Сверхурочная работа
– это работа сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени:
- сверх ежедневной работы (смены) (при поденном учете рабочего времени);
- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).
Роструд напоминает: сверхурочная работа должна быть оплачена!!!
Согласно опросов Роструда, более трети работников постоянно задерживаются на работе. При этом больше половины перерабатывающих сотрудников не получают за сверхурочный труд никаких компенсаций. Не забывайте: обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу предусмотрена трудовым законодательством!
В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. При этом не нужно оплачивать как сверхурочные часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Эту переработку оплачивают по правилам
Сразу скажем, что оплата сверхурочной работы по ТК РФ производится в повышенном размере. Причем трудовое законодательство устанавливает конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, действующий, в том числе, и в 2018 году. Расскажем об этом подробно.
Когда можно привлечь к работке сверх нормы
При возникновении производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.
В случае поденного учета рабочего времени «сверхурочка» – это работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену) сотрудника. При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Что делать с оплатой
Итак, оплата сверхурочной работы по ТК РФ производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). В Трудовом кодексе установлен минимально допустимый размер доплаты за «сверхурочку» (ст. 152 ТК РФ):
- за первые два часа работы полагается оплата не менее чем в полуторном размере от тарифной ставки (сдельной расценки);
- последующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
В свою очередь, коллективным (трудовым) договором или локальным актом организации может быть установлен повышенный размер оплаты сверхурочной работы, при определении которого, например, могут учитываться компенсации и премии (письмо Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436).
Вместо дополнительной оплаты сверхурочной работы по желанию работника ему может быть предоставлено время отдыха. В таком случае сотруднику положен дополнительный отдых не менее времени, отработанного сверхурочно, а оплата за переработку производится в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).
Сверхурочная работа - ТК РФ относит ее к видам работ, за которые полагается увеличенная компенсация. В статье рассмотрены особенности расчетов по внеурочным переработкам.
Что включается в сверхурочное рабочее время
Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:
- поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
- недельной — норматив часов считается за неделю;
- суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
- сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).
Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье .
ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.
В отработанное сверх норматива время попадают:
- поденно — часы сверх установленных на день;
- понедельно — часы сверх установленных в неделю;
- суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
- посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.
Пример 1
Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.
Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы
Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:
- 4 часов в течение 2 дней подряд;
- 120 часов в год.
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2017 году
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:
- первые 2 часа — 1,5;
- все последующие — 2.
ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.
По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.
- Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:
- по норме рабочих часов (в производственном календаре);
- по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21) .
- Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
- Включить в расчет:
- первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
- оставшиеся часы — с коэффициентом 2
Пример 2
Сотрудник по распоряжению руководителя задерживался на работе:
Рабочее время ему учитывается поденно. Оклад работника 32 000 руб.
Бухгалтер сделал расчет по норме часов в феврале:
32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2017)) = 223,77 руб.
223,77 × 1,5 = 335,65 руб.;
201,26 × 2 = 447,54 руб.
Часы по ставке 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5
Часы по ставке 2: 1 + 0,5 = 1,5
Итого к доплате сотруднику за февраль:
335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 руб.
ВАЖНО! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).
Оплата сверхурочных часов при сменном графике
Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.
Пример 1 (продолжение)
Работник отработал 15 смен (12 часов) и еще в свой выходной, в последний день месяца, заменял другого работника на 1/2 смены. Всего он отработал 186 часов при норме 176 рабочих часов в месяц. Ставка за смену 2 400 руб.
Тариф за 1 час: 2 400 / 12 = 200 руб.
200 × 1,5 = 300 руб. (первые 2 часа)
200 × 2 = 400 руб. (последующие часы)
Вопрос в том, как считать эти часы. Последний день месяца был у работника выходным, то есть сверхурочные по графику уже есть — это 4 часа, из которых 2 по 300 руб. и 2 по 400 руб. Как следует считать 6 часов замены? 2 по 300 и 4 по 400 или все 6 по 400? Четкого ответа на этот вопрос в законах нет.
