طبیعتا خود کار و محل کارمتفاوت هستند. شما نمی توانید شرایط کاری یک لودر، یک بانکدار و یک راننده بولدوزر را در یک سطح قرار دهید. هر حرفه دارای استانداردهای مجاز دمایی است که در آن افراد مجاز به کار هستند. طبق "ضمیمه شماره 1 GOST 12.1.005-88 SSBT الزامات بهداشتی و بهداشتی عمومی برای هوای محل کار"، همه انواع کارها به دسته های خاصی تقسیم می شوند که محدوده های مجاز و شرایط میکرو اقلیم خود را دارند.
در این مقاله بیشتر در مورد شرایط کار در مطب یا به طور دقیق تر در مورد شرایط دمایی آن صحبت خواهیم کرد.
برای برخی، شاید اطلاعات زیر یک مکاشفه باشد. آیا می‌دانستید دمایی که استانداردهای مقرر در قانون کار را رعایت نمی‌کند، شما را کاهش می‌دهد زمان کاریساعت؟
حالا یک نفر قهقهه زد، زیرا همه به خوبی می دانند که در کشور ما، به عنوان یک قاعده، رسیدن به عدالت و قانونی دشوار است، اما هنوز. با دانستن این اطلاعات، طبیعتاً روز کاری شما به یک ساعت کاهش نمی یابد، اما دلیل اضافی برای درخواست زودتر رفتن به خانه یا درخواست پول برای اضافه کاری وجود خواهد داشت.
البته، فعال ترین کارگران می توانند شکایاتی در مورد مدیریتی که از ارائه شرایط کاری دمای مطلوب خودداری می کنند، بنویسند. ما صمیمانه معتقدیم که شما می توانید در این تلاش موفق باشید. 
دما را در محل کار در دفتر اندازه گیری می کنیم
و بنابراین، کجا به رطوبت و دمای مجاز نگاه کنیم. "الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی. SanPiN 2.2.4.548-96" دقیقاً سند رسمی است که شما به آن نیاز دارید. این شامل الزامات به وضوح تعریف شده برای شرایط دمایی در دفتر است. بر اساس این قوانین، با خیال راحت به مدیریت مراجعه کنید و محل کاری را درخواست کنید که با تمام قوانین تعیین شده مطابقت داشته باشد. 
با توجه به اندازه گیری های خاص دما، در محل کار کارکنان اداری، در زمان تابستان، نباید از 23 تا 25 درجه گرمتر باشد. اگر در مورد فصل سرد صحبت می کنیم، 22-24 درجه. قرائت دماسنج قابل قبول، به شرطی که رطوبت هوا 40-60٪ باشد.
طبیعتاً استانداردهای انحراف قابل قبولی وجود دارد که فقط 1 یا 2 درجه است، نه بیشتر. در طول روز کاری، دما نمی تواند بیش از چهار درجه تغییر کند.
تقریباً در این شرایط باید 8 ساعت در دفتر کار کنید. هنگامی که دما یک درجه افزایش می یابد (مثلاً دمای مجاز 25 درجه است ، اما در طول روز 4 درجه افزایش می یابد که دیگر با قانون مطابقت ندارد) ، خواستار ترک کار زودتر یعنی یک ساعت شوید. یعنی اگر 29 درجه باشد، روز کاری در دفتر فقط 7 ساعت، 30 درجه - 6 ساعت و غیره است.
هنگامی که دماسنج در دفتر از 32.5 عبور کرد، پس از یک ساعت شما حق دارید به خانه بروید.
در فصل سرد نیز وضعیت تقریباً به همین منوال است. در دمای 19 درجه، روز کاری 7 ساعت، 18 درجه است. - 6 ساعت و غیره
برای تعیین دقیق دما، باید دماسنج را در ارتفاع 1 متری از کف آویزان کنید.
به طور کلی، نصب تهویه مطبوع یا بخاری در محل کار برای کارفرما سودآورتر از پرداخت جریمه مقرر در قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به دلیل عدم رعایت قوانین بهداشتی خواهد بود. بنابراین، خجالتی نباشید و از مافوق خود نترسید. مطمئن شوید که محل کار شما مکانی راحت و لذت بخش برای کار است. با تکیه بر تمامی قوانین و مقررات فوق، قطعاً می توانید عدالت را بازگردانید. 
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید نه تنها ایمنی را به زیردستان خود ارائه دهد، بلکه همچنین شرایطی را که در آن استانداردهای ایمنی کار رعایت می شود. به طور خاص، استانداردهای درجه حرارت در محل کار در سطح ایالت به تصویب رسید. مواد 209 و 212 قانون کار الزامات مربوط به فعالیت هایی را تنظیم می کند که شرایط بهداشتی و بهداشتی مناسب را ایجاد می کند.
قانون چه میگوید؟
باید به خصوص در مورد رطوبت و دمای محیط های صنعتی و اداری برجسته شود. تمام ارقام لازم در SanPiN 2.2.4.548962 موجود است. این سند اصلی است که طبق آن باید شرایط عادی کار، به ویژه شرایط رطوبت، استانداردهای دما در اتاق و سایر عوامل مهم تضمین شود.
افزایش دمای هوای محیط را می توان یکی از قوی ترین عوامل بازدارنده عملکرد در نظر گرفت. استانداردهای بهداشتی ذکر شده تعیین می کند که دمای اتاق باشد دوره تابستاننباید بالاتر از 25 درجه سانتیگراد باشد. رطوبت نسبی حق پایین آمدن از 40 درصد را ندارد. با این مقادیر است که می توان راحتی حرارتی لازم را در کل روز کاری یا شیفت تضمین کرد.
رعایت این شرایط منجر به انحراف در رفاه کارگران نمی شود و شرایط لازم را برای کار عادی ایجاد می کند. حصول اطمینان از میکرو اقلیم بهینه در محل تولید در اجباریکارفرما را ملزم به تجهیز کارگاه یا اداره به سیستم گرمایش و همچنین تهویه و تهویه مطبوع می کند.
