Al aceptar a un nuevo empleado en una organización de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe celebrar un contrato de trabajo en el que se especifiquen las condiciones de empleo y la duración de la jornada laboral.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
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Si por alguna razón un empleado quiere trabajar a tiempo parcial, este derecho está consagrado en el artículo 93 del Código del Trabajo, entonces el gerente no puede negarle esto.
Lo que es
El tiempo de trabajo a tiempo parcial es un período de tiempo establecido de mutuo acuerdo entre el empleado y el directivo, que será inferior al tiempo de trabajo tipo abreviado o regular.
Se puede expresar en el formato:
Además, es posible reducir simultáneamente el número de horas de trabajo diarias y de días a la semana. Al mismo tiempo, la legislación no establece un límite de tiempo máximo o mínimo que un empleado debe trabajar.
Si un ciudadano trabaja según este tipo de horario, el pago se realiza en función del tiempo o volumen de trabajo realizado.
Cabe señalar que el trabajo a tiempo parcial y la jornada laboral reducida no son lo mismo. La segunda opción se utiliza al contratar determinadas categorías de ciudadanos, por ejemplo, una persona discapacitada o un menor.
¿Qué dice el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?
Arte. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: trabajo a tiempo parcial con comentarios en 2019 indica que con el consentimiento mutuo de cada una de las partes contrato de empleo Se podrá establecer un horario de trabajo a tiempo parcial.
Esto se puede hacer tanto al finalizar el contrato como en cualquier momento conveniente. La duración de este tipo de cronograma puede ser ilimitada o fijada por cualquier período acordado entre las partes.
Además, el gerente no tiene derecho a rechazar la transferencia a un trabajo a tiempo parcial:
- mujeres embarazadas;
- un ciudadano que mantiene a un niño menor de 14 años;
- una persona que cuida a un niño discapacitado menor de 18 años;
- ciudadanos que cuidan de un familiar enfermo. El hecho de la enfermedad deberá ser confirmado mediante un certificado médico.
Este horario de trabajo se establece por el período necesario para el propio empleado, pero no debe exceder el período de existencia de las circunstancias que sirvieron de motivo del traslado obligatorio al trabajo a tiempo parcial.
En este caso, la jornada laboral se fija a petición del propio empleado, teniendo en cuenta las condiciones laborales en un sitio de producción en particular. Si es necesario, permitiremos volver al tiempo de trabajo completo.
La remuneración se calcula según el formato del tiempo invertido o el volumen de trabajo realizado. Este punto podrá estar previsto en un acuerdo o en una declaración que regule la transición a tiempo parcial.
Trabajar a tiempo parcial no afecta las vacaciones anuales, la duración del servicio o varias opciones derechos laborales.
Un comentario
De hecho, el artículo 93 consagra el derecho de varias categorías de ciudadanos a trabajar a tiempo parcial, lo que les permite pasar a una versión más ligera del trabajo. Vale la pena considerar que los despidos y el trabajo a tiempo parcial son similares, pero no son lo mismo.
El trabajo a tiempo parcial está reservado a diversas categorías de ciudadanos, incluidas las mujeres embarazadas y las personas que cuidan a niños o personas discapacitadas, así como a las personas que necesitan cuidados.
Si es necesario, cualquier empleado puede escribir una solicitud a la dirección sobre el cambio a un trabajo a tiempo parcial; si el momento está incluido en la lista establecida en el artículo 93, esto no podrá ser rechazado.
Esto se aplica a ciudadanos ya empleados que requieren un horario especial y una carga de tiempo reducida.
Al contratar a un empleado a tiempo parcial, todos los aspectos se especifican en el contrato. El tiempo parcial en sí se puede expresar como una semana a tiempo parcial o un día a tiempo parcial, es decir, las horas de trabajo se reducirán diariamente.
En la mayoría de los casos, a los trabajadores a tiempo parcial se les dan dos opciones: trabajar horas específicas o la cantidad de trabajo requerido. La mayoría de las empresas utilizan la segunda opción.
Características de la baja por maternidad
A nivel legislativo, las mujeres en licencia de maternidad pueden trabajar a tiempo parcial. Esto requiere:
- escribir una solicitud dirigida al empleador indicando la solicitud de traslado a un lugar no laboral tiempo completo;
- redactar y presentar al empleado, contra firma, un acuerdo adicional al contrato de trabajo, en el que se especificará el número exacto de horas de trabajo;
- crear una orden para el regreso al trabajo de una empleada en baja por maternidad según un horario de trabajo a tiempo parcial.