По смыслу ст. 152 ТК РФ требования едины к любым видам расчетов по сверхурочным. Если нет внутрифирменных стандартов, лучше предпочесть вариант: 6 по 400. Это будет совпадать с выводами судов по зарплатным спорам.
Таким образом, доплата за сверхурочные составит:
2 × 300 + 8 × 400 = 3 800 руб.
Итоги
Расчеты за отработанное сверх нормативов время — технически сложный процесс, не вполне четко обеспеченный методически, поэтому его следует дополнительно организовать:
- определить форму расчета ставки за 1 час (например, вписать в трудовой договор);
Подробнее об оформлении трудового договора читайте в статье .
- установить внутрифирменный стандарт расчета доплаты за сверхурочные часы, сообразуясь с нормами ТК РФ и разъяснениями соответствующих ведомств.
Эта мера — привлечение к сверхурочной работе по — может применяться:
- при необходимости закончить начатое дело;
- при необходимости подмены на бесперебойном производстве;
- в чрезвычайных случаях (при аварии);
- в случае проведения ремонта при поломке механизмов, неисправность которых может стать причиной простоя на производстве.
Часть 3 статьи 99 ТК РФ гласит, что в случае чрезвычайных случаев, введения военного положения или необходимости участия в общественно полезных работах сотрудник может быть привлечен к переработке без его согласия. Главное, чтобы работодателем был издан соответствующий . В списке работников, привлекаемых к дополнительному труду, должна фигурировать фамилия нужного сотрудника.
Если такого официального распоряжения от работодателя не поступало, работники вправе на переработку не выходить.
Как оплачивается переработка?
Частый вопрос работников: по Трудовому кодексу? Этому вопросу посвящена . Оплата сверхурочной работы, согласно статье, должна производиться в следующем порядке:
- за первые два часа — в полуторном размере;
- далее — в двойном размере.
Размер оплаты может определяться контрактом или локальными актами компании. Хотим обратить ваше внимание на следующий момент, связанный с доплатой за переработку при : расчет и оплата переработанных часов производятся по итогу учетного периода каждого работника. У граждан, которые трудятся в обычном режиме пятидневной рабочей недели, этот период чаще всего равен месяцу. Также, по желанию работника, он может взять , чтобы компенсировать время, отработанное сверх нормы.
29 июня текущего года 152 статья ТК РФ была дополнена абзацем следующего содержания: сверхурочная работа, произведенная в выходные и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой 152 статьи Трудового кодекса (см. Федеральный закон от 18.06.2017 № 125). Это значит, что если работа сверх нормы в выходной будет оплачена по нормам 153 статьи, ограничения, налогаемые статьей 99 в части лимитов продолжительности (4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год), учитываться не будут.
Установливает минимальные размеры оплаты внеурочного труда. Предприятие в своем локальном акте может установить другие размеры его оплаты. Правило следующее: размер оплаты не может быть ниже предложенного ТК РФ. Так как доплата за внеурочный труд является частью заработной платы сотрудника, она также облагается налогами и страховыми взносами в фонды.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Сверхурочная — работа, выполняемая по распоряжению работодателя в нерабочее время. Привлекать к такой работе сотрудников можно по окончании рабочего дня или смены, а также превышая норму рабочих часов в учетном периоде (ст. 99 ТК РФ).
По сути работа признается сверхурочной, если ее инициатор — работодатель, а не работник. Оплачивается такая работа по ТК РФ иначе, ведь работнику необходимо компенсировать потерю личного времени. Рассмотрим особенности.
Размер оплаты сверхурочной работы по ТК РФ 2017
Дополнительная работа оплачивается в повышенном размере. Также работник может попросить о замене денежных выплат на дни отдыха.
Оплату сверхурочной работы в 2018 году регламентирует статья 152 ТК РФ:
- первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретный размер оплаты может быть прописан в коллективном договоре, трудовом договоре, положении об оплате труда.
Работник должен получить компенсацию за сверхурочные часы труда вместе с зарплатой (письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718). Платить надбавку за сверхурочную работу раз в месяц опасно.
