Сдельная заработная плата - это понятный и весьма выгодный вариант взаимоотношений работника с предприятием. А для работодателя один из самых лучших инструментов мотивации персонала. Что подразумевает это понятие, в чем преимущество данной схемы и какие есть разновидности сдельной оплаты, расскажет наша статья.
Когда нет постоянного оклада — это сдельная форма оплаты или нет?
Сдельная система оплаты труда всегда предполагает наличие зафиксированной в трудовом/коллективном договоре зависимости между объемом произведенной работником продукции или выполненной работы и суммой его заработной платы. Иными словами, если ваша заработная плата рассчитывается пропорционально произведенной продукции — это сдельная зарплата .
Ее принципиальными отличиями являются наличие норм выработки на единицу времени (или штатную единицу) и сдельные расценки за единицу выработанной продукции. Заработная плата при этом определяется как количество произведенной продукции, умноженное на единичную расценку.
Во всем мире эта система оплаты труда признана одним из наиболее гибких инструментов мотивации персонала. Кроме того, сдельная заработная плата - это способ сокращения расходов предприятия на оплату труда, если его деятельность носит сезонный характер.
Вместе с простотой расчета сдельной заработной платы (это и понятный для работника расчет, и легкость проверки правильности начисленной оплаты) сдельная система оплаты труда предлагает несколько разновидностей начисления. Все они основаны на учете результатов труда работника и отличаются друг от друга лишь тем, что предлагают варианты внедрения этой системы в различных ситуациях.
Разновидности системы сдельной оплаты (сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная
Существует насколько разновидностей сдельной оплаты труда. Ранее мы рассмотрели самый простой вариант: когда можно легко измерить объем продукции или работы, произведенной одним работником (индивидуальные нормы и расценки) или коллективом (коллективные нормы и расценки). Это сдельная заработная плата с прямыми расценками.
Но существуют еще косвенные расценки и косвенная система сдельной оплаты труда. Эта система труда устанавливается для работников, занятых в производственном процессе, но не участвующих напрямую в создании продукции. Это могут быть, например, техники или работники, занятые ремонтом рабочего оборудования, то есть те, от работы которых объем выпуска продукции зависит, но не напрямую.
И прямая, и косвенная системы сдельной оплаты труда могут предполагать премирование работников, выпускающих продукцию, за превышение нормы выработки или плана. Это сдельно-премиальная система оплаты труда . К преимуществам сдельной заработной платы это условие добавляет личную заинтересованность в увеличении объема выпуска продукции сверх нормы.
Сдельно-прогрессивная система — это еще один вариант стимулирования работников к повышению производительности труда. Для той продукции, которая произведена в пределах установленных нормативов, применяется установленная расценка, а для продукции, произведенной сверх норм, — повышенная.
Аккордная система оплаты труда также относится к сдельным, однако в ней отсутствуют нормативы и единичные расценки: оплата устанавливается за определенный объем работ, выполнив который, работник получит оплату.
Таким образом, разновидностей сдельной оплаты труда достаточно много, и оплата, получаемая работниками по любой из них, — это сдельная заработная плата .
На территории нашей страны распространены различные варианты оплаты работы граждан, в том числе и , которой набирает все большую популярность в силу своих мотивационных характеристик. Долгое время наиболее популярной оплатой работы граждан считалась окладная система, во многих случаях, для стимулирования работы персонала, использовались премиальные выплаты, помимо оклада. Стоит учесть, что сдельная система оплаты труда набирает популярность в последние годы, и используется многими руководителями, как инструмент мотивации для подчиненных. Далее рассмотрим некоторые нюансы начисления зарплаты по сдельной системе, а также правила, согласно которым необходимо указывать ее в трудовых договорах с персоналом. Хотя, следует учесть, что договор во многом схож со стандартным его образцом.
Сдельная система оплаты труда – что это?