Si, mientras trabaja a tiempo parcial hasta que el niño cumpla tres años, una mujer decide volver a la baja por maternidad, deberá redactar la correspondiente solicitud dirigida al empleador, que no tiene derecho a negarse.
La ley también permite que una mujer inmediatamente después de graduarse licencia de maternidad tomar las próximas vacaciones debidas por el tiempo trabajado antes de la baja por maternidad. Su registro se realiza previa solicitud.
El pago de la licencia de maternidad se realiza de acuerdo con reglas generales, relativa a todos los ciudadanos que trabajan a tiempo parcial. En este caso, los pagos por el niño deben calcularse en en su totalidad.
Cada empleado puede trabajar a tiempo parcial. Este deseo puede expresarse en el momento de celebrar el contrato o después de un tiempo y registrarse en un acuerdo adicional. El pago de la mano de obra debe hacerse en proporción a lo especificado en los términos del contrato.
Hoy en día, muchas organizaciones, debido a Problemas económicos prefieren reducir la dotación de personal o introducir el trabajo a tiempo parcial. El Código del Trabajo regula este hecho en el artículo 93.
Concepto
Se entiende por trabajo a tiempo parcial una forma de empleo en la que la duración de la jornada laboral es inferior a la establecida por la ley. De común acuerdo entre las partes, durante el empleo, así como en el futuro, podrá establecerse una jornada reducida. El art. da derecho a ello. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Además, mediante acuerdo, el empleado podrá tener una semana laboral a tiempo parcial, así como la oportunidad de dividir la jornada laboral en partes. El trabajo a tiempo parcial se establece tanto sin límite de tiempo como por un período de tiempo determinado.
jornada parcial
La legislación laboral habla de la posibilidad de organizar el proceso de trabajo de varias modalidades:
- Reducir la duración día de trabajo o turnos.
- Reducir la jornada laboral a la semana, pero manteniendo la duración de la jornada laboral.
- Reducir la actividad laboral diaria en un número determinado de horas.
Pero es un error combinar los conceptos de trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial. El Código del Trabajo separa los puntos principales de estos dos conceptos.
Por ejemplo, para determinadas categorías de ciudadanos, una jornada más corta es norma laboral. Se trata de personas menores de 16 años, personas menores de edad, personas discapacitadas y trabajadores que participan en la producción con condiciones de trabajo peligrosas.
En el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se especifican normas más detalladas para la reducción de la jornada laboral.
¿Quién es elegible para trabajar a tiempo parcial?
El empleador puede proporcionar:
- trabajo a tiempo parcial para una mujer que espera un hijo;
- a tiempo parcial para un empleado que tiene un hijo menor de 14 años;
- tiempo parcial para un empleado que cuida a un niño discapacitado menor de 18 años;
- a tiempo parcial para un empleado que cuida a un familiar enfermo según un certificado médico.
En estos casos, se establece la jornada a tiempo parcial hasta que finalicen las circunstancias que constituyen la base para la reducción de jornada.
¿Necesito una boleta de calificaciones?
En todas las empresas se llevan hojas de horas de trabajo. Según este documento, los empleados reciben salarios y realizan un seguimiento de la información sobre las horas de trabajo. El trabajo a tiempo parcial también debe anotarse en la boleta de calificaciones. Según resolución del Comité Estatal de Estadística No. 1 de 5 de enero de 2004, en el documento, en las condiciones medio día Se coloca la marca “NS” o “25”.
Pagos
Al elegir un trabajo a tiempo parcial, debe estar preparado para el hecho de que no solo se reducirán las horas de trabajo, sino también el salario. El trabajo a tiempo parcial, desde el punto de vista económico, resulta beneficioso para el empresario. Al fin y al cabo, cuanto menos trabaje un empleado, menos recibirá en última instancia.
Este hecho está establecido por ley: los salarios se calculan en proporción al tiempo trabajado por el empleado, o los pagos se realizan por una cantidad específica de trabajo realizado (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios).
En cuanto al pago de vacaciones, estos pagos se realizan en su totalidad, independientemente de la jornada laboral. Al calcular el pago de vacaciones, se tiene en cuenta la duración total del servicio y otros derechos laborales. La reducción de la jornada laboral no puede afectar la duración de las vacaciones. Además, el cálculo de los ingresos medios por día para la acumulación de bajas por enfermedad, vacaciones o viajes de negocios se realiza de la forma habitual, según la documentación reglamentaria.
caso cuando el empleado realiza su actividad laboral fuera del horario establecido, se considerará horas extra de trabajo y debe pagarse en consecuencia. El trabajo en fines de semana o festivos se paga el doble.
Todo empleado debe recordar que la legislación laboral protege sus intereses.