Компенсация за режим работы — это часть зарплаты. Компания считает ее за каждый отработанный день. Поэтому выдавать деньги за труд нужно не реже чем каждые полмесяца (абз. 5 п.4 ст. 136 ТК РФ).
Оплата сверхурочной и ночной работы
Если компания привлекает сотрудников за пределами нормы рабочего времени, такая работа будет сверхурочной. Время сверх месячной нормы надо оплатить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.
Ночное время — это период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). За каждый час работы ночью работникам положена доплата — как минимум 20 % от часовой ставки (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Конкретный размер доплаты компания определяет в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Образец коллективного договора
Фрагмент коллективного договора
6.10. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ.
6.11. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере 10%, в ночную смену – в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).
Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.
Доплата за ночные и повышенная оплата за сверхурочные не заменяют друг друга. То есть за время работы с 22 до 24 часов работникам положены обе повышенные суммы. За период с 20 до 22 часов — только сверхурочные.
Режим работы компании с 6.00 до 23.00. Один сотрудник работает по графику с 8.00 до 17.00. Ему поручили дополнительную работу. В связи с этим сотрудник вышел на два часа раньше — в 6 часов. Оплатить сверхурочную работу — два часа с 6.00 до 8.00 надо не менее чем в полуторном размере.
У сотрудника гибкий график. Он работает с 8 до 12 часов, затем уходит по своим делам, а потом отрабатывает остаток дня с 19.00 до 23.00. В сумме сотрудник работает 8 часов. Гибкий график сотрудник согласовал с работодателем. Надо доплачивать работнику за ночное время с 22 до 23 часов, так как ночное время работы — это период с 22 до 6 часов. За каждый час работы в ночное время надо доплатить как минимум 20 % от часовой ставки.
Компания в связи с производственной необходимостью привлекает сотрудников к работе с 20 до 24 часов. Они выполняют обязанности сверх нормы рабочего времени. Первые два часа сверхурочных надо оплачивать в полуторном размере, остальные — в двойном. Отдельно доплатить за ночные часы с 22 до 24 часов, минимум 20 %.
Оплата сверхурочных в выходные и праздничные дни
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 ТК РФ. Федеральным законом от 18.06.2017 в нее были внесены изменения. Новая редакция статьи действует с 29 июня 2018 года.
Часы сверх обычного рабочего времени в выходные дни теперь не нужно считать как сверхурочные. Работнику надо оплатить только труд в нерабочий день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Например, стандартный день 8 часов, а сотрудник отработал в праздничный день 10 часов. Компания оплатит их вдвойне. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно. Раньше это следовало только из решения ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Норма теперь есть в ТК РФ и защитит от споров с работниками.
Законодатели уточнили, что компания оплачивает в двойном размере только отработанные в выходной часы. Если сотрудник работал неполный день, то получит двойную оплату за часть дня.
Работу в праздник надо оплатить не менее чем в двойном размере. О двойной оплате в праздники сказано в статье 153 ТК РФ. Эта норма не уточняет, какие праздники имеются в виду — федеральные или региональные. Праздничные дни, которые действуют во всей России, записаны в статье 112 ТК РФ.
Кстати, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность дополнительного отдыха не должна быть меньше, чем количество отработанных сверхурочных часов. Сотрудник по желанию может распределить эти часы, в т.ч. и использовать их в один день.
Работодатель самостоятельно решает вопрос о возможности предоставления дней отдыха за работу сверх нормы. При отсутствии такой возможности оплата производится в двукратном размере.
Примеры расчета оплаты сверхурочной работы по ТК РФ 2017
Правила расчета сверхурочных зависят от того, как организация учитывает рабочее время:
Рассмотрим каждый вариант отдельно на примерах.
Расчет оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
При суммированном учете сверхурочные часы — это те часы, которые сотрудник отработал дополнительно к установленному нормальному количеству рабочих часов. Такая норма определяется за учетный период — месяц, квартал или год за вычетом часов, не отработанных по уважительным причинам (отпуск, болезнь и пр.).