Это способ оплаты работы сотрудников, при котором объем зарплаты полностью зависит от того, какой объем работы был выполнен подчиненным за отчетный период. Например, если человек работает менеджером, и его зарплата напрямую зависит от количества продаж. Или же сотрудник, работающий на производстве, получит сумму денег в зависимости от того, сколько деталей он изготовил за определенный срок. Сдельная зарплата также подразделяется на несколько видов , которыми может воспользоваться работодатель:1. Простая , или иногда говорят прямая, сдельная заработная плата. При использовании такого типа начисления, сумма средств, которые получит сотрудник, в полном объеме зависит от того, сколько работы он выполнит. Разработана специальная формула для расчета такой зарплаты: необходимо умножить количество произведенных единиц (проданного товара, выполненных заказов, и.т.д.) на установленную сумму оплаты за выработку одной единицы. Приведем пример: работник производства изготовил 1000 деталей за месяц, за одну деталь работодатель установил выплату в размере сорока рублей, следовательно, необходимо сорок умножить на тысячу, и получим 40 000. Выходит, что зарплата сотрудника составит сорок тысяч рублей при использовании простой сдельной системы оплаты труда;
2. Еще одним типом является сдельно-премиальная заработная плата сотрудников. При ее использовании, основной расчет производится так же, как и в простой системе, но помимо этого начисляются дополнительные выплаты за выполнение определенных условий работы. Условия эти зависят от того, в какой области работает гражданин. Это может быть перевыполнение плана по изготовке или продаже товаров, минимизация бракованных единиц товара, соблюдение всех стандартов качества и прочие;
3. Существует также сдельно-прогрессивная оплата труда , при которой чем больший сотрудник выполнил объем работы, тем большую сумму он получает за каждую единицу этой работы. Рассмотрим на примере: менеджер получает установленный процент за каждую продажу до того, как количество продаж не достигнет ста единиц. После этого, процент от одной продажи для менеджера возрастает с трех до пяти, из чего следует и рост оплаты его труда;
4. Также широко используется такой вид сдельной оплаты труда, как аккордная система начисления средств. В таком случае не берется во внимание то, сколько конкретно единиц продукции произвел подчиненный, а учитывается лишь общее количество выполненной работы. Аккордная система используется в том случае, когда рассчитать поштучно выработку довольно сложно. Например, бригада строителей, которые выполняют ремонтные работы в квартире, или ландшафтный дизайнер, который декорирует сад. Здесь весьма сложно вычислить, какой объем средств должен получать подчиненный за каждое свое действие, поэтому в учет берется своевременное выполнение всего комплекса работ.
Нюансы, на которые следует обратить внимание начальника, если он выбирает сдельную систему оплаты труда для своей организации.
1. Если руководство организации решит использовать сдельную систему выплаты зарплат, следует разработать ряд документов нормативного характера непосредственно на самом предприятии. В первую очередь, следует разработать документацию, в которой будут прописаны все расценки на работу сотрудников: сумма за изготовление одной единицы товара, сумма за общий объем выполненных работ и прочие. Оформить этот документ можно в формате общего положения о начисление заработных плат, коллективного договора или любого другого официального документа, который регулирует внутренний распорядок работы компании. Он должен содержать подпись и печать начальства, а сотрудники, которые принимаются на работу на основе сдельной оплаты, должны ознакомиться с ним и подписаться. Кроме этого, необходимо иметь специальную форму документа для того, чтобы вести учет касательно того, сколько и какой работы было выполнено тем или иным сотрудником за отчетный период. Именно этот документ ляжет в основу начисления оплаты труда каждому подчиненному в конце календарного месяца. Форма составления такой бумаги свободная, так как никаких строго установленных стандартов по ее оформлению нет. Поэтому документ может разрабатываться, как начальником, так и отделом кадров, или другими сотрудниками, которые курируют работу подчиненных.
2. Нанимая сотрудников в организацию, необходимо заранее подготовить , разработав специальный бланк. В принципе, он является стандартным, который используется при любых других обстоятельствах, единственное, что следует учесть, это запись в графе про способ оплаты работы гражданина. Здесь понадобится уточнить, что используется сдельная оплата труда, а так же сослаться на документ, в котором можно найти все данные о том, как тарифицированы работы и каковы расценки. Так оформляется сдельная заработная плата для каждого из сотрудников, что соответствует всем требованиям к трудовым договорам и правилам их оформления. Если же руководитель хочет ознакомиться с примером заполнения документов, его вполне можно обнаружить на различных тематических интернет сайтах, а так же в литературных материалах, которые характеризуют правовую систему страны. Но так как договор сдельной оплаты труда не имеет каких-либо особенностей заполнения, вполне достаточно просто заменить значение в графе оплаты труда и указать, что она является сдельной.
3. Когда на работу принимается сотрудник, который в дальнейшем будет получать расчет согласно правилам сдельной оплаты труда, это также должно быть указано в приказе, который создается при его оформлении. Обязательно следует упомянуть, что на работу берется человек, который будет получать сдельную заработную плату. В графе, где необходимо указывать информацию о надбавках, ставится прочерк, так же, как и в графе о ставке зарплаты. Это в том случае, если приказ оформляется по установленному требованию .
Итак, проанализировав ситуацию, можно сделать вывод о том, что если руководителю потребуется оформить сотрудника на сдельной оплате работ, можно просто воспользоваться существующем договором, который есть в резерве организации. В этом документе должно быть указано, что используется сдельная система оплаты труда для расчета с этим сотрудником, а остальные его пункты идентичны со стандартной формой оформления.
На многих компаниях работникам выплачивается сдельная зарплата. Но что это такое, когда устанавливается и какие правила ее выплаты предусмотрены в Трудовом кодексе России?
Если на фирме установлено сдельную форму оплаты труда, при расчетах заработка нужно будет придерживаться особых правил.
Ведь существует несколько видов такой оплаты, различные условия работы, тарифные ставки. Разберемся, в каких положениях законодательных документов рассматривается вопрос о сдельной заработной плате.
Общие сведения
В чем суть заработной платы и кто должен выбирать, каким образом будет производиться выплата работникам – это первое, в чем вам стоит разобраться. Рассмотрим актуальные положения законодательных документов.
Что это такое
Зарплата – вознаграждение (обычно в денежной форме), которое лицо получает за выполненную работу в соответствии с , что заключался с работодателем.
Ее размер зависит от условий, количества, объема работы, квалификации человека. Под оплатой труда стоит понимать те отношения, что связаны с определениями схемы расчетов руководства фирмы с наемными сотрудниками.
Многие исследователи придерживаются мнения, что оплата труда и зарплата – разные понятия. Заработная плата является элементом оплаты. Но не реже такие слова считают синонимами.
Кто определяет вид оплаты труда?
Оплата труда характеризуется системным характером, чтобы сотрудник компании имел понятие, за что и когда он получит денежные средства.
В соответствии с законодательством Российской Федерации может устанавливаться минимальный размер оплаты труда.
В нормативных документах Росси не указания на то, при каких условиях должны начисляться .
Каждая фирма имеет право самостоятельно устанавливать требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда.
Существуют такие виды систем оплаты:
- сдельные;
- повременные;
- аккордные и т. д.
Если за работодателем остается право самостоятельно выбрать системы труда, что предпочесть? В том случае, когда фирма занимается производством чего-то, то лучше остановиться на сдельной форме, при которой работник получит заработок, что будет зависеть от его производительности.
Она же подойдет и для многопрофильной компании, когда вести сдельный учет достаточно сложно. Нередко руководство комбинирует различные методы.
Нормативная база
Как понять сдельная зарплата
Вы не знаете как это сдельная зарплата? Попробуем разобраться. Под сдельной заработной платой понимают форму оплаты труда наемных работников, при которой величина заработка определяется с учетом количества изготовленного товара или выполненных объемов работы.
Сдельную зарплату вводят для повышения производительности труда персонала. Зачастую она выбирается предприятиями, что занимаются производством материальных ценностей.
При такой форме оплаты в интересах работников сделать как можно больше. Но не желательная сдельная зарплата в том случае, если изготовление товара требует сосредоточенности и точности, так как увеличится количество дефектов.
Перечислим ситуации, кто и когда получает сдельную форму ЗП:
- если есть необходимость нарастить объемы производства;
- если составлены планы – количественные показатели, что отражаются на производительности работы;
- если используется стратегия роста объемов без ущерба качеству работы;
- если возможно вести точный учет выполненной работы и предоставленных услуг;
- если не возникает простоев по причине отсутствия материала.
Недостатки сдельной формы оплаты:
- Может снизиться качество товара, так как работник стремиться сделать больше, а не качественней.
- Оборудование может обслуживаться не добросовестно, так как сотрудники фирм не желают терять на это времени.
- Нарушается техника безопасности (из-за спешки).
- Возникают нарушения в технологиях производства.
- Перерасходуется материал и исходное сырье. Работник не заинтересован в экономии ресурса, так как это не отразится на его заработке.
В интернете можете найти образец трудового договора при сдельной оплате труда.
Разделение на виды
Рассмотрим, какие виды сдельной заработной платы существуют:
| Прямой вид | Устанавливаются фиксированные расценки, учитывается квалификация человека. Труд оплачивается по таким расценкам, исходя из объемов выполненной работы. Заинтересованность в достижении высоких результатов в развитии фирмы не возникает |
| Сдельно-премиальный | При такой форме оплаты работник может рассчитывать на получение премии в случае перевыполнения планов. Премиальные выплаты могут производиться и за качественность изготовленного товара, уменьшение расходов, рост производительности |
| Косвенно-сдельный | Используется для работников, что обслуживают оборудование на рабочем месте. Возможно начисление премий, к примеру, при бесперебойной работе оборудования, что обслуживается. Величина выплат будет зависеть от того, какая производительность основных работником, что выпускают товар на оборудовании, что обслуживается |
| Аккордный | Используется сельскохозяйственными, транспортными, строительными предприятиями. Цель – выплата заработка за все выполненные работы или определенные этапы. Лицу выдается аванс, если для завершения работ требуется время. После выполнения работ с сотрудниками рассчитываются полностью |
| Повременно-сдельный | Стоит опираться на правила повременного и сдельного вида |
От чего зависит размер?
Размер сдельной зарплаты будет зависеть от нормированного времени и выработки. Учитываются:
- объемы работ;
- отработанное за месяц время;
- качество изготовленного товара (наличие/отсутствие брака);
- сложность работ;
- количество работников (чем больше работает человек, тем меньшая доля полагается каждому);
- условия, при которых сотрудники работали.
На производительность труда влияет общетехническая, организационная, экономическая подготовка. А значит, если фирма желает увидеть выполнение сдельного плана, стоит организовать рабочий процесс.
Как правильно рассчитать сумму (формула)?
Для произведения расчета расценки часовая тарифная ставка сотрудника согласно его разряду делится на часовые нормы выработок или умножается на утвержденное время в днях или часах.
Учет работ должны вести бригадиры или иные рабочие. Документация для проведения расчета размера суммы – акты о приеме работ, наряды и т. д., которые создаются самим предприятием.
При прямой сдельной оплате труда используют такую формулу расчета заработка сотрудника:
При сдельно-премиальной:
При сдельно-прогрессивной:
При аккордной:
При косвенно-сдельной:
Пример расчета
Приведем примеры расчета сдельной зарплаты в некоторых ситуациях.
Прямая сдельная зарплата
Установлено сдельную расценку для работника – 32 рубля за одну произведенную единицу товара. За месяц лицо изготовило 280 единиц.
Заплата составит:
Сдельно-премиальная
Работник выполнил план – изготовил 300 единиц товара. Кроме того, он снизил расход материала на 20 тыс. рублей. Величина сдельной расценки – 27,5 рублей. премия должны быть выплачена в размере 20%. Рассчитаем.
Зарплата за выполненные объемы:
Общая заработная плата:
Косвенно-сдельная
Ставка сотрудника, что обслуживает механический цех – 8,5 тыс. Норматив по выработке – 1 тыс. товаров. На участке изготовлено 1,3 тыс. товаров. Зарплата будет такой.
Косвенная расценка:
Заработок за объемы товара, что произведены на участке:
Сдельно-прогрессивная
Норма выработки – 300 единиц продукции. Работник изготовил 345. Норма сдельной расценки – 27,5.
В локальных актах предприятия предусмотрено увеличение сдельных расценок при превышении нормы выработки:
Рассчитаем зарплату за объемы выработки:
Проценты за перевыполнение:
Выработка – 115%, а значит, сумма увеличивается на 25%.
Зарплата составит:
Возникающие нюансы
Есть ряд вопросов, которые не дают покоя начинающим специалистам компании. Ответим на те, что чаще всего задаются на интернет-ресурсах.
Порядок ее начисления
Рассмотрим, как будет рассчитываться заработная плата, например, в салоне красоты:
| В салоне уборщицам, техникам, сторожам, а в отдельных случаях и администратору полагается оклад | В таких ситуациях сложностей с расчетом не возникнет. В каком размере назначено оклад – в таком и выплачено. Иногда добавляют |
| Мастер и администратор может получать оклад и проценты | Чем активнее будут работники – тем больше получат. Но при этом есть гарантия в виде оклада на случай отсутствия клиентов |
| Мастер может получать заработок в виде процентов | Это экономный вариант для работодателей, который приводит к тому, что мастера уходят на другую работу в поисках лучших условий |
| Мастеру выдается зарплата в виде процентов с доплатами | Является самым объективным вариантом |
Рассмотрим последнюю ситуацию. Мастер устраивается на работу. Вначале у него нет клиентов, так как он еще не успел зарекомендовать себя.
Чтобы у такого работника не было утрачено желание работать в салоне, работодатель помогает ему – в первом месяце выплачивает зарплату, равную минимальному размеру оплаты труда, и дополнительные проценты с каждого клиента.
На второй месяц можно заплатить половину минималки (так как число клиентов увеличится) и проценты. В третьем месяце выплатите 3 часть минимального размера оплаты труда с процентами.
Позднее сотрудник сформирует клиентскую базу и сможет заработать достаточную сумму, и доплачивать ему уже будет не нужно.
Доплатой может быть поддержка работнику в период спада, когда количество клиентов временно снижается. Такие периоды чаще всего бывают в зимние месяцы и в мае.
Для этого стоит установить определенный минимум, до которого будете доплачивать зарплату, если мастер сам его не заработает (и его вины в этом не будет).
Куда относят расходы?
В говорится, что к затратам на оплату труда стоит отнести сумму.
Что начислена по тарифной ставке, должностному окладу, сдельной расценке или в процентном соотношении от выручки в соответствии с утвержденной системой оплаты.
Чтобы признать затраты на оплату работы при сдельной системе при начислении налогов на прибыль, стоит оформить первичную документацию о выработке. Она необходима для проведения расчетов заработной платы при таком виде оплаты.
Обоснование содержится в , где говорится, что затратами стоит признавать те расходы, что подтверждаются документами.
Документы должны быть приняты к учету, если они подготовлены в соответствии с установленными правилами.
Экономическое обоснование расходов возможно при:
- наличии первичной документации, что станут подтверждением учета выработки определенного сотрудника;
- учете особенностей деятельности фирмы, производственных технологий и т. д.
Возможен ли расчет в Excel
Какого регламента по расчету придерживаться? Заработная плата может рассчитываться в Excel, причем разработанных схем довольно много.
Рассмотрим один из способов расчета оплаты по сдельной форме с фондами. Его особенности:
- Каждый месяц стоит подсчитывать сумму, на которую было изготовлено товаров.
- Такие средства должны соотноситься с планами, при этом могут варьироваться.
- По всем работникам в отдельности производится расчет его доли, которая ему полагается в фонде.
- Средства фонда будут умножены на такие доли. При этом определяется сумму, которая будет выдана человеку.
Настраивание расчета других системы не является сложным – стоит выставить только формулу. При расчете фонда, учитывается не один параметр. Источником отработанного времени может быть таблица учета таких часов.
Оценку доли рабочего рассчитывают на основании коэффициента трудового участия, что устанавливается мастером и бригадиром по установленным правилам, которые могут быть заложены в Excel.
Отражается отработанное время и КТУ. Для этого допускается создание еще одной таблицы, что не очень удобно. Лучше остановиться на таком варианте – руководство ставит отработанные часы и здесь же КТУ.
Тогда нужно будет добавить колонки на страницу «Бригады», а из-за этого нарушается структура таблицы, где уже есть разные ссылки.
Можно добавить 2 страницы – одну для мастеров, другую для отражения КТУ, что копируются с первой. Бригадная страница может быть переименована в «Часы», необходим лист ввода и КТУ.
Дальше настраиваются ссылки в ячейках «Ввода» с ячеек «Часы». Внесите в ячейке А5 знак «=», перейдите на «Ввод», кликните на такой же ячейке и нажмите Enter.
Затем протягивается А1 с листа «Часы» на ячейки А5:AJ28. Так же стоит сделать и другие ячейки. Убирается заливка, чтобы не сбить пользователя с толку.
Аналогично оформляется страница «КТУ» — скопируйте пункты в «Часы» и вставьте их в «КТУ». Ссылку по количеству часов стоит удалить.
Получится такая таблица:
С листа «КТУ» уберите ограничение по вводу значений до 12. Выделяются ячейки для показателей «КТУ», нажимается графа для проверки сведений на вкладе «Данные». Выбирается «Любое».
После настройки всех страниц добавляют лист для определения зарплаты. Первые несколько колонок – ссылки на лист «Ввод». Далее рассчитывается оклад.
Для этого стоит знать, какого он размера должен быть при обычных условиях. Колонка будет выглядеть так:
Прописывается отработанное время за месяц:
Чтобы не использовать каждый месяц производственный календарь, внесите нормативные рабочие часы за год (в «Списках»).
Должны также формироваться такие колонки:
После того, как все действия будут выполнены, вы должны получить такой результат:
Сдельная заработная плата имеет немало преимуществ и недостатков. Удобна ли будет такая система для вас, зависит от многих факторов.
Взвесьте все за и против и только после этого принимайте решение, устраиваться ли на работу, где предусмотрена такая система оплаты труда – если вы являетесь физическим лицом, устанавливать ли такой вид оплаты для своих работников – если вы ведете бизнес.
Оплата труда – это финансовая система, регулирующая денежные отношения между работодателем и служащим. Согласно установленному законодательству, выплаты должны совершаться своевременно и в установленном объеме. Статья 129 ТК РФ содержит основные сведения о правилах совершения выплат.
Тарифы и размеры зарплаты регулируются различными правовыми актами и договорами. В спорных ситуациях главенствующим признается федеральное законодательство и решения принимаются в соответствии с ним. Например, указания по расчету тарифной ставки содержатся в ст. 143 ТК РФ.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда – это одна из разновидностей заработной платы, которая предполагает зависимость денежной суммы от количества или объема сданной работы.
Объем сданной работы может рассчитываться в количестве произведенных единиц, количестве выполненных заданий или в ином измерении. При этом во внимание принимаются качество работы, сложность выполнения задачи, условия труда и необходимый уровень квалификации.
Преимущества сдельной оплаты
Со стороны работодателя:
- Заинтересованность наемного работника в выполнении максимального объема работ.
- Ответственность за колебание размера выработки несет также и работник.
- Отсутствие необходимости контроля над рабочим процессом, так как оплата происходит по факту и перед этим есть возможность оценить объем труда и его качество.
- Считается, что если наемный работник готов к сдельной оплате – он умеет работать производительно.
Со стороны работника:
- Имеет возможность самостоятельно контролировать свой заработок и увеличить его путем повышения объема работ.
- Работа на условиях сдельной оплаты доступна даже начинающим специалистам, работникам без репутации.
Недостатки сдельной оплаты труда
Со стороны работодателя:
- Возможное снижение качества продукции для увеличения объемов производства.
- Нередко затраты на контроль качества продуктов равны суммарным затратам на контроль в других производственных сферах.
- Нередко работники спешат и нарушают технику безопасности или правила обращения с оборудованием, что ведет к травмам и поломкам.
- Работники не особенно заботятся о расходах на производство.
- Психологический фактор – работник не ощущает принадлежности к коллективу фирмы и не работает на общий результат, а только ради своего обогащения.
- Некоторые типы работ достаточно сложно измерить по всем параметрам, соответственно, возникают сложности с определением объема выполненной работы.
- Высокая текучесть кадров, которая происходит из психологического фактора, редко работники нацелены на перспективу долговременного сотрудничества.
- Необходимость введения каких-либо компенсирующих выплат, чтобы сгладить возможные колебания в размерах заработка.
Со стороны работника:
- Заработок нестабилен, этот факт пугает многих работников, которые не любят риски.
- Работодатель не всегда в состоянии учесть все факторы, которые влияют на результат, но зачастую не зависят от работника.
- Ставка заработной платы может быть понижена с увеличением выработки, так что количество работы окажется не прямо пропорционально размеру заработка.
Виды сдельной оплаты
Оплата по сдельным расценкам подразделяется на:
- Прямую сдельную.
Она предусматривает прямую зависимость выполненных объемов и суммы заработка. Расценки (ставка) фиксированные, зависит по большей части от специфики труда, его условий и квалификации сотрудника.
Стоит отметить, что при использовании такого типа оплаты работник менее всего заинтересован в производственном росте компании и повышении общих показателей эффективности. Так что такой вид оплаты больше подходит для найма временных работников.
- Сдельно-премиальную . По сути, это то же, что и прямая сдельная оплата, однако, она предполагает наличие поощрительных выплат за работу сверх плана или высокое качество произведенного продукта.
- Косвенно-сдельную. Она помогает рассчитывать зарплату для обслуживающего персонала, занимающегося уходом за оборудованием или местом труда. Достаточно сложно определить объем и качество произведенной работы. Для расчета зарплаты нужно поделить ставку на норму выработки рабочих, использующих обслуживаемое оборудование. Премии при такой системе назначаются обычно за безаварийную работу оборудования.
- Аккордную . Такая система предназначена для выполнения работы с ограниченным сроком. Тогда работник знает цену за весь объем и знает, в какой период времени, ему нужно завершить работу. В случае если выполнение задачи займет длительное время, выплачивается аванс. Распространена практика выплаты премий за выполнение работы раньше установленного срока. Применяется преимущественно в тех областях, где сложно нормировать труд иным образом: при проведении ремонта, строительстве.
- Сдельно-прогрессивную . Такая система предполагает оплату нормы выработки по стандартным расценкам, а после превышения плана расценки возрастают. Обычно повышенные расценки не превышают стандартные более чем на 100%. Обычно сдельно-прогрессивную систему вводят на определенный промежуток времени на тех участках производства, где необходимы максимальные показатели. Такой способ выплат достаточно затратный для работодателя.
Как рассчитывается сдельная оплата труда
При проведении расчетов обычно применяется система фиксированных расценок за единицу произведенной продукции или выполнение оговоренного объема. Такой подход позволяет учесть максимальное количество факторов и назначить стабильную цену за труд.
Расценки напрямую зависят от временных норм выработки, тарифов и разряда работы. Чтобы рассчитать итоговую расценку делят часовую ставку (или дневную или нормированную) на норму выработки за тот же промежуток времени. Выплаты могут происходить как в индивидуальном порядке, так и коллективу работников.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) x Количество изготовленной продукции (выполненных работ)
Сдельная и повременная: в чем разница
По сути, сдельная и повременная оплата – это полярные подходы к оплате труда и, соответственно, к ее оценке.
Повременная оплата предполагает, что работник наиболее эффективным расходует свое время. Работодатель надеется, что результат труда сотрудника окажется ценнее, чем купленное время.
При использовании сдельной оплаты не ведется учет потраченного времени. Зачастую работодатель не знает, сколько часов заняло производство продукта и ему сложно определить его стоимость. Всю ответственность за эффективное использование времени несет работник, на него же ложатся издержки, связанные с нерациональным распределением времени. Нередко работники сами устанавливают сдельные расценки за свой труд.
Виды оплаты труда
На данный момент законодательством предусмотрено несколько видов оплаты труда:
- Основная. Она состоит из:
- оплаты установленного промежутка времени, оплату оговоренного количества труда при условии расчета выплат по системе сдельной, а также повременной или прогрессивной оплаты;
- сверхурочных выплат за работу больше установленного периода, за ночные отработки, за любую работу, выполненную сверх нормы, указанной в договоре;
- выплат за простои производства, которые произошли по независящим от работника причинам;
- премиальные выплаты, а также стимулирующие надбавки и поощрения.
- Дополнительная. Она состоит из
:
- оплаты времени, не отработанного по независящим от работника причинам в том случае, когда такая возможность предусмотрена в договоре и в законодательстве;
- отпускные отчисления;
- выплаты сотрудникам в декрете и кормящим;
- подростковые льготы;
Кроме видов применяют также классификацию по формам. К ним относят:
Повременная оплата происходит по факту количества времени, которое сотрудник провел за работой. Обычно в договоре прописывается количество рабочих часов.
Повременная оплата может предполагать:
- часовую оплату;
- тарифы (суточные или почасовые);
- некоей нормы, устанавливаемой по договоренности и помогающей произвести иное измерение отработанного времени.
Повременная оплата состоит из:
- простую – предполагает, что работнику платят за определенное количество времени, которое он потратил на рабочий процесс, независимо от того, сколько и каких продуктов труда было произведено;
- премиальную – предполагает, что помимо выплат по факту отработанного времени предусмотрены премиальные вознаграждения за высокое качество работы.
Сдельная оплата делится на несколько подвидов. Подробнее о каждом типе оплаты – далее.
Нормы законодательства
Гарантии по своевременному и полному перечислению выплат устанавливает статья 130 ТК РФ.
Согласно законодательству, государство обеспечивает гарантии по:
- минимальному обеспечению размера заработной платы;
- контролю уровня зарплаты служащих бюджетных учреждений;
- регулированию размеров налоговых отчислений на оплату труда;
- введению ограничений на натуральную оплату труда;
- регулированию федерального законодательства в соответствии с интересами трудящихся;
- осуществлению государственного контроля над исполнением обязательств по оплате труда;
- привлечению недобросовестных работодателей к ответственности;
- установлению правил относительно сроков и очередности совершения выплат;
- контролю за исполнением законодательства.
Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг. Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.
Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать (с достаточной точностью определить нормы времени и выработки). Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции - важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.
Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего) является сдельный наряд . Он содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ, а также весь их объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляет мастер при участии нормировщика и выдает рабочим перед началом работы. После завершения и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитываются нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы.
Разновидностями сдельной оплаты труда являются прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная (бригадная) сдельная, косвенная сдельная и аккордная.
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего (3 ) зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле:
где Р - сдельная расценка за единицу продукции или работы, грн.; Nпр.ф. - фактическое количество произведенной продукции или выполненной работы за установленный период.
Р ) рассчитывается по формуле:Или 
,
где Ст - тарифная ставка разряда за смену, грн.; Тв. - норма выработки, ед.; Ст.ч. - часовая тарифная ставка, грн.; Нв.р. - норма времени, ч.
Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работы, а не из тарифной ставки разряда, установленного рабочему.
При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего (Зсд ) по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями; его можно рассчитать по формуле:
,
где Кп.р. - коэффициент премирования за качественное выполнение сменного задания, %.
Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам, в зависимости от особенностей производства и характера выполненной работы. Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей производства.
В последние годы труд все большего количества рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе. Различают индивидуальную
и коллективную
сдельно-премиальную оплату труда.
вводится обычно на решающих участках, являющихся "узким местом", при особой необходимости материального стимулирования рабочих в увеличении выработки. При этой системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисляются прогрессивные доплаты по результатам месячной работы. При вычислении заработной платы учитывается только высококачественная продукция.
При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата (Зсд.прог. ) рассчитывается по формуле:
где Ку - коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания, %; Nп.п. - выработка плановая (сменное задание), ед.
Расчет сдельно-прогрессивной оплаты сложен и требует большой вычислительной работы. Недостаток этой системы состоит в том, что заработок рабочего увеличивается быстрее, чем производительность труда.
В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительного количества работников.
Последнее время широко применяется коллективная сдельная (бригадная) оплата труда , а в отдельных отраслях промышленности (угольной, горнорудной, лесной) она стала основной. Например, на металлургических заводах по этой системе оплачивается труд большинства рабочих основных производственных цехов. Расширение применения такой формы оплаты труда связано с развитием механизации производственных процессов, внедрением новейших современных агрегатов и машин, развитием конвейерного производства. При этом размер заработной платы каждого отдельного работника рассчитывается с учетом объема конечной продукции (работы), произведенной коллективом; количества часов, отработанных отдельным работником; его квалификации.
Основное преимущество коллективной сдельной оплаты труда состоит в том, что она заинтересовывает всех рабочих бригады в конечных результатах работы, способствует развитию у них чувства коллективной ответственности за порученное дело, взаимопомощи в работе.
Косвенная сдельная оплата труда применяется в основном для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этой системе размер заработной платы рабочего зависит от выработки на обслуживаемом им участке производства.
В угольной промышленности косвенная сдельная оплата труда применяется для рабочих очистных забоев, в металлургии - для дежурных слесарей, обслуживающих металлургические агрегаты, в машиностроении - для наладчиков, в текстильной промышленности - для зарядчиц уточных барабанов, ленточниц и других рабочих.
Удельный вес рабочих, оплачиваемых по этой системе, сравнительно небольшой.
Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы применительно к укрупненным видам работ {например, изготовлению изделия в промышленности, комплексу работ или части здания в строительстве). Такая система наиболее эффективна при бригадной форме организации труда. Сдельная расценка устанавливается на всю работу с определением срока ее выполнения (иногда без ограничения продолжительности рабочего дня).
Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих с ю усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - в соответствии с нормами и расценками на аналогичные работы. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работы. На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия, которая не должна превышать максимального размера, установленного для этого вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Размеры премии определяются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания.
Заработная плата (включая премии) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.
Недостатки (недоделки), допущенные в процессе выполнения аккордных работ, рабочие устраняют без дополнительной оплаты.
Эффективность аккордной системы определяется сокращением объема работы нормировщиков на составление и закрытие нарядов, упрощением функций мастера, который выдает бригаде законченный объем работ и принимает практически готовую продукцию, а также сокращением затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде, способствует сокращению себестоимости продукции, экономии материальных и энергетических ресурсов.
Преимуществом сдельной оплаты труда является непосредственная связь между результатами работы и размерами вознаграждения. Для организации использование этой системы означает, что одна из важнейших составляющих ее издержек - затраты на рабочую силу - становятся величиной переменной, т. е. изменяются в зависимости от объемов производства, а это снижает уровень финансового риска.
Сдельная форма оплаты стимулирует работника к увеличению объемов производимой им продукции. Если компания заинтересована в этом, сдельная оплата труда - лучшее средство для достижения поставленной цели. Кроме того, этот метод оплаты понятен работникам и ценится ими за объективность.
В то же время сдельная система при всей ее внешней простоте и привлекательности имеет недостатки .
Как показывает история развития индустриального производства, качество и сдельная оплата практически несовместимы. Как только работник начинает получать вознаграждение за единицу производимой им продукции, он сосредоточивается исключительно на ее количестве. Чтобы добиться необходимого уровня качества, руководству приходится создавать отделы технического контроля, которые значительно увеличивают издержки, но, как правило, не достигают цели.
Использование сдельной оплаты часто приводит к возникновению напряженной ситуации в организации, поскольку рабочие-сдельщики оказывают сильное давление на бригадиров и мастеров, занятых приемкой произведенной продукции. Поэтому сдельная система является дорогой, так как содержит дополнительные прямые и косвенные издержки.
Известны случаи умышленного ограничения производительности труда рабочими-сдельщиками, добивающимися повышения расценок.
Кроме того, сдельная система увязывает заработок работника исключительно с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу подразделения и организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе.
Сфера применения сдельной оплаты труда ограничена видами деятельности, при которых человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном высокомеханизированном производстве, использующем не столько физический, сколько интеллектуальный труд, таких участков очень мало.