قانون را زیر پا نگذارید!
فقدان یا خرابی هر یک از آنها سیستم های فهرست شدهمنجر به افزایش غیرقابل قبول دما و تهدیدی برای سلامت کارگران می شود. این خود نقض قانون است.
در این حالت کارمندان به دسته هایی تقسیم می شوند. به عنوان مثال، استانداردهای بهداشتی برای کارکنان اداری به عنوان رده A طبقه بندی می شود. اگر دمای محیط کار از اعداد خاصی بیشتر شود، آنها حق دارند ساعات کاری خود را برای دوره هایی که در زیر توضیح داده می شود کاهش دهند.
شاخص های ریز اقلیم مورد نیاز در بخش هفت SanPiN آورده شده است. دمای محیط کار که استانداردها را رعایت نمی کند ممکن است منجر به کاهش قانونی ساعات کار شود. در این مورد، کارفرما ملزم به تشکیل کمیسیونی است که وظیفه آن اندازه گیری آن در محل است.
بعدش چی شد؟
نتایج چنین معاینه ای در یک پروتکل ثبت می شود. داده های به دست آمده را ارائه می کند و با داده های هنجاری مقایسه می کند. روز کاری بر اساس یک سفارش مطابق با الزامات ارائه شده در SanPiN کوتاه می شود. سند باید حاوی پیوندی به پروتکل با داده های اندازه گیری دما باشد.
این کار برای محافظت از کارمندان در برابر آسیب های احتمالی سلامتی ناشی از سرمایش یا گرمای بیش از حد انجام می شود. باید در نظر داشت که از نظر حقوقی لازم است بین مفاهیم زمان صرف شده در محل کار و مدت یک شیفت یا شیفت تمایز قائل شد. روز کاری.
همانطور که SanPiN ذکر شده بیان می کند، دمای محیط کار باید به گونه ای باشد که حضور افراد در شرایط تولید با الزامات بهداشتی مطابقت داشته باشد. در انجام این کار، آنها به ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه اعتماد می کنند.
چه کاری می توانی انجام بدهی
به عنوان راه های حل این مشکل باید استراحت های اضافی، ترک زودتر کارمندان در خانه، انتقال آنها به محل های کار دیگر و تجهیز اتاق های ویژه برای استراحت را در نظر گرفت.
در صورت امتناع کارفرما از رعایت این الزامات، می توان به طور همزمان به دو جرم متهم شد. ما اولاً در مورد نقض قوانین بهداشتی صحبت می کنیم (استانداردهای دما در تولید با شاخص های استاندارد مطابقت ندارد). ثانیاً ، قانون کار مستقیماً نادیده گرفته می شود ، زیرا افراد در شرایطی کار می کنند که برای این کار مناسب نیست.
در صورتی که کارفرما در این شرایط عمل نکند و از ارائه سایر کارها در شرایط نامساعد به کارکنان خودداری کند، مدت آن معادل یک روز کاری روزانه (شیفت) است. یعنی می توان به ابتکار کارفرما در مورد اضافه کاری کارمندان با تمام عواقب قانونی و مالی ناشی از آن صحبت کرد.
چگونه از خود مراقبت کنیم
کارمندان عادی برای عادی سازی وضعیت در تضمین حقوق خود برای شرایط کاری ایمن و راحت چه می توانند انجام دهند؟ در مواردی که استانداردهای درجه حرارت در محل کار رعایت نمی شود، به آنها توصیه می شود که به طور همزمان با ارگان های Rospotrebnadzor و قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه شکایت کنند اشخاص حقوقیجریمه ای که اندازه آن به اندازه هزینه های مورد نیاز برای تجهیز محل کار به پنکه و کولر است.
همانطور که می دانید مردم ما عادت دارند در هر شرایطی کار کنند. گاهی اوقات تعجب آور است که تا چه حد می توان هنجارهای محل کار را نقض کرد. مردم مجبورند کار کنند، دندان های خود را از سرما بهم می خورند یا به معنای واقعی کلمه به دلیل گرمای طاقت فرسا خفه می شوند. این همچنین در مورد کارگران دانشی که روزهای خود را در یک دفتر "متمدن" می گذرانند، صدق می کند. روند کار در چنین شرایط نامناسبی به قدری عادی شده است که مردم دیگر حتی به تضییع حقوق قانونی خود فکر نمی کنند.
استانداردهای دمایی در محیط کار
البته، هم مشاغل و هم فعالیت ها می توانند بسیار متفاوت باشند. یک کارمند بانک در یک مجموعه شرایط است، یک اپراتور لودر یا جرثقیل در شرایط کاملاً متفاوت است. استانداردهایی برای هر حرفه در این زمینه تدوین شده است.
هر نوع کاری متعلق به یکی از دسته بندی های موجود است که شرایط ریزاقلیمی لازم و محدوده دمایی مجاز برای آن تعیین شده است. متأسفانه، در نظر گرفتن همه آنها در یک مقاله غیر واقعی است. بنابراین، ما بر روی شرایط کاری کارکنان اداری تمرکز خواهیم کرد.
چه چیزی باید بدانیم؟
شاید برای کسی این اطلاعاتبرای اولین بار شنیده خواهد شد. آیا می دانید که اگر مجبور شوید در دمایی کار کنید که استانداردهای تعیین شده را برآورده نمی کند، پس حق دارید ساعات کاری خود را کاهش دهید؟
احتمالاً بسیاری پس از خواندن این سطور فقط پوزخند می زنند. هر کسی در کشور ما می داند که به دنبال حاکمیت قانون و عدالت، از جمله در محل کار، چگونه است. اما با این وجود، در اختیار داشتن این اطلاعات اجازه خواهد داد موارد ضروری"حقوق خود را تقویت کنید"، به دنبال فرصتی برای درخواست زودتر رفتن به خانه یا حتی طرح موضوع پرداخت اضافه کاری به کارفرما، در صورتی که مجبور کردن او به رعایت استانداردهای دما در محل کار اداری غیرممکن باشد.
در هر سازمانی همیشه "ستون فقرات" فعالی از کارگران وجود خواهد داشت که با نوشتن شکایات و اعمال انواع فشار بر مدیریت به دنبال عدالت خواهند بود. امیدواریم این اطلاعات به آنها در این زمینه کمک کند.
بیایید خودمان را با دماسنج مسلح کنیم
بنابراین، اجازه دهید دمای محل کار خود را اندازه گیری کنیم. نباید بیشتر از 23-25 درجه سانتیگراد باشد. ما در مورد کار تابستانی صحبت می کنیم. اگر در بیرون زمستان است، این اعداد بین 22 تا 24 درجه متغیر است. در این مورد، قرائت دماسنج باید با رطوبت هوا مرتبط باشد، مقادیر مجاز آن از 40 تا 60٪ است.
البته ممکن است دما به میزان قابل قبولی که 1 یا 2 درجه است از دمای مورد نیاز منحرف شود اما نه بیشتر. در طول روز کاری، تغییر دما نباید بیش از 4 درجه باشد.
در صورت رعایت این شرایط، شما باید 8 ساعت کامل در دفتر کار کنید. اگر دمای هوا در روز به 29 درجه سانتیگراد برسد (یعنی 4 درجه سانتیگراد از حداکثر مجاز بیشتر شود)، درخواست شما برای اجازه خروج دقیقاً یک ساعت زودتر از محل کار کاملاً قانونی خواهد بود.
در گرمای 30 درجه، شما حق ندارید بیش از 6 ساعت کار کنید. اگر دماسنج از 32.5 درجه سانتیگراد تجاوز کند، از نظر تئوری شما حق ندارید بیش از یک ساعت کار کنید.
اگر بیرون سرد است
وضعیت کار در روزهای سرد زمستان نیز مشابه است. اگر دماسنج فقط 19 درجه سانتیگراد را نشان دهد، مدت روز کاری 7 ساعت است، در 18 درجه - 6. در این مورد، اندازه گیری دقیق دما در ارتفاع حدود یک متر از کف انجام می شود.
سؤال این است: آیا چنین اندازه گیری های دقیق، همراه با الزامات کارفرما برای رعایت دقیق قوانین و مقررات، سود عملی به همراه خواهد داشت؟ واقعیت این است که به احتمال زیاد برای دومی سود بیشتری خواهد داشت که به جای پرداخت منظم جریمه تخلفات با دردسر متصدی، یک بار برای نصب کولر یا بخاری هزینه کند.
بنابراین، اگر برای سلامتی خود ارزش قائل هستید، از مافوق خود نترسید. هدف شما اطمینان از احترام به آنهاست. اگر اطلاعات مندرج در اسناد قانونی طراحی شده برای محافظت از کارمند عادی را داشته باشید و پشتکار مناسب را نشان دهید، دستیابی به عدالت کاملاً ممکن است.
برای تولید کارآمد محصولات و شرایط راحت در محیط کار، دمای اتاق یک جنبه مهم است، اما هنجار آن چیست؟ در صورت عدم رعایت این شرط چه ضررهایی متحمل خواهد شد؟
تعهد کارفرما برای اطمینان از استانداردهای دما
قانون کار الزامات فعالیت ها را تنظیم می کند. هنگام رعایت این استانداردها، کارفرما مسئولیت دارد. چنین اقداماتی همچنین شامل حفظ رژیم دما در اتاق است. دمای هوا بر عملکرد تأثیر می گذارد فرآیند کار، و اگر کمتر یا بالاتر از حد معمول باشد، این یک انحراف محسوب می شود.
مدیر موظف است این نشانگر را مرتب کرده و در نهایت اطمینان حاصل کند که نشانگر دما به حد لازم می رسد.
برای نقض استانداردهای بهداشتی و عدم رعایت قوانین برای ایجاد شرایط کاری راحت، مدیر مشمول مسئولیت اداری است. او ممکن است 20000 روبل جریمه شود و ممنوعیت حق شرکت در این نوع فعالیت برای مدتی اعمال خواهد شد. در زمان توقف، مدیر موظف است حقوق کارمند را پرداخت کند درآمد متوسط، که زیان هایی را برای سازمان به همراه خواهد داشت.
ثبت واقعیت نقض شرایط بهداشتی به سرویس بهداشت محول شده است. بنابراین بهترین راه حل نظارت کارفرما بر وضعیت محیط کار در زمان تغییرات دما و همچنین پاسخگویی به موقع به درخواست های کارکنان خواهد بود.
SanPiN چیست؟
بر اساس الزامات قانونی، اطمینان از کار ایمن در محل کار بر عهده کارفرمایان است که شامل حفظ دمای مورد نیاز است. استانداردهای بهداشتی تمام شاخص های ریزاقلیمی را که یک کارمند می تواند در آن کار کند مشخص می کند.
بر اساس این استانداردها یا طبق برنامه ها کنترل تولیددر شرکت، مقامات نظارتی اندازه گیری می کنند. اونها می تونند ... باشند:
- برنامه ریزی شده، در یک برنامه از پیش توسعه یافته یا توافق شده تنظیم شده است.
- برنامه ریزی نشده، که به طور مستقیم برای بررسی وضعیت محل کار انجام می شود.
- هنگام انجام ارزیابی ویژهشرایط کاری.
داده ها منعکس می شوند، نسخه دوم در دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها توسط کارفرما ذخیره می شود و دومی توسط سازمانی که اندازه گیری ها را انجام داده است. همچنین، دمای هوا در اتاق را می توان روزانه با استفاده از دماسنج کنترل کرد، نکته اصلی این است که دستگاه به موقع تأیید شود و دوره تأیید دیر نشده باشد.
شاخص های دمای استاندارد در SanPiN نشان داده شده است.
در مورد شرایط دما
شرایط دما و زمان کار
طبق قانون، رژیم دما هنگام تابستان در خارج از خانه باید با قوانین زیر تضمین شود:
- اگر زمان کار 8 ساعت باشد، پس از 28 0 درجه سانتیگراد بالاتر نباشد.
- برای کار 5 ساعته حداکثر 30 درجه سانتیگراد است.
- اگر کار 3 ساعت طول بکشد - 31 0 درجه سانتیگراد.
- اگر قرار است 2 ساعت در محل کار باشید - 32 درجه سانتیگراد.
- برای کار ساعتی - 32.5 0 C.
اگر درجه حرارت بیش از 32.5 درجه سانتیگراد باشد، خطرناک است بدن انسان. بهترین راه حل برای یک مدیر نصب کولر یا پنکه خواهد بود و این امکان نیز وجود دارد سند اداریتعداد مشاغل را کاهش دهد.
دمای هوا در زمستان نباید زیر 20 درجه سانتیگراد باشد، در غیر این صورت کارمند راحت نخواهد بود. در این مورد، نصب سیستم های گرمایش جداگانه یا کاهش زمان کار ضروری است.
قانون کار فدراسیون روسیه همچنین استانداردهایی را برای کار در دمای پایین تعیین می کند:
- با یک شیفت کاری 7 ساعته، کار در 19 0 درجه سانتیگراد مجاز است.
- اگر یک کارمند به مدت 6 ساعت در محل کار باشد، - 18 0 درجه سانتیگراد.
- در 5 ساعت قرار گرفتن در معرض - 17 0 درجه سانتیگراد؛
- اگر 4 ساعت، سپس - 16 0 C؛
- با یک شیفت کاری 3 ساعته - 15 0 درجه سانتیگراد؛
- اگر 2 ساعت، سپس - 14 0 C؛
- 13 0 درجه سانتیگراد در 1 ساعت کارکرد.
طبق استانداردها، اگر دمای اتاق کمتر از 13 درجه سانتیگراد باشد، این یک سطح بحرانی در نظر گرفته می شود و کار در این حالت برای سلامتی مضر است.
معلوم می شود که در تابستان دمای اتاق یا منطقه تولید نباید از 28 تجاوز کند
C و در زمستان باید به 20 0 C برسد.
مشاغل چگونه طبقه بندی می شوند؟
استانداردهای دما متفاوت است و برای هر دسته بندی متفاوت است.
- اول الف. وقتی مصرف انرژی حدود 139 وات است. این یک بار نسبتاً کم است، بنابراین کار در حالت نشسته، با حداقل حرکات ثابت است.
- اول ب. اگر هزینه انرژی بین 140 تا 170 وات باشد. اینها نیز بارهای جزئی هستند، اما کار در حالت نشسته و ایستاده انتظار می رود.
- دوم الف. از 175 تا 232 وات. این به استرس فیزیکی متوسط اشاره دارد. در این صورت لازم است به طور منظم راه بروید و وزنه های سبک را جابه جا کنید.
- دوم ب. از 233 تا 290 وات. بار کاملاً فعال است، اما متوسط است. بارهای تا یک کیلوگرم در حالت نشسته جابجا می شوند.
- سوم. مصرف انرژی در محل کار تا 290 وات است. یعنی کارمند به شدت راه می رود و فعالیت های تولیدی به فعالیت بدنی قابل توجهی نیاز دارد.
برخی از مدیران معتقدند که هر چه رده کارمندان بالاتر باشد، نیاز به رعایت استانداردهای محل کار بیشتر می شود. اما این اشتباه است، زیرا هر کارمند حق دارد در شرایط راحت کار کند. بنابراین، قوانین مربوط به همه است و باید به طور کامل رعایت شود.
اقدامات یک کارمند در صورت عدم رعایت رژیم دما توسط مدیر
رژیم دما حفظ نمی شود: چه باید کرد؟
اغلب، شرکت ها شاخص های دمای استاندارد را نقض می کنند، اما چه باید کرد؟ آیا باید به کار ادامه دهم یا باید سعی کنم این مشکل را با کارفرمای خود حل کنم؟
چندین گزینه برای تماس با مدیر یا سایر مقامات وجود دارد:
- به مدیر نزدیک شوید و بحث کنید که حضور در سایت غیرممکن است، چه کار کمتر. البته می توانید چندین کارمند را با خود ببرید تا به صورت شفاهی واقعیت این شرایط را تایید کنند.
- اما متأسفانه این امر در همه موارد جواب نمی دهد، هرچند هر مدیری موظف به پاسخگویی به چنین درخواست هایی است.
- کاغذی بنویسید که بخواهید بخاری نصب شود. در این مورد، جمع آوری امضای چند کارگر به طور همزمان توصیه می شود. شما باید با چنین کاغذی به رئیس خود نزدیک شوید، اما اگر در این مورد واکنشی نشان نداد، باید سند را از طریق منشی منتقل کنید یا حتی بهتر است شماره ورودی را وارد کنید. بهتر است یک نسخه از سند را تا رفع مشکل در دست داشته باشید.
- هنگامی که هیچ اقدامی از سوی کارفرما انجام نمی شود، توصیه می شود شکایات خود را به Rospotrebnadzor بنویسید. البته بلافاصله بازرسی ها شروع می شود که با اعمال جریمه هایی که منجر به درگیری می شود، خاتمه می یابد. اما بسیاری از کارفرمایان تنها کارهایی را که قرار است انجام دهند از این طریق شروع می کنند.
- در بازرسی کار نیز می توان شکایت کرد اما این امر نیز به بازرسی و مجازات ختم می شود.
هر کارمندی دلایل قانونی دارد تا از کارفرما بخواهد به حقوق خود احترام بگذارد.
نحوه رفع تخلفات
مواردی که به دلیل عدم رعایت رژیم دما در محل کار ذکر شده اند را می توان حذف کرد و این نیازی به تلاش خاصی از طرف کارفرما نخواهد داشت.
در تابستان، اگر این به عادی سازی رژیم کمک می کند، می توانید تهویه مطبوع یا فن ها را نصب کنید، تهویه اگزوز را روشن کنید. در فصل سرد، شما نمی توانید بدون بخاری اضافی انجام دهید، و همچنین بررسی عملکرد سیستم های گرمایش منطقی است.
کارفرما باید تمام اقدامات ممکن را برای دستیابی به آن انجام دهد شاخص های عادیمیکرو اقلیم و این مقادیر باید در پروتکل ها ذکر شود.
ویدئویی را تماشا کنید که استانداردهای جدید SanPiN از سال 2018 در روسیه به اجرا گذاشته شده است:
فرم دریافت سوال، خود را بنویسید
1 درجه حرارت در دفتر چقدر باید باشد؟ در پنجشنبه 31 مارس، 7:11 صبح
پیام ها. 39
تاریخ ثبت نام. -03-27
جایی که. اورنبورگ
برای اینکه کارمند تجربه کاری خوشایند و راحت داشته باشد و همچنین کار او موثر و کارآمد باشد و حالت عملکردی، عملکرد و سلامت کارمند تحت تأثیر قرار نگرفت، آنها توسعه یافتند قوانین بهداشتیو استانداردهای SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم اماکن صنعتی"، تایید شده توسط قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 10/01/96 شماره 21.
مطابق با بند 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96، قوانین بهداشتی برای شاخص های آب و هوا در محیط های کاری انواع مکان های صنعتی اعمال می شود و برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری است.
بخش‌های 5 و 6 SanPiN 2.2.4.548-96 شرایط ریزاقلیمی بهینه و شرایط میکرو اقلیم مجاز را در رابطه با عملکرد کار دسته‌های مختلف در دوره‌های سرد و گرم سال ارائه می‌کنند.
بنابراین، برای مثال، برای کارکنان مدیریتی که در حالت نشسته با استرس فیزیکی کمی کار می کنند (رده Ia)، دمای هوا در اتاق برابر است. دوره سردزمان باید 22-24 درجه سانتیگراد و در دوره گرم - 23-25 درجه باشد.
قوانین تعیین می کنند که وقتی دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار (به طور مداوم یا تجمعی در طول یک شیفت کاری) باید محدود شود. به عنوان مثال، زمانی که دمای هوا در اتاق 29 درجه است، زمانی که یک کارمند در محل کار می گذراند، بسته به دسته کار نباید از 3 تا 6 ساعت تجاوز کند.
در همان زمان، هنر. 163 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است شرایط قابل قبولی را برای کارکنان برای رعایت استانداردهای تولید فراهم کند. بنابراین، در صورت نقض رژیم دما، کارفرما موظف است اقدامات مقتضی را برای رفع آنها انجام دهد. می تواند شبیه باشد سیستم جدیدتهویه، و همچنین نصب یک تهویه مطبوع اداری معمولی یا سیستم اسپلیت (مولتی).
در صورت مشاهده تخلف از استانداردهای بهداشتی در بازرسی توسط سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه(SES روسیه) سازمان ممکن است به مسئولیت اداری کشیده شود. بنابراین، برای نقض قوانین بهداشتی فعلی، یک شخص حقوقی مشمول جریمه 10 تا 20 هزار روبل است. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). کارکنان حق دارند در مورد عدم رعایت استانداردهای بهداشتی شکایت کنند و با بازرسی کار تماس بگیرند.
هر سازمانی آزاد است که خط مشی خود را برای از بین بردن نقض دما در محل دفتر و شرکت انتخاب کند. با این حال، نصب تجهیزات کنترل آب و هوا به حفظ نرخ بهره‌وری کمک می‌کند و پول سرمایه‌گذاری شده نه تنها در این، بلکه در دوره‌های بعدی نیز نتیجه خواهد داد، زیرا سیستم‌های تقسیمی وجود دارد که نه تنها برای سرمایش، بلکه برای گرمایش نیز طراحی شده‌اند. این بدان معنی است که چنین فناوری آب و هوایی ممکن است در دوره سرد بعدی مفید باشد.
در هوای گرم، روز کاری باید کوتاهتر باشد
اگر مکان هایی که افراد در آن کار می کنند مجهز به تهویه هوا نباشد، آیا کارفرما باید ساعات کار را در هوای گرم کوتاه کند؟ شنیدم اگه دمای اتاق بالای 25 درجه باشه باید روز کاری رو کوتاه کرد. آیا اینطور است؟ لیودمیلا (کورسک).
وکیل آنا GVOZDITSKIKH پاسخ می دهد: SanPiN 2.2.4.54896 الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی بیان می کند که برای محافظت از کارگران در برابر گرمای بیش از حد یا خنک کننده احتمالی، زمانی که دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار ( به طور مداوم یا در کل برای شیفت کاری) باید محدود شود.
البته SanPiN مشخص شده به الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار مربوط می شود و در درجه اول به مسائل ایمنی کار می پردازد. در مورد محدود کردن زمان ماندن کارگران در محل کار هنگامی که حداکثر دمای مجاز در یک روز کاری (شیفت) فراتر رفته است صحبت می کند. اما مفهوم زمان اقامت با مفهوم زمان کار یکسان نیست.
این SanPiN تعهدی را برای کارفرما ایجاد می کند که رژیم کار و استراحت کار را مطابق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تغییر دهد تا زمان سپری شده در محل کار نامطلوب باشد. عوامل تولیدالزامات بهداشتی را برآورده کرد. به نظر می رسد این وظیفه قابل انجام است راه های مختلف(کارگران را زودتر به خانه بفرستید، استراحت های اضافی را معرفی کنید، اتاق استراحت را تجهیز کنید، آنها را به محل کار دیگری منتقل کنید و غیره).
اگر کارفرما از انجام این وظیفه کوتاهی کند، همزمان مرتکب دو جرم می شود:
- نقض قوانین بهداشتی، زیرا محل کار از نظر شاخص های دما با این قوانین مطابقت ندارد
- نقض قانون کار، یعنی استانداردهای ایمنی کار، زیرا کارکنان در شرایط نامساعد کار می کنند.
این بدان معناست که اگر کارفرما زمان صرف شده در محل کار را محدود نکند دماهای بالا، کار دیگری را برای کارمند فراهم نمی کند، معلوم می شود که زمان صرف شده در محل کار برابر با مدت زمان کار روزانه (شیفت) می شود.
بنابراین، در این مورد، در واقع، برای کارگران وجود دارد در طول زماناز آنجایی که به ابتکار کارفرما خارج از ساعت کاری تعیین شده برای آنها کار می کنند. بنابراین، می توان به کارمندان توصیه کرد که شکایت خود را به مقامات ارائه دهند خدمات فدرالبرای نظارت در زمینه حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان (Rospotrebnadzor) یا در بازرسی های کار. جریمه تعیین شده توسط قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای اشخاص حقوقی به دلیل نقض قوانین بهداشتی با هزینه های خرید و نصب تهویه مطبوع و فن قابل مقایسه است.
جدول زیر نشان می دهد زمان ممکنماندن در محل کار در دمای هوا بالاتر از حد مجاز:
دمای هوا در محل کار، C / زمان ماندن، نه بیشتر، ساعت
شماره 1 مدیر آنلاین
مدیرمدیر انجمن
مدیران 2,750 پیام: 255 با تشکر
- شهر مینسک
- سمت: رئیس بخش حمایت از کار
فرمان وزارت بهداشت جمهوری بلاروس مورخ 30 آوریل شماره 33 هنجارها و قوانین بهداشتی را تصویب کرد. الزامات ریز اقلیم محیط های کار در محل های تولیدی و اداری. و همچنین استانداردهای بهداشتی شاخص های میکرو اقلیم اماکن صنعتی و اداری
هنجارها و قوانین بهداشتی الزاماتی را برای پارامترهای میکرو اقلیم بهینه و مجاز در محل کار در محل های تولیدی و اداری سازمان های دارای انواع مالکیت تعیین می کند. اشخاص حقیقی، شامل کارآفرینان فردیبه منظور جلوگیری از اثرات نامطلوب بر رفاه، وضعیت عملکردی، عملکرد و سلامت فرد.
شاخص های مشخص کننده ریزاقلیم در اماکن صنعتی و اداری:هستند:
- دمای هوا
- دمای سطح
- رطوبت نسبی
- سرعت هوا
- شدت تابش حرارتی
هنگامی که دمای هوا بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز باشد، کارفرما (همراه با استفاده از اقدامات حفاظتی در برابر اثرات دمای هوا) باید اقدامات سازمانی را برای تنظیم زمان سپری کردن کارگران در این شرایط انجام دهد.
در مکان‌های صنعتی که در آن مقادیر مجاز پارامترهای ریزاقلیمی به دلیل الزامات تکنولوژیکی برای فرآیند تولید یا عدم مصلحت اقتصادی توجیه‌شده، نمی‌توانند مقادیر مجاز پارامترهای اقلیمی را تعیین کنند. شرایط باید مضر و خطرناک در نظر گرفته شود. که در آن کارفرما باید از اقداماتی برای محافظت از کارگران از جمله تهویه مطبوع، دوش هوا، استفاده از تجهیزات حفاظت فردی، ایجاد اتاق هایی برای استراحت و گرمایش و همچنین تنظیم زمان کار در شرایط کاری خطرناک استفاده کند.
در استاندارد بهداشتی داده می شود:
- مقادیر بهینه پارامترهای ریزاقلیم در محل کار اماکن صنعتی و اداری
- مقادیر مجاز پارامترهای ریزاقلیم در محل کار در اماکن صنعتی و اداری
- مقادیر مجاز اختلاف دمای هوای افقی در طول یک شیفت بسته به دسته مصرف انرژی کار
- مقادیر مجاز محدوده سرعت هوا بسته به دسته مصرف انرژی کار در دمای هوا در محل کار از 26 تا 28 درجه سانتیگراد
- مقادیر حداکثر مقادیر مجاز رطوبت نسبی هوا در دمای هوا در محل کار 25 درجه سانتیگراد و بالاتر
- مقادیر مجاز شدت تابش حرارتی سطح بدن کارگر از منابع تولید
- مقادیر مجاز دمای هوا در حضور تابش حرارتی کارگر بسته به دسته مصرف انرژی کار
- مقادیر مجاز شاخص THC با در نظر گرفتن مدت زمان بار حرارتی محیط (به ساعت)، حد بالایی
- دمای مجاز هوا در اماکن بهداشتی اماکن صنعتی و اداری در فصل سرما
- حداکثر زمان ماندن کارمند در محل کار زمانی که دمای هوا بالاتر از مقادیر مجاز است:
- حداکثر زمانی که یک کارمند می تواند در محل کار بماند زمانی که دمای هوا کمتر از مقادیر مجاز است.
وضوح در تاریخ 24/05/24 به اجرا در آمد. از سال.
همچنین با این قطعنامه باطل اعلام می شوند قوانین و مقررات بهداشتی الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی N 9-80-98،مصوب 25 مارس 1999 شماره 12 دکتر ارشد دولتی بهداشتی جمهوری بلاروس.
پرسش و پاسخ در مورد موضوع
سوال
دمای محیط اداری 30 درجه است. اگر روز کاری بر اساس SanPin کاهش یابد، روز کاری چگونه باید پرداخت شود؟ آیا کارفرما حق دارد مدت زمان کوتاه شده را به عنوان دو سوم حقوق پرداخت کند؟ حقوق کارمند شامل حقوق، مدت خدمت، پاداش است
پاسخ
نه حق نداره
زمانی که کارکنان در محل کار غیبت می کنند طبق روال عمومی تعیین شده پرداخت می شود - در مورد زمان واقعی کار (یعنی انگار کارمند در آن زمان کار می کرد).
برای مستندات، زیر را ببینید.
دلیل این موقعیت در مواد سیستم گلابوخ در زیر آمده است
هیچ پاسخ روشنی برای این سوال در قانون وجود ندارد. توضیحات رسمیهیچ نهاد نظارتی در این زمینه وجود ندارد.
کارفرما موظف است ایمنی کار و شرایطی را برای کارمندان فراهم کند که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده کند * (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). قوانین و استانداردهای بهداشتی که کارفرما باید هنگام سازماندهی فرآیند تولید رعایت کند در SanPiN 2.2.4.548-96 آورده شده است. تصویب شده توسط کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21. به ویژه، این سند مقادیر مجاز (محدود) دمای هوا را در محل ها بسته به دسته های کارمندان ارائه می دهد. اگر دمای هوا از این استانداردها فراتر رود، زمانی که کارکنان در محل کار می گذرانند باید محدود شود* (بند 1 پیوست شماره 3 SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخه 1 اکتبر 1996 شماره 21).
یک سازمان می تواند زمانی را که کارکنان در محل کار می گذرانند به طرق مختلف کاهش دهد، به عنوان مثال:
- استراحت های اضافی را در طول روز کاری معرفی کنید
- کاهش طول روز کاری
رویه کارفرما برای نقض رژیم دما در محل کار باید در سند محلی داخلی سازمان، به عنوان مثال، در مقررات کار * (ماده 8.189 قانون کار فدراسیون روسیه) نوشته شود.
علاوه بر این، اگر دمای اتاق با استانداردهای قابل قبول مطابقت نداشته باشد، چنین انحرافی باید مستند باشد. برای انجام این کار، رئیس سازمان دستور ایجاد کمیسیون برای اندازه گیری دما را صادر می کند. روش اندازه گیری شرایط دما در بند 7 SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب مصوبه کمیته دولتی بهداشت و درمان آمده است. نظارت اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21. بر اساس نتایج اندازه گیری، یک پروتکل تنظیم کنید * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96، تایید شده توسط قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه در تاریخ اکتبر 1، 1996 شماره 21). پس از این، رئیس سازمان باید تصمیم بگیرد که با صدور دستوری، نسبت به کاهش مدت زمان حضور کارکنان در محل کار اقدام کند.*
قانون کار فدراسیون روسیه نحوه پرداخت غیبت کارکنان را در رابطه با اجرای اقداماتی برای کاهش حضور آنها در محل کار بیان نمی کند. در عین حال، انجام چنین رویدادهایی یک تعهد است و نه حق کارفرما* (بند 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. بند 1 پیوست شماره 3 SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب مصوبه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21). این مبنا به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که زمان غیبت کارکنان از محل کار به روشی که به طور کلی تعیین شده است پرداخت می شود - همانطور که برای زمان واقعی کار کرده است (به عنوان مثال، گویی کارمند در آن زمان کار می کرد).
علاوه بر این، اگر نقض ایمنی و شرایط کار منجر به خطری برای سلامت یا زندگی کارکنان شود، آنها حق دارند از انجام کار خودداری کنند * (بند 5، قسمت 1، ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه). ). در این صورت تعلیق موقت کار را به عنوان زمان توقف پرداخت خواهید کرد. ناشی از تقصیر کارفرما * (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
توجه: برای عدم رعایت قوانین حمایت از کار، مسئولیت اداری و کیفری پیش بینی شده است * (بخش 1. 2 ماده 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه، ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه).
معاون اداره
آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه
2. اشکال: مقررات کار (بخشی). کاهش ساعات کار به دلیل عدم رعایت شرایط دمایی کارفرما
ویژگی های ریزاقلیم بهینه در محل کار نه تنها به بهره وری خوب کار کمک می کند، بلکه سلامت کارگران را نیز حفظ می کند. به همین دلیل ایجاد شرایط اقلیمی مساعد در تولید قطعا برای هر مدیری سودمند است. با این حال، تنها تعداد کمی از آنها تلاش می کنند تا استانداردهای بهداشتی و بهداشتی را در زمینه کنترل دما رعایت کنند. این را می توان خیلی ساده توضیح داد: حفظ یک میکرو اقلیم بهینه نیاز به تجهیزات گران قیمت کنترل آب و هوا دارد. و مفهوم "ریز اقلیم" بسیار ذهنی است، زیرا مشخص است که همه مردم یک درجه حرارت را متفاوت درک می کنند. در همین حال، قوانین روسیه شامل الزامات روشنی برای میکرو اقلیم در محل تولید است و انواع شرایط دما را بسته به دسته تعیین شده تعیین می کند.
اماکن دسته اول
این فضاها به دو دسته «الف» و «ب» تقسیم می شوند. تفاوت اصلی آنها در نوع اقدامات انجام شده توسط کارگران است.
کارمندان یک شرکت رده "الف" مشغول کار کم تحرکی هستند که شامل فعالیت بدنی کمی است. شدت مصرف انرژی در سازمان های این دسته نباید از 139 وات تجاوز کند. نمونه هایی از این گونه تولیدات هستند کارگاه های خیاطی، کارخانجات ساعت سازی، سازسازی و تولید خودرو و غیره. دمای مطلوب در این مورد در محدوده 21-28 درجه است.
الزامات برای مکان های زیر مجموعه "ب" کمی متفاوت است. در اینجا، اطمینان از یک میکروکلیمای بهینه باید به گونه ای انجام شود که دما حداقل 20 درجه حفظ شود. شدت مصرف انرژی در چنین مکان هایی نباید بیشتر از 174 وات باشد.
اماکن دسته دوم
طبقه بعدی محل ها نه تنها با افزایش مصرف انرژی (بیش از 232 وات)، بلکه با ماهیت مسئولیت های کاری نیز مشخص می شود. زیر مجموعه "الف" شامل جابجایی و جابجایی بارهای کوچک توسط کارگران در حالت نشسته یا ایستاده است. برای این زیر مجموعه، محدوده دمایی مطلوب 18-27 درجه است.
کار کارگران زیر رده "ب" با بلند کردن بارها همراه است شدت متوسط(1-10 کیلوگرم) و حد دمای پایین برای آنها 16 درجه است. دسته دوم تولید شامل کارگاه های آهنگری و نورد، کارگاه های مونتاژ و خطوط نقاله شرکت های مختلف است.
محوطه دسته سوم
در صورتی که شدت مصرف انرژی در یک شرکت بالاتر از 290 وات باشد، توصیه می شود در مورد اتاق دسته سوم صحبت کنید. دقیق ترین شرایط دمایی برای آنها ایجاد شده است. کارگران این گونه صنایع به کارهای سنگین مشغول هستند کار فیزیکیو بارهایی با وزن بیش از 10 کیلوگرم را جابجا می کند. دمای مطلوب در این مورد بین 15-26 درجه است، یعنی. این پایین ترین رژیم دما است. محل های دسته سوم شامل کارگاه های فلزکاری، مونتاژ سازه های ساختمانی و غیره می باشد.
وابستگی دما به فصل
استانداردهای دما برای انواع مختلفشرکت ها ممکن است بسته به زمان سال در محدوده های ناچیز نوسان داشته باشند. حد مجاز نوسان دما 3-4 درجه است. برای محاسبه هنجار دما، از شاخص میانگین روزانه استفاده می شود، زیرا برای فصول مختلف متفاوت است. البته، شرایط دمایی بهینه در یک شرکت را نمی توان تنها با استانداردها تعیین کرد (به عنوان مثال، شرایط دمایی توصیه شده برای عملکرد تجهیزات). ویژگیهای فردیبدن کارگر
ثبت دما
کنترل دما را نمی توان بدون استفاده از ابزارهای اندازه گیری خاص به درستی انجام داد. البته ما در مورد دماسنج خانگی صحبت نمی کنیم. حداقل، اینها باید دماسنج هایی باشند که برای استفاده در اماکن اداری و صنعتی در نظر گرفته شده اند. روش اندازه گیری خود نیز متفاوت است. به عنوان مثال، هنگام نظارت بر شرایط دما در تابستان، اندازه گیری ها باید در روزهایی انجام شود که انحراف قرائت های دستگاه از قرائت مربوطه گرم ترین ماه از 5 درجه تجاوز نمی کند.
فراوانی چنین اندازه گیری ها به عوامل زیادی بستگی دارد. از جمله آنها می توان به ثبات عملیات کاری، مراحل فرآیندهای تولید، بهره برداری از سیستم های ارتباطی و غیره اشاره کرد. به طور متوسط، این روش باید 3 بار در هر شیفت کاری انجام شود.
روشهای تنظیم دما
این عملکرد توسط سیستم های ارتباطی، یعنی: سیستم های تهویه، گرمایش، تهویه و عایق حرارتی انجام می شود. راه دیگر برای کنترل دما از طریق دستگاه های خنک کننده هوا (مانند تهویه مطبوع) است. سیستم های خاصدوش هوا همچنین تنظیم سرعت تزریق هوا و سازماندهی شرایط دمایی مطلوب را تضمین می کند.
اگر طراحی محل اجازه نصب چنین تجهیزاتی را نمی دهد، لازم است اتاق مخصوصی برای استراحت کارکنان تجهیز شود.
عواقب عدم رعایت شرایط دما
متأسفانه، شکایات کارکنان شرکت در مورد شرایط دمایی در سازمان‌هایی که استانداردها را رعایت نمی‌کنند، غیرمعمول نیست. اگر پاسخی از سوی مدیریت در پاسخ به اطلاعیه کتبی به کارمندان در مورد آب و هوای کوچک ناخوشایند وجود نداشته باشد، آنها حق قانونی دارند که برای مطالبه غرامت مالی برای آسیب معنوی و جسمی وارد شده به آنها به دادگاه مراجعه کنند.
در این مورد، مدیر با مجازات اداری به صورت جریمه چند ده هزار روبلی روبرو می شود. همچنین، با تصمیم دادگاه، یک شرکت می تواند به طور موقت برای مدت حداکثر سه ماه تعطیل شود.
کاهش ساعات کاری به دلیل دما
تصمیم برای کاهش ساعات کار توسط رئیس شرکت اتخاذ می شود. دلیل این امر ممکن است شرایط دمای بسیار پایین یا بالا باشد. با این حال ، خود کارگران می توانند این را مطالبه کنند ، زیرا طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، محل کار باید الزاماً مطابق با استانداردهای دولتی باشد و روند کار نباید تأثیر مضری بر بدن داشته باشد. طبق قوانین، اگر اندازه گیری دما سه بار در طول یک شیفت کاری انحراف قابل توجهی را از هنجار نشان دهد، مدیر ممکن است تصمیم بگیرد که روز کاری را کوتاه کند.
اگر کار کارگران روی می دهد بیرون از خانه، لازم است استراحت های ویژه ای برای گرمایش سازماندهی شود که در ساعات کاری رعایت می شود.
بنابراین ، وظیفه هر مدیر این است که شرایط کاری راحت را برای کارمندان خود فراهم کند ، زیرا فعالیت آنها خود بار خاصی را بر بدن وارد می کند. این اشتباه است که باور کنیم کار کارکنان اداری نیازی به کنترل دما ندارد. همانطور که مشخص است، استرس ورزشکمک می کند تا بدن در حالت خوب بماند، در نتیجه تاثیر رژیم دما به شدت در هنگام کار بی تحرک احساس نمی شود. علاوه بر این، کار یکنواخت و مسئولیت بزرگ شامل بار روانی زیادی بر بدن است که به توسعه بیماری های قلبی عروقی کمک می کند.
بنابراین، حفظ یک ریزاقلیم مطلوب در تولید نه تنها به افزایش راندمان نیروی کار کمک می کند، بلکه از اثرات مضر بر سلامت کارکنان نیز جلوگیری می کند.