Расчет сверхурочных в этом случае можно сделать только по окончании учетного периода как разницу между фактически отработанными часами и нормой.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. В мае 2018 года Соколов должен был отработать 160 часов. С 17 по 21 мая работник болел. На этот период выпали три его рабочие смены общей продолжительностью 36 часов.
29 и 31 мая после окончания смены, установленной графиком, работника на 4 часа привлекли к работе вместо внезапно заболевшего сменщика.
Фактически за май отработано 132 часа (160 – 36 + 4 + 4).
В связи с пропуском трех смен по уважительной причине нормальное количество рабочих часов в мае 2018 года составило 124 часа (160 – 36). Следовательно, за учетный период отработано сверхурочно 8 часов (132 – 124).
Чтобы посчитать оплату переработки, определите общее количество сверхурочных часов за учетный период, выделите из него первые 2 часа, которые надо оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы оплатите не менее чем в двойном размере. То есть высчитывать эти два часа за каждый день, когда работник трудился сверхурочно, не нужно.
Если сотруднику установлен должностной оклад, для расчета оплаты сверхурочной работы надо определить часовую ставку. Разделите оклад на среднемесячное количество рабочих часов.
В2018 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,4 часа (1973 ч: 12 мес.). Оклад сотрудника делите на эту величину.
Работнику нужно оплатить 8 часов сверхурочной работы, из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 6 часов — в двойном. Такие ставки установлены в компании. Для расчета доплаты определена часовая ставка исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда. Оклад — 30 000 руб., рабочая норма установлена из расчета 40-часовой рабочей недели. Отсюда часовая ставка составила:
30 000 руб. : 164,4 ч = 182,48 руб/ч.
Доплату за сверхурочную работу рассчитывают так:
182,48 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 547,44 руб. — доплата за первые 2 часа сверхурочной работы;
182,48 руб/ч × 6 ч × 2 = 2189,76 руб. — доплата за последующие 6 часов сверхурочной работы.
Общий размер доплаты за сверхурочную работу составил:
547,44 руб. + 2189,76 руб. = 2737,20 руб.
Расчет оплаты сверхурочной работы при поденном учете рабочего времени
При поденном способе учета рабочего времени количество сверхурочных часов определяйте каждый день. Это те часы, которые отработаны сверх положенного в течение дня. То есть первые два часа сверхурочной работы выделяются за каждый день переработки. При этом не имеет значения, отработал сотрудник весь месяц или нет.
У сотрудника в режиме 5-дневной рабочей недели 8 часов в день (с 9.00 до 18.00 с часовым перерывом на обед) 40 часов в неделю. В июне 2018 года по графику он должен был отработать 168 часов. Однако 8 и 22 июня сотрудник трудился сверхурочно. 8 июня он работал с 9.00 до 22.00, а 22 июня — с 9.00 до 21.00.
Итого 8 июня сверхурочно отработано 4 часа, а 22 июня — 3 часа. Всего за месяц 7 часов. Из них к первым двум относятся 4 часа (2 + 2), к последующим — 3 часа (1 + 2).
Оплату сверхурочных часов считают так: месячный оклад работника (20 000 руб.) делят на среднемесячное число рабочих часов в текущем году. Размер оплаты труда за один час составит 121,65 руб. (20 000 руб. : 164,41 ч). В компании установлены минимально возможные ставки оплаты сверхурочных.
Сумма доплаты будет равна:
121,65 руб/ч × 4 ч × 1,5 = 729,90 руб. — доплата за первые 2 часа сверхурочной работы 8 и 22 июня (всего 4 часа);
121,65 руб/ч × 3 ч × 2 = 729,90 руб. — доплата за последующие часы сверхурочной работы.
Общий размер доплаты за сверхурочную работу составил 1459,80 руб. (729,90 + 729,90).
Расчет оплаты сверхурочных в праздничное или ночное время
Если работник трудится сверх графика в праздничные дни, то такая работа не будет считаться сверхурочной. Ведь труд в праздники надо оплатить не менее чем в двойном размере.