Decoración
Hay casos en los que reducir la jornada laboral es razón objetiva. Por lo tanto, el empleado piensa inmediatamente en cómo documentarlo. Este proceso no es nada complicado. Como se mencionó anteriormente, inicialmente el trabajo a tiempo parcial puede formalizarse mediante acuerdo de las partes en un contrato de trabajo. El trabajo a tiempo parcial se prescribe como régimen para un empleado específico (el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula categorías específicas de empleados que tienen derecho a trabajar a tiempo parcial).
para poder ir a nuevo modo trabajo, independientemente de si la decisión fue tomada por acuerdo de las partes, por iniciativa del empleador o del empleado, el empleado debe redactar una solicitud de trabajo a tiempo parcial. Esto es hasta cierto punto una prueba de la legalidad de la transición a este régimen.
Además, sobre la base de la solicitud, la persona autorizada emite una orden para transferir a un empleado específico a un trabajo a tiempo parcial. El empleado se familiariza con este documento al firmarlo. Después del pedido, se debe firmar un acuerdo adicional entre las partes sobre la introducción de un nuevo modo de funcionamiento. En realidad, después de tales manipulaciones, el empleado puede comenzar a trabajar en un nuevo horario.
A continuación se muestra un pedido de trabajo a tiempo parcial (documento de muestra).
Cambios en el contrato.
Si algún empleado tiene un horario de trabajo diferente al de los demás, este hecho deberá reflejarse en el contrato de trabajo. Si se han realizado cambios en poco tiempo después del empleo, tiene sentido modificar el documento en sí; en otros casos, no es necesario cambiar todo el contrato. Basta con redactar un acuerdo adicional, donde quedarán reflejados. puntos clave innovaciones en el trabajo. El trabajo a tiempo parcial debe quedar registrado en los documentos laborales, que se expiden únicamente por escrito. En otras palabras, este hecho no puede expresarse con palabras.
A menudo por buenas razones los términos anteriores del contrato de trabajo ya no se pueden observar. En tales casos, se podrán permitir cambios a iniciativa del gerente. Los empleados deben ser notificados con varios meses de antelación sobre posibles cambios y los motivos que los motivaron. El director de la organización notifica a los empleados sobre la transición al trabajo a tiempo parcial. El Código del Trabajo lo regula en el artículo 74.
Estos cambios pueden tener lugar si la dirección se enfrenta a la opción de reducir el personal tanto como sea posible o mantener las unidades de trabajo pero reduciendo las horas de trabajo. Por ley, dicho procedimiento puede durar hasta seis meses.
El ejemplo más llamativo es la situación de los despidos masivos de personal debido a la liquidación de una empresa. La jornada laboral reducida se determina en este caso mediante una orden para la organización, con la que todos los empleados deben familiarizarse al firmar. También en esta situación, cada empleado deberá dar su consentimiento o disconformidad con el nuevo régimen laboral. Y si el empleado no quiere trabajar bajo el nuevo régimen, el contrato de trabajo se rescinde automáticamente. En este caso, el empleado recibe pagos de compensación.
Tiempo parcial para mujeres en baja por maternidad
La cuestión más urgente, quizás, sea el horario de trabajo de las mujeres que están de baja por maternidad o, más precisamente, que trabajan a tiempo parcial. La licencia parental no debe interferir con el deseo de trabajar, especialmente si el empleador acoge con agrado la salida anticipada del empleado. Ella, a su vez, podrá ponerse al día más rápido y no perder sus habilidades laborales.
Es importante recordar que un empleado puede solicitar el permiso parental antes de que el niño cumpla 3 años. Donde lugar de trabajo es retenido por ella. La legislación laboral permite a una mujer estar simultáneamente de baja por maternidad y trabajar a tiempo parcial. El Código del Trabajo regula este derecho en la parte 3 del artículo 256.
Consideremos las características de la jornada laboral de las mujeres en baja por maternidad. La legislación laboral no impone restricciones a las horas de trabajo de las mujeres con niños pequeños. Hay varias opciones:
- Se deberá indicar el evento hasta cuya ocurrencia se realicen ajustes al horario de trabajo.
- No es necesario especificar fechas específicas, ya que las normas legislativas no estipulan exactamente cuál debe ser la duración de la semana laboral de una mujer en baja por maternidad. De hecho, puede trabajar un par de horas o 39 horas a la semana.
Si un trabajador trabaja horas extras, se le deben pagar horas extras. También es necesario tener en cuenta las horas de alimentación incluidas en la jornada laboral. Para ello, el empleado deberá presentar una solicitud para la concesión de este tiempo, y el tiempo de descanso no lo incluye. Como todos los empleados, una mujer en baja por maternidad tiene derecho a un día más corto antes de un día festivo.
Cualquier desviación del horario normal de trabajo deberá ser compensada en forma de pago. horas extras o como día libre adicional.
La reducción de jornada laboral debe reflejarse en la hoja de horas trabajadas. En caso de semana laboral a tiempo parcial, se deben indicar todos los días trabajados; en caso de semana laboral a tiempo parcial, se deben indicar las horas reales trabajadas. Para las empleadas que se encuentran de baja por maternidad y al mismo tiempo desempeñan sus funciones laborales, las calificaciones en la boleta de calificaciones tienen características propias. Para reflejar el hecho de la licencia parental en sí y el tiempo trabajado, se ingresan dos códigos en la boleta de calificaciones.
En cuanto a la documentación para una madre joven, todos los matices de su actividad laboral deben quedar detallados en el acuerdo adicional. Primero, debe escribir una declaración que indique el deseo del empleado de cambiar a un trabajo a tiempo parcial y el período para el cual se debe establecer este horario de trabajo. Sobre la base de esta solicitud, se emite una orden y se firma un acuerdo adicional. La orden emitida por el gerente deberá indicar el horario de trabajo, teniendo en cuenta un descanso para el almuerzo y la alimentación. niño, así como los fines de semana. Los salarios se calculan en función del tiempo trabajado.
Jornada parcial para estudiantes y jubilados
Es posible formalizar relaciones laborales con estudiantes de tiempo completo con carácter general, de conformidad con los principios del derecho laboral. Un contrato puede celebrarse por un período determinado o por un período indefinido. Al firmar un contrato de trabajo con un estudiante, se debe observar el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que especifica la duración de la jornada laboral de los estudiantes menores de 18 años que combinan estudio y trabajo.
Esta categoría de empleados tiene derecho a una jornada laboral reducida, es decir, no más de 18 horas por semana. A petición del estudiante o por acuerdo de las partes se podrá establecer un horario de trabajo a tiempo parcial:
- El trabajo a tiempo parcial para estudiantes implica reducir la jornada laboral diaria (por ejemplo, en lugar de 8 horas 4).
- Una semana incompleta implica menos días laborables.
- Semana parcial con trabajo a tiempo parcial.
Todas las condiciones anteriores deben quedar registradas en el contrato de trabajo o acuerdo adicional.
Además de tomar una jornada a tiempo parcial, un estudiante puede solicitar una licencia sin ahorrar dinero en pagos:
- hasta 15 días para someterse a una certificación intermedia;
- hasta 4 meses para prepararse para el proyecto de graduación y aprobar los exámenes estatales;
- hasta un mes para aprobar los exámenes estatales.
Estas condiciones son aceptables sólo si la universidad tiene acreditación estatal.
En cuanto a los jubilados que trabajan, la legislación rusa actual no prevé el trabajo a tiempo parcial para los jubilados. Por eso, esta categoría Los empleados están obligados a trabajar de acuerdo con las reglas establecidas junto con otros empleados, a cumplir con todas las reglas internas organización y trabajo las horas asignadas.
Beneficios y compensación
El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que todo empleado que trabaje a tiempo parcial tiene derecho a todas las garantías, beneficios y compensaciones necesarias. La organización debe proporcionar al empleado:
- Vacaciones anuales básicas.
- Pago de licencia por enfermedad en base a la Ley Federal-255.
- Licencia administrativa en la cantidad especificada en el artículo 128 del Código del Trabajo.
- Contabilidad de la experiencia laboral.
- Permiso de licencia de estudiantes.
- Pago de indemnización por trabajo en el Extremo Norte.
En consecuencia, a pesar de la reducción de jornada, el empleado tiene derecho a contar con los beneficios que establece la ley federal.
Cancelar modo
Como dice la ley, la jornada laboral puede reducirse a petición del empleador de acuerdo con los órganos sindicales y por un máximo de seis meses. Pero el gerente también tiene derecho a cancelar antes un horario de trabajo a tiempo parcial. plazos establecidos. El trabajador también tiene el mismo derecho. Puede realizar cambios en su horario de acuerdo con el gerente.
Por regla general, las principales razones para volver al antiguo horario de trabajo es la eliminación de aquellas circunstancias que llevaron a una reducción de la jornada laboral.
Consideremos situaciones en las que la iniciativa de reducir el tiempo provino de un empleado. Una mujer embarazada puede solicitar el traslado a un horario a tiempo parcial hasta el final de la baja por maternidad. Pero entonces el mismo empleado tiene derecho a dejarla a tiempo parcial hasta que el niño cumpla catorce años. Pero una vez alcanzada esta edad, la empleada tendrá que volver a su horario de trabajo anterior, aportando el certificado de nacimiento del niño. Con base en este documento se emitirá una orden indicando los motivos del cambio. régimen laboral. Además, además del contrato, se deberá firmar un acuerdo adicional.
En el caso de que circunstancias personales sirvieran de base para reducir la jornada laboral, el empleado, para volver al horario anterior, deberá presentar un paquete de documentos y redactar una solicitud de cancelación del trabajo a tiempo parcial.
Si la iniciativa de trasladar a los empleados al trabajo a tiempo parcial provino de la dirección de la organización, entonces para volver al horario anterior será necesario coordinar este hecho con la organización sindical, notificar a los empleados con dos meses de antelación sobre los próximos cambios. , y solo entonces emitir una orden.
Si la empresa tiene previsto trabajar a tiempo completo de forma reducida, entonces no documentos adicionales no requerido. Al final período especificado, el empleo se restablece automáticamente.
Veamos algunos ejemplos. La organización encontró algunas dificultades debido a que el equipo de la empresa que suministraba los productos se averió. La organización se ve obligada a realizar compras en otros lugares y en menores cantidades, lo que de hecho fue el motivo de la disminución del número de ventas. Es imposible predecir el momento de las reparaciones de los equipos por parte del proveedor, pero la organización podría ajustar las horas de trabajo de los empleados. Después de todo, encontrar nuevos proveedores que cumplan con todos los requisitos es mucho más fácil que incurrir en pérdidas. Y la organización bien puede darse el lujo de reducir el horario de trabajo de todos los empleados hasta que se resuelva el problema.
Un ejemplo más. Un empleado de la organización tiene un hijo que va al primer grado. Debe recogerse después de clases y supervisarse para su finalización. tarea. Además, este proceso deberá realizarse en horario laboral. En tales casos, la ley prevé el derecho de la mujer a trabajar a tiempo parcial. Gracias a esto, la empleada puede solucionar su problema regulando los problemas familiares y sin abandonar el trabajo. Este hecho se afirma plenamente en legislación laboral y todo empleador debe recordar que la evasión de la garantía brindada puede conllevar responsabilidad administrativa.
Entonces, de todo lo anterior se desprende claramente que el trabajo a tiempo parcial está regulado a nivel legislativo. Aquellas categorías de empleados que ciertamente tienen derecho a tal régimen deben conocer sus capacidades y no tener miedo de utilizarlas. EN condiciones modernas laboral Es muy importante conocer las normas legales y poder utilizarlas para el fin previsto. Además, ese conocimiento puede ayudar a salvar un puesto de trabajo.
1. La expresión "tiempo de trabajo a tiempo parcial", utilizada en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, abarca tanto el trabajo a tiempo parcial como la semana laboral a tiempo parcial.
Con una jornada laboral a tiempo parcial, el número de horas de trabajo diarias se reduce respecto a lo establecido en la rutina o horario de la organización para esta categoría de trabajadores (por ejemplo, en lugar de 8 horas - 4).
El trabajo a tiempo parcial supone establecer menos días laborables a la semana (menos de 5 o 6 días). También es posible establecer para un empleado una semana laboral a tiempo parcial con trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, 3 días laborables a la semana, 4 horas cada uno).
A diferencia de la reducción del tiempo de trabajo, que es una medida completa de la duración del trabajo establecida por la ley para determinadas condiciones de trabajo o categorías de trabajadores (artículo 92 del Código del Trabajo), el tiempo de trabajo a tiempo parcial es sólo una parte de esta medida. Por lo tanto, en caso de trabajo a tiempo parcial, el pago se realiza en proporción al tiempo trabajado, y en caso de trabajo a destajo, en función de la producción.
La jornada de trabajo a tiempo parcial suele establecerse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Se puede llegar a un acuerdo de este tipo tanto al ingresar al trabajo como durante el período laboral. La provisión de trabajo a tiempo parcial debe reflejarse en el contrato de trabajo o redactarse como complemento al mismo.
2. La ley no limita el círculo de personas a las que se permite el trabajo a tiempo parcial. Puede instalarse para cualquier empleado a petición suya y con el consentimiento del empleador. Al mismo tiempo, en determinados casos, el empleador está obligado a establecer una semana laboral a tiempo parcial o parcial para el empleado que lo solicite. Entonces, el trabajo a tiempo parcial en obligatorio instalado a petición de: una mujer embarazada; uno de los padres (tutor, tutor) con un hijo menor de 14 años (niño discapacitado menor de 18 años), así como una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por regulaciones federales y otras regulaciones actos legales Federación Rusa.
Garantizar el derecho al establecimiento obligatorio de un régimen de trabajo a tiempo parcial sólo para uno de los padres que tiene un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años) significa que si surge la necesidad de dicho régimen para el segundo padre, debe resolver este problema en procedimiento general, es decir. por acuerdo con el empleador.
Además de las categorías de personas anteriores, el empleador está obligado a establecer un horario de trabajo a tiempo parcial a solicitud de una persona discapacitada, si dicho régimen es necesario para ella de acuerdo con un programa de rehabilitación individual, cuya implementación es obligatoria por parte de organizaciones independientemente de su forma organizativa y jurídica (artículo 11 y artículo 23 de la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad).
La negativa del empleador a satisfacer dicha solicitud puede apelarse ante las autoridades de resolución de conflictos laborales.
3. El tiempo de trabajo a tiempo parcial se establece por tiempo determinado o sin especificar período. En este caso, el trabajo a tiempo parcial o a tiempo parcial se indica en el contenido del contrato de trabajo (ver artículo 57 y su comentario).
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores a tiempo completo. Tienen derecho a vacaciones anuales y de estudios completas; el tiempo de trabajo se cuenta en la duración del servicio como tiempo de trabajo completo; fines de semana y vacaciones se proporcionan de acuerdo con la legislación laboral.
El trabajo a tiempo parcial no se anota en los libros de trabajo.
Sobre el trabajo a tiempo parcial de mujeres y otras personas con licencia parental para cuidar a un niño menor de 3 años, consulte la Parte 3 del art. 256 y comentario. A ella.
La jornada de trabajo a tiempo parcial puede establecerse no sólo a petición del empleado y en su interés, sino también por iniciativa del empleador. El traslado al trabajo a tiempo parcial es posible debido a cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de la organización por un período de hasta 6 meses.
Para conocer el procedimiento para transferir a este modo, consulte el comentario. al arte. 74.
Las personas contratadas para trabajos a tiempo parcial o parcial, así como las contratadas a la mitad de la tarifa (salario) de acuerdo con el contrato de trabajo, se incluyen en la lista de empleados de la organización. En la nómina, estos empleados se cuentan para cada día calendario como unidades enteras, incluyendo días no laborables Semanas determinadas al momento de la contratación.
Personas que trabajaron a tiempo parcial de acuerdo con un contrato de trabajo o fueron transferidas de consentimiento por escrito empleado para trabajo a tiempo parcial, al determinar el número promedio de empleados, se tienen en cuenta en proporción al tiempo trabajado (ver Instrucciones para completar el formulario de observación estadística federal N 1-T "Información sobre el número y salario de los empleados ", aprobado por Resolución de Rosstat del 13 de octubre de 2008 N 258 // Cuestiones de estadística. 2009. N 1).
Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, a un empleado, tanto en el momento de la contratación como posteriormente, se le pueden asignar horas de trabajo a tiempo parcial (jornada laboral a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial, incluso con la división de la jornada laboral en partes). La jornada de trabajo a tiempo parcial podrá establecerse sin límite de tiempo o por cualquier período que acuerden las partes del contrato de trabajo.
El empleador está obligado a establecer un horario de trabajo a tiempo parcial a petición de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, tutor) con un hijo menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años), así como así como una persona que cuide a un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia. En este caso, el tiempo de trabajo a tiempo parcial se establece por un período conveniente para el empleado, pero no más que durante el período de existencia de las circunstancias que sirvieron de base para el establecimiento obligatorio del tiempo de trabajo a tiempo parcial, y el régimen de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, incluida la duración del trabajo diario (turno), horario de inicio y finalización del trabajo, el tiempo de descanso del trabajo se establece de acuerdo con los deseos del empleado, teniendo en cuenta las condiciones de producción (trabajo) del empleador determinado.
Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe su remuneración en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.
El trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.
Comentarios al art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. El término “trabajo a tiempo parcial” abarca tanto el trabajo a tiempo parcial como el trabajo a tiempo parcial. En caso de trabajo a tiempo parcial, la remuneración se paga en proporción al tiempo trabajado, en caso de trabajo a destajo, dependiendo de la producción.
Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de lo mismo derechos laborales, como trabajadores a los que se les establece una jornada de duración normal.
El artículo comentado no limita el círculo de personas a quienes se permite la introducción del trabajo a tiempo parcial.
La Recomendación núm. 182 de la OIT “Sobre el trabajo a tiempo parcial” (1994) contiene directrices para los empleadores. Según la Recomendación, se entiende por “trabajador a tiempo parcial” un empleado cuyo horario de trabajo normal es inferior al de los trabajadores a tiempo completo en una situación comparable.
2. La duración de la jornada laboral de un determinado trabajador podrá determinarse mediante un contrato de trabajo individual. En tales situaciones, no está permitido aumentar la jornada laboral en comparación con las normas máximas establecidas por la ley, pero es posible reducirla de común acuerdo entre los sujetos (partes) del contrato de trabajo. La ley no prohíbe a las partes de un contrato de trabajo acordar trabajar a tiempo parcial, tanto al concluir el contrato de trabajo como posteriormente (es decir, durante el período de su validez). El trabajo a tiempo parcial con retribución proporcional podrá prever, de común acuerdo entre las partes, una reducción de la jornada de trabajo en cualquier número de horas o días laborables.
La jornada laboral a tiempo parcial se establece para el trabajo a tiempo parcial, así como en los casos en que la organización proporcione mesa de personal salario incompleto.
3. La jornada de trabajo a tiempo parcial no sólo podrá establecerse, sino también cancelarse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. La iniciativa de introducir el trabajo a tiempo parcial proviene principalmente del empleado, y el empleador puede satisfacer su solicitud si esto no perturba el proceso de producción.
En los casos en que se produzcan cambios en la organización de la producción o proceso tecnológico, la iniciativa de pasar al trabajo a tiempo parcial puede provenir del empleador, sobre lo cual está obligado a notificar al empleado con 2 meses de anticipación, ya que esto significa un cambio condiciones esenciales mano de obra.
4. La legislación establece que, en determinados casos, si hay manifestación de la voluntad del trabajador, el empleador está obligado a establecerle una jornada de trabajo a tiempo parcial. Esta obligación surge para el empleador si una mujer embarazada o una mujer con un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años) o una persona que cuida a un familiar enfermo solicita un trabajo a tiempo parcial de conformidad con con certificado médico. Las personas con discapacidad también tienen derecho a trabajar a tiempo parcial. Recomendaciones médicas sobre el establecimiento de trabajo a tiempo parcial para personas discapacitadas son obligatorios para el empleador (artículos 11 y 23 de la Ley "sobre Protección social personas discapacitadas en la Federación de Rusia").
5. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir beneficios a tiempo completo. vacaciones anuales, y licencia de estudios. El tiempo trabajado se computa para la antigüedad como tiempo de trabajo completo. Tienen derecho a recibir una bonificación por el trabajo realizado, que se calcula con carácter general. Se les proporcionan días libres y feriados de acuerdo con el Código del Trabajo y el horario de turnos. EN libros de trabajo Los empleados no se registran para indicar que realizaron un trabajo a tiempo parcial o parcial.
6. Cuando se establezca el trabajo a tiempo parcial, la remuneración se realizará en proporción al tiempo trabajado sin pago adicional. El empleado no tiene derecho a exigir el pago en un monto no inferior al salario mínimo establecido por el estado, ya que esta garantía se aplica únicamente a los empleados que hayan completado su totalidad. estándar de trabajo. Esto difiere del tiempo de trabajo a tiempo parcial del tiempo de trabajo reducido. El trabajo a tiempo parcial se utiliza de diversas formas.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se podrá establecer una jornada a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. El empleador está obligado a establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial a petición de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, tutor) con un hijo menor de catorce años (discapacitado niño menor de dieciocho años), así como la persona que cuida a un familiar enfermo de conformidad con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe su remuneración en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado. El trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.
10/01/2018 - Yulia Lazareva
Hola. Artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Tiene algún empleado derecho a trabajar a tiempo parcial (por acuerdo de las partes), previa solicitud? ¿O esto requiere las razones establecidas en este artículo?
07/12/2016 - Karina Andreeva
Por motivos de salud no puedo trabajar. Turno nocturno¿Cómo puedo pasar a trabajar a tiempo parcial? ¿Qué certificados del hospital debo presentar a la organización?
06/12/2016 - Andrei Bogatov
Hola. Tengo un niño que tiene 4 años, trabajo en turnos de día y de noche durante 12 horas, salí de mi lugar de trabajo 1 hora antes del final del turno, sin conocer la ley 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ¿puedo? ser despedido por este motivo?
20/05/2016 - Vera Ilyina
El niño tiene 11 años, la familia está completa, ¿puedo acogerme al derecho a una jornada laboral más corta?
09/04/2016 - Alina Anísimova
¿Tengo derecho a turnos de trabajo reducidos para mi hijo de 1,8 meses?
21/12/2015 - Natalya Egorova
Hola. Soy madre de muchos hijos, tengo 8 hijos, el menor tiene un año y 8. ¿Tengo derecho a tener una semana laboral a tiempo parcial? El empleador me negó esto. ¿Tiene razón?
29/10/2015 - Evdokia Kovaleva
Hola. Artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Tiene algún empleado derecho a trabajar a tiempo parcial (por acuerdo de las partes), previa solicitud? ¿O esto requiere las razones establecidas en este artículo?
12/10/2015 - Alexey Turkin
Hola. Escribí una solicitud de trabajo a tiempo parcial de conformidad con la Parte 1 del artículo 93 del Código del Trabajo, teniendo dos hijos de 5 y 6 años. Solicité un horario de trabajo de 5 días (fines de semana sábado, domingo) de 8:15 a 12:15, por lo que mi hijo mayor estudia en el primer turno. El empleador redacta una resolución que es aconsejable de 13:00 a 17:00 horas. ¿Puede elegir legalmente su horario de trabajo?
08/09/2015 - Ilya Vladychin
Estoy embarazada y quiero redactar una solicitud de reducción de jornada laboral. Dime cuántas horas a la semana debo trabajar. Nuestro horario es de dos semanas de 5 días (desde el 18-9-00) y dos semanas de 6 días (sábado hasta las 14-00).
La pregunta fue respondida por teléfono.
28/08/2015 - Gennady Dymnikov
Hola. ¿Se paga? baja por enfermedad si recibo beneficios antes. 1,6 años? Empecé a trabajar a tiempo parcial cuando el niño cumplió un año.
10/03/2015 - Alexandra Konovalova
Mamá salió del trabajo a tiempo parcial, interrumpiendo su baja por maternidad, solicitaron a la abuela para asegurarse de que la abuela recibiera el subsidio, porque el empleador se negó.
08/05/2014 - Olga
Dígame, por favor. Tengo dos hijos, de 9 y 3 años. Escribí una solicitud de trabajo a tiempo parcial hasta las 15.00 horas, pero el empleador está obligado a permitirme trabajar de esta manera de conformidad con el artículo 93 o a las 15.00 horas. ¿Solo a discreción del empleador? ¡Gracias!
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24/01/2014 - Tatiana
¡Hola! Tengo un hijo discapacitado. Trabajo a tiempo completo y uso 4 días libres para cuidar a un niño discapacitado. Quiero cambiar a tasas de 0,5. ¿Se mantendrá mi derecho a 4 días de cuidado para un niño discapacitado? Gracias de antemano.
31.10.2013 - Tatiana
Hola, tengo un hijo de 12 años, quiero aprovechar el derecho al trabajo a tiempo parcial en virtud del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero necesito saber cómo mi salario, si la organización tiene salarios fijos, pero la cantidad de trabajo sigue siendo la misma. ¿Se calculará en proporción al número de horas trabajadas o se mantendrá igual, dado que descripciones de trabajo No firmé cuando me contrataron y todavía no los tengo, solo un acuerdo verbal sobre la cantidad de trabajo.
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25/10/2013 - Vadim
Por favor, dígame, el empleador nos obliga a redactar una solicitud de trabajo a tiempo parcial durante 3 días, refiriéndose al artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, mientras nos obliga a trabajar a tiempo completo. ¿Puedo negarme a firmar esta declaración y qué consecuencias puede haber por parte del gerente en nuestra dirección? Gracias de antemano.
08/12/2012 - Eugene
Mi hijo tiene 3 años, va al jardín de infancia, quería acortar la jornada laboral en una hora (no hay nadie que recoja al niño del jardín de infancia), escribí una declaración al departamento de recursos humanos, pero el jefe no firmó para mí y dijo que no era rentable para ella, ¿tiene derecho a no firmarlo? Trabajo en el Fondo de Pensiones.
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09.09.2012 - Vera Krasilnikova
¿Puedo tener una jornada laboral reducida si el niño aún no tiene tres años?
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07/09/2011 - Natalia
Quiero trabajar a 0,5 veces la tarifa a razón de 5.500 rublos + una bonificación por complejidad de 1.500. ¿Puedo ejercer este derecho?
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06/07/2011 - Máxima
Tengo dos hijos de 10 meses y 2 años 8 meses, mi esposa cuida al niño durante 10 meses, ¿puedo contar con trabajo a tiempo parcial? Gracias
16/06/2011 - Ana
¡Hola! ¡Tienes todo el derecho! El empleador está obligado, previa solicitud por escrito, a proporcionarte un trabajo con una tarifa de al menos 0,3 o 0,5, según tu deseo. Si no lo proporciona puede haber problemas serios con la legislación laboral rusa.
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23/04/2011 - Eugene
Soy madre soltera, ¿tengo derecho a trabajar a tiempo parcial? bebe 5 meses
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