А вот ночные переработки компенсировать надо. Напомним, что ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ). При этом частью 1 статьи 154 кодекса предусмотрена повышенная оплата за труд в ночное время. А минимальный размер такой оплаты прописан в постановлении Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
У сотрудника 5 рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу с 10.00 до 19.00 с часовым перерывом на обед. За май 2018 года по установленному графику 160 рабочих часов. Фактически за этот период отработано 168 часов (18 и 19 мая сотрудник задержался на 4 часа, до 23.00).
На ночное время пришлось 2 часа работы, всего сверхурочных часов 8. В компании установлены минимальные размеры доплат за сверхурочную работу и за работу в ночное время. Оклад — 30 000 руб. Размер оплаты труда за один час составит 182,47 руб. (30 000 руб. : 164,41 ч). За работу в ночное время доплата составит 72,99 руб. (182,47 руб. × 2 ч × 20%). За сверхурочную работу доплата составит 2737,05 руб. (182,47 руб. × 2 ч × 1,5 + 182,47 руб. × 6 ч × 2).
Оформление привлечения к сверхурочной работе в 2018 году
Привлечение к сверхурочной работе возможно как с согласия работника, так и без него.
Случаи привлечения к сверхурочной работе по ТК РФ
- Для работы, которая из-за технического сбоя не была выполнена в рабочее время. Но при условии, что ее невыполнение приведет к порче, в некоторых случаях гибели имущества, а также создаст угрозу для жизни и здоровья людей.
- Для временной работы по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной остановки работы для большого числа работников.
- Для продолжения работы, если другой работник не вышел на работу, а перерыв в работе не возможен.
- При работе, направленной на восстановление работоспособности после стихии, аварии, катастрофы.
- При производстве работ, которые относятся к общественно необходимым.
При работе в случае чрезвычайного или военного положения и в случаях, угрожающих жизни населения.
Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных и детей в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин с детьми до 3 лет возможно только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины с детьми до 3 лет должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель при этом должен вести учет продолжительности сверхурочной работы.
Привлечение к сверхурочной работе всегда оформляется в письменной форме.
Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам
Образец заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочной работе
от рабочего А.И. Иванова
Я, А.И. Иванов, согласен на привлечение к сверхурочным работам в связи с производственной необходимостью.
Приказ о привлечении к сверхурочным работам
Необязательно брать с каждого работника письменное заявление на сверхурочную работу.
Издайте приказ руководителя о том, что привлекаете работников к сверхурочной работе. В документе напишите причину, почему работники будут работать больше положенного. Перечислите сотрудников, которых хотите привлечь, время начала и завершения работы сверх нормы и количество часов переработки. С приказом ознакомьте работников под подпись.
В приказе можно записать напротив каждой фамилии работника фразу «С приказом ознакомлен и согласен/не согласен». Сотрудник выберет вариант ответа и напротив распишется. Тогда отдельное письменное согласие не нужно.
Образец приказа о привлечении к сверхурочным работам
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
о привлечении к сверхурочным работам
В соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса РФ
1. Для выполнения неотложных ремонтных работ в цехе № 1 привлечь к сверхурочным работам в течение 4 часов 19 мая 2018 года рабочего Иванова Александра Игнатьевича.
3. Отделу кадров ознакомить А.И. Иванова с настоящим приказом под подпись.
Директор ___________ А.В. Львов
С приказом ознакомлен(а):
19.05.2017 ____________ А.И. Иванов
Приказ на выплату доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени
Если сотруднику доплачивают за сверхурочную работу, то понадобится приказ о такой выплате. В бухгалтерском и налоговом учете этот документ будет основанием для начисления.
Образец приказа на выплату доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени
о выплате доплаты за переработку
Выплатить менеджеру А.С. Кондратьеву 1830 руб. за сверхурочную работу в 1 квартале 2018 года.
При наличии доказательств, подтверждающих нахождение сотрудника на своем рабочем месте в нерабочие часы по устному приказу руководства, оплата производится как за сверхурочное время. Если сотрудник работает добровольно, оплата по повышенному тарифу не начисляется.
В трудовом договоре может быть обозначено, что рабочий день является ненормированным. В этом случае работодатель может выступать инициатором работ, которые впоследствии не будут дополнительно оплачены.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое