Despido ilegal del trabajo, ¿adónde acudir si te despidieron ilegalmente? Cómo protegerse si lo despidieron de su trabajo sin una buena razón

Sin embargo, si analiza la situación, podrá comprender que perder un trabajo puede ser una oportunidad real de dar un paso adelante y construir una carrera más exitosa.

¿Dónde empezar?

Paso uno: toma los documentos de tu antiguo trabajo.

El último día deberás recibir:

orden de rescisión del contrato de trabajo;
tarjeta personal;
libro de trabajo.

El libro de trabajo debe completarse de acuerdo con la Resolución No. 225 (aprobada por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 10 de octubre de 2003 No. 69).

Sería una buena idea solicitar copias de los documentos relacionados con el trabajo. El más necesario de ellos es un certificado sobre la cantidad de ganancias por las cuales primas de seguros(aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 17 de enero de 2011 No. 4n).

Paso dos: realizar un análisis.

¿Qué había de malo en tu antiguo trabajo? ¿Has sentido que el trabajo no es divertido? ¿O tal vez pensaste que el salario era inferior al necesario? ¿O trabajaste hasta tarde y no te fuiste de vacaciones durante un año y medio por culpa de un jefe tirano? Si respondió "sí" al menos a una de estas preguntas, entonces el destino le ha brindado una buena oportunidad de arreglarlo todo y conseguir el trabajo con el que siempre ha soñado.

Paso tres: cree una lista de requisitos para un nuevo trabajo.

Decide qué es exactamente lo que quieres hacer. Incluso dentro de una misma especialidad pueden existir direcciones diferentes. Decide dónde quieres trabajar. ¿Qué horario te conviene, qué salario quieres?

Actualiza tu currículum. Lo más probable es que no hayas pensado en ello desde hace mucho tiempo. Durante este tiempo, probablemente adquiriste una nueva experiencia de la que vale la pena alardear.

Y lo más importante: recuerda que eres un buen empleado. Dejar un trabajo es un trampolín hacia nuevas alturas profesionales, no un fracaso. Incluso Steve Jobs fue despedido una vez de Apple.

Paso cuatro: sintonízate con lo positivo y entra en batalla.

A menudo ex jefes darnos una sensación de inseguridad e inutilidad. ¡Olvídate de ellos! Rodéate de personas que aumentarán tu autoestima y te ayudarán a tener pensamientos positivos. Si tienes la oportunidad de relajarte antes de sentarte Nuevo trabajo, ¡relajarse! Ve a la playa o al menos fuera de la ciudad.

Y empezar a buscar un nuevo trabajo. Hay muchas formas, desde los sitios de trabajo hasta el boca a boca.

La opinión del psicólogo.

“La pérdida de empleo no planificada es un golpe no sólo para la estabilidad financiera, sino también para la autoestima. El estrés experimentado a veces es tan paralizante que ya no es posible pensar de forma constructiva. Al mismo tiempo, las experiencias negativas pueden aprovecharse, por ejemplo, aprendiendo a ver mejor los obstáculos de una difícil vida en la oficina.

Habiendo recibido un libro de trabajo en tus manos, es hora de decirte a ti mismo: "Tengo habilidades, conocimientos, experiencia y muchas empresas están buscando un empleado como yo, ¡y puedo demostrarlo!". Para empezar, es útil que usted mismo se formule claramente los criterios para el trabajo que está buscando. este es el titulo del trabajo responsabilidades laborales, características de gestión, cultura corporativa de la empresa, horario de trabajo, distancia máxima permitida desde casa y “bifurcación” salarial. Vea qué tan realistas son sus expectativas, si existen ofertas similares en el mercado laboral y si los requisitos del empleador coinciden con lo que usted puede ofrecer. Ajusta tu objetivo si es necesario.

Para no retrasar la búsqueda de un nuevo empleo, es importante organizarse. Haga un plan escrito para la semana, que detallará sus actividades: cuánto tiempo dedicará a actualizar su currículum, compilar cartas de presentación, preparándote para las entrevistas, a partir de qué día empezarás a responder a las vacantes, cuántas cartas enviarás por día. En otras palabras, conviértase en su propio líder consciente que planifica, guía y supervisa sus actividades de búsqueda de empleo. Y no te olvides de la automotivación. Recompénsese con pequeños obsequios cuando complete sus tareas y recuerde que la entrevista es una experiencia muy interesante en sí misma, que le ayudará a ampliar sus horizontes y perfeccionar sus habilidades de comunicación”.

¿Dónde buscar un nuevo trabajo?

Es mejor no limitarse a ningún método de búsqueda. Elija tanto como sea posible.

Intercambio

Para "unirse a la bolsa de valores", debe presentarse en la oficina del servicio de empleo dentro de los 14 días posteriores a su despido con un pasaporte, un libro de trabajo y un certificado de ingresos promedio de 3 meses en su último lugar de trabajo.

Dentro de los 10 días posteriores a la presentación de sus documentos, se le pedirá que revise las vacantes encontradas por el servicio. Si no hay ninguno adecuado, te declararán en paro e intentarás buscar nuevas ofertas.

Si decide dos veces que las vacantes propuestas no son adecuadas, será dado de baja del registro y perderá su condición de desempleado. Para volver a probar suerte en la bolsa de trabajo tendrás que esperar un mes.

Mientras se le considere desempleado, recibirá beneficios. De conformidad con el artículo 33 de la ley. Federación Rusa“Sobre el empleo en la Federación de Rusia”, establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia en 2012 talla minima prestaciones para los rusos desempleados por un importe de 850 rublos., máximo - 4.900 rublos. El importe de la prestación se fija como porcentaje de los ingresos medios de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo.

Uno de los más formas efectivas La búsqueda de empleo implica publicar su currículum en un portal donde se reúnen empleadores y solicitantes de empleo. Como regla general, la lista de vacantes es mucho más amplia y el nivel salarial es más alto que el que se ofrece en la bolsa de trabajo. El solicitante tiene más oportunidades de buscar trabajo rápidamente y reunirse con empleadores potenciales, porque se comunica con ellos directamente. Lo principal aquí es redactar correctamente un currículum, abrirlo para que lo vean los empleadores y responder usted mismo a las vacantes que surjan.

Periódico

En una época en la que Internet no estaba tan extendido, los periódicos con anuncios de contratación conseguían captar una parte de la audiencia. Y ahora siguen siendo populares entre la generación mayor.

Como regla general, los periódicos se publican semanalmente, por lo que debes comprarlos el día de su publicación e inmediatamente comenzar a llamar a los empleadores que te interesen. La mayoría de ellas son empresas medianas y pequeñas.

agencia de reclutamiento

Muchas empresas recurren a agencias de contratación para encontrar a los mejores empleados. Y a veces están dispuestos a pagar una buena tarifa. Pero para quienes buscan empleo los servicios suelen ser gratuitos. Además, en agencia de reclutamiento puede proporcionar servicios de consultoría: ayuda a mejorar tu currículum, da consejos sobre cómo pasar una entrevista, etc.

Los trabajos pueden encontrarte en cualquier lugar

Parafraseando un dicho muy conocido, a la hora de buscar trabajo, todos los medios son buenos. No te quedes estancado, prueba todo. E involucra a tus amigos, incluso si no hay ningún especialista en recursos humanos entre ellos. Después de todo, en buenas empresas Los directores de recursos humanos suelen escuchar a sus colegas. Si tu amigo puede recomendarte o darte contactos, esta es otra oportunidad. ¿Qué pasa si el trabajo te espera allí mismo?

“Por primera vez en mi vida me pidieron que dejara mi trabajo el año pasado. Perdí mi puesto como jefe de comunicaciones de marketing mientras estaba en período de prueba. No había motivo para alegrarse. Un especialista serio que también ha demostrado su eficacia en este caso no pasó la prueba. Decidí ir a la playa, recargué fuerzas... y muy rápidamente recibí una oferta para otro trabajo con un salario más alto. Por supuesto que es un crédito. buena experiencia trabajo, pero creo que una actitud positiva también influyó. Un nuevo trabajo es un nuevo paso, no importa cómo lo pises”.

¡Hola a todos! La mayoría de las personas experimentan mucho estrés cuando pierden su trabajo. Una persona pierde instantáneamente su posición en la sociedad y sus medios de vida. Pero antes de que entre en pánico, pregúntese si este trabajo era realmente tan importante para usted. La gran mayoría de la gente lo percibe como una obligación laboral, y acude allí todos los días con gran desgana.

Tienes la oportunidad de comenzar tu vida con borrón y cuenta nueva. Pregúntate ¿qué he perdido? ¿Era bueno? salario, relaciones en el equipo, horario de trabajo e intensidad. Si la respuesta a casi todos los puntos es negativa, entonces definitivamente no hay nada de qué arrepentirse. Hoy hablaremos sobre qué hacer si te despiden de tu trabajo.

Principales motivos de despido

- Por a voluntad

Uno de los más comunes. En la mayoría de los casos, el empleador intenta deshacerse pacíficamente de un empleado innecesario. Hoy en día, cuando es difícil, la gente intenta con todas sus fuerzas quedarse. Esta también es una práctica común cuando se reduce el tamaño. Para evitar pagarle a la gente la indemnización por despido, el empleador intenta persuadir o amenazar con obligar al empleado a escribir una carta de renuncia.

conflicto con el empleador

También ocurre con bastante frecuencia. Desafortunadamente, sólo se puede leer sobre ética y moralidad en el trabajo en libros. Los jefes de organizaciones, sintiendo la posición dependiente de las personas que trabajan para ellas, se disuelven y pueden permitirse cosas innecesarias. Sin embargo, los trabajadores contratados no quedan endeudados y responden con sabotaje.

Como consejo, si en un lugar nuevo inmediatamente desarrollas una relación tensa con tu jefe, entonces es mejor renunciar de inmediato y no ponerte de los nervios.

liquidación o quiebra de una empresa

Este fenómeno se generalizó en los criminales años noventa, cuando el país atravesaba una crisis económica y un desempleo total.

Reducción de personal

Actualmente, las empresas recién inauguradas contratan una gran cantidad de trabajadores y luego, gradualmente, comienzan a deshacerse de ellos. Muchos trabajadores, además de su propio trabajo, también trabajo extra gratis. La política del empresario es una: “si no te gusta, nadie te retendrá aquí”.

despido en virtud del artículo

Ocurre raramente y sólo cuando no hay otra manera. Por ejemplo, una persona desapareció y dejó de ir a trabajar, o está constantemente borracha en el trabajo.

Qué hacer mientras busca trabajo

Si recientemente perdió su trabajo, no se apresure a buscar otro de inmediato. Eres un empleado cualificado y competente, busca algo mejor. Recupera fuerzas, descansa, piensa y analiza todo bien. Dependiendo del nivel de estrés psicológico y físico de su trabajo anterior, la recuperación puede tardar diferentes períodos de tiempo.

Puedes ganar dinero extra como tutor, niñera, etc., hay muchas opciones.

Piensa en cuál es la razón principal por la que perdiste tu trabajo anterior. Entre los principales se encuentran:

nivel insuficiente de competencia

Si es así, entonces necesitas obtener educación adicional o leer literatura sobre su especialidad. Para mostrarte en un nuevo lugar de trabajo. el mejor lado.

personaje dificil

Si situaciones de conflicto surgen en cada nuevo lugar de trabajo, entonces vale la pena pensar y analizar si el motivo puede ser usted. Visite a un buen psicólogo, déjele que mire el problema desde fuera y le señale las deficiencias en la comunicación.

apariencia descuidada

Muchas empresas serias tienen un código de vestimenta especial. Si lo viola con frecuencia, puede provocar la ira de la dirección y el despido.

violación del horario de trabajo

Este es uno de los delitos más comunes de muchos empleados. ¿Quién de nosotros no ha llegado tarde al trabajo por la mañana? Si esto sucede con demasiada frecuencia, es posible que lo despidan por incumplimiento de la disciplina laboral.

Beber alcohol y fumar en áreas no autorizadas puede resultar en multas severas y despido. Si tiene tales problemas, entonces es hora de ponerse en orden.

Cómo buscar un nuevo trabajo

Los principales métodos incluyen los siguientes:

a través de amigos y familiares conocidos

Uno de los más comunes y utilizados con frecuencia. A través de conexiones familiares y amistosas, en la mayoría de los casos, se puede encontrar un trabajo prestigioso y bien remunerado.

Es mejor registrarse inmediatamente después del despido. Cuanto antes haga esto, mayor será el monto del beneficio. Después, deberá ir allí a intervalos determinados y registrarse para no perder los pagos de dinero. Desafortunadamente, rara vez se puede encontrar algo que valga la pena en este lugar, principalmente trabajos mal pagados y de poco prestigio. Si rechazas varias veces las vacantes ofrecidas, serás eliminado del intercambio.

A través de anuncios en periódicos, medios de comunicación e Internet.

Hay muchas más posibilidades de encontrar algo que valga la pena aquí. Sin embargo, este método no es muy bueno porque puedes toparte fácilmente con estafadores. Por lo tanto, debes estar atento. La mayoría de los empleadores intentan publicar sus vacantes en sitios web de Internet. Dado que es gratuito y eficaz, ahora casi todas las personas tienen acceso a la World Wide Web.

Los anuncios en periódicos y medios de comunicación son bastante caros. Sólo las organizaciones acreditadas pueden permitírselo. Intente comprar periódicamente los últimos periódicos con anuncios de empleo; tal vez encuentre algo interesante para usted.

empieza tu propio negocio

Este método sólo es bueno si tienes capital inicial. Digamos que puedes donar una pequeña parte de tus ahorros para iniciar tu propio negocio o invertir. En el segundo caso, el riesgo es menor; basta con estudiar detenidamente las opciones ofrecidas y elegir una empresa fiable.

Prepárese para el hecho de que al principio su negocio generará muy pocos ingresos o ninguno. Es importante que te guste el negocio que decides hacer; este es el principal componente del éxito.

a través de los departamentos de RRHH de grandes empresas

Esta es una de las formas interesantes y efectivas. A menudo, los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas se encuentran fuera del edificio principal, y puedes ir allí fácilmente y preguntar sobre las vacantes disponibles. Quién sabe, tal vez tengas suerte y consigas una entrevista de inmediato.

Si escucha constantemente la expresión común "te llamaremos" en respuesta, no te desanimes de inmediato. Vuelve a llamar a la empresa hasta escuchar un “no” definitivo. Tal vez hasta que lo recuerde nuevamente, la empresa no podrá encontrar un candidato adecuado y le ofrecerá lugar de trabajo.

Si es posible, es mejor no aceptar el salario en sobres. Sólo el empleador se beneficia de esto. Pierde sus contribuciones a la pensión y arriesga sus ganancias. Por ejemplo, al gerente le pasó Mal humor, y decidió no repartir el bono en sobres este mes.

Además, las organizaciones que ofrecen empleo a menudo monitorean el mercado laboral abriendo vacantes "falsas". De hecho, ya hay una persona trabajando en este lugar de trabajo y los perfiles de las personas que vienen a una entrevista simplemente se guardan "en reserva". Normalmente, las empresas hacen esto para asegurarse en caso de despido repentino de uno de sus empleados. En general, puede y debe acudir a este tipo de entrevistas para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. un buen lugar.

Al solicitar un trabajo, debe tener cuidado si le piden que realice un proyecto o realice alguna tarea compleja. Es posible que simplemente lo estén utilizando para obtener ideas valiosas de forma gratuita.

También puedes considerar trabajar en otra ciudad, si es posible. En este caso, se firma un contrato con el empleador y la persona se traslada allí por un tiempo también puede conseguir un trabajo de forma rotativa; Es mejor considerar esta opción como último recurso, ya que mudarse a otra ciudad conlleva muchas dificultades. Lo mejor sería encontrar una vacante en tu país de origen. localidad.

Cómo evitar ser estafado por estafadores al buscar trabajo

La mayoría de la gente busca trabajo constantemente. Algunas personas no lo tienen, otras decidieron buscar una vida mejor, por eso la cuestión del empleo siempre es relevante. Los estafadores se aprovechan de esto. Durante la entrevista esté atento; debe estar alerta a los siguientes hechos:

no hay requisitos para las habilidades de los empleados

Cualquier empresa de buena reputación necesita empleados calificados e inmediatamente presenta una lista de requisitos que debe tener el candidato. Su ausencia significa que, lo más probable, no hay trabajo, te están engañando o es muy dudoso.

explicaciones vagas sobre la naturaleza del trabajo futuro

En una vacante, el empleador siempre refleja una lista de lo que la persona tendrá que hacer. Su ausencia debería ser alarmante. ¿Por qué ocultar la esencia de la obra?

requisito sumas de dinero para estudiar

Esta es la señal más segura de fraude que puede encontrar durante el empleo. Cualquier cosa que el empleador prometa, no debes creerlo, porque tan pronto como reciba el dinero, ya no estará interesado en ti. Hoy en día hay muchas empresas que prometen empleo para puestos prestigiosos, pero en lugar de ello sólo realizan capacitaciones inútiles y recaudan dinero para ello. dinero.

falta de contrato de trabajo

También es uno de los signos de un empleador sospechoso. Así trabajan los autónomos o los estafadores. Un contrato de trabajo brinda al empleado garantías de que su trabajo será remunerado, tendrá una jornada laboral normal y derechos y responsabilidades claramente definidos. Si acepta trabajar sin él, facilitará mucho la vida de la organización que le proporciona el trabajo y complicará la suya propia, privándole de derechos y oportunidades. No debes confiar en la honestidad y las promesas color de rosa de que “todo es una formalidad”. Tenga cuidado y cuidado al buscar un nuevo trabajo.

Me despidieron de mi trabajo: ¿qué hacer a continuación?

transferir sus responsabilidades laborales a otro empleado de manera eficiente

Entregue todos los proyectos antiguos al nuevo profesional de manera profesional. No escondas nada y no intentes fastidiar. Persona nueva No es tu culpa que por alguna razón te obliguen a irte.

no entres en conflicto

Incluso si le resulta muy difícil trabajar en su antiguo trabajo, tenga paciencia. No se debe convertir cada jornada laboral en una especie de acumulación de escándalos y riñas. si vives en pequeño pueblo, luego piensa en tu reputación. Es posible que el jefe con el que tuvo una pelea le dé comentarios negativos en el futuro, y esto afectará el empleo futuro.

descansar

Si existe tal oportunidad, no se apresure inmediatamente a buscar un nuevo lugar. actividad laboral. Descansa un par de semanas y ordena tus pensamientos. Decide qué quieres de la vida en el futuro y dónde quieres trabajar. No se apresure a buscar la primera vacante que se le presente si no tiene problemas de liquidez.

Evite grandes compras y transacciones de crédito durante un período prolongado. En un procedimiento de despido normal, recibe una indemnización por despido, con la que puede vivir durante un tiempo. Si deja su antiguo trabajo debido a despidos, el empleador está obligado a pagar su existencia durante tres meses a través de la bolsa de trabajo. Si lo amenaza y lo obliga a escribir una declaración por su propia voluntad, puede acudir a los tribunales con seguridad.

Si perder tu antiguo trabajo fue muy difícil para ti, intenta dejar de lado la situación y mirarla desde un ángulo diferente. Este no es el final de la vida, acepta la situación tal como es. No desesperes, puede que encuentres algo mejor que antes.

Ahora ya sabes qué hacer si te despiden de tu trabajo. Comparte tu experiencia en los comentarios. ¡Hasta luego!

Escribió para CPU instrucciones detalladas sobre qué hacer con quienes se enfrentan al despido.

Cómo obligarse a calmarse y por qué no debe tomar decisiones inmediatamente después del despido, a qué prestar atención aquellos que trabajaron contrato de empleo, en qué es importante que piensen los empleados no oficiales, cómo formatear su currículum y por qué no puede quedarse de brazos cruzados.

"¡Estás despedido!" - una frase muy desagradable para cualquier persona. Se ubica entre "Deberíamos vivir separados", "Te devolveremos la llamada" y "¡Oye, ven aquí!".

Y, sin embargo, es posible que tengas que escucharlo. O ya tenía que hacerlo. en un similar situación estresante Un par de consejos seguramente no serán superfluos.

Cálmate

Ser despedido siempre es estresante. Además, enfatice incluso si usted mismo escribió la solicitud: tendrá que ingresar nuevo equipo, cambia tus hábitos, ruta matutina, etc. En el caso de que la iniciativa no venga de ti, el estrés se multiplica en un orden de magnitud.

Los pensamientos en su cabeza pueden ser muy diversos: que su jefe es una mala persona, que usted es un perdedor y simplemente una ira informe, que un poco más tarde será reemplazada por pensamientos sobre cómo encontrar fuentes de ingresos.

Recuerda lo que te sucede cuando estás enojado. ¿Eres capaz de evaluar adecuadamente tu entorno y elegir el curso de acción más adecuado? No es un hecho.

Qué hacer

Sal, fuma, almuerza y, si es posible, deja para el día siguiente la decisión de cómo seguir viviendo. La mañana es más sabia que la tarde; esto no es sólo un dicho. Es necesario extraer todas las ventajas posibles de cualquier situación y, para verlas, se necesita una visión despejada.

Tomar acción

Vale, estás despedido. Necesitamos decidir qué hacer ahora. Se supone que en este punto ya has meditado, pateado un saco de boxeo en el gimnasio y, en general, has vuelto a la normalidad. Entonces…

Estás registrado oficialmente

Excelente. En este caso, si le ofrecen separarse, puede intentar negociar una compensación. En caso de despido oficial, deberá avisarle con dos meses de antelación, manteniendo su salario estándar (que, por cierto, según la ley, en principio no se puede reducir), y en caso de despido, pagar una indemnización en el cantidad de dos salarios. Quizás más, pero esto solo es así si te registras en el servicio de empleo.

Si no quieren despedirse de usted debido a un despido, entonces existe una excelente opción: por acuerdo de las partes. EN vista general Esto presupone lo siguiente: usted celebra un acuerdo con el empleador, que establece cuándo dejará de trabajar y qué cantidad recibirá en caso de despido.

Si lo amenazan con el despido por incumplimiento de su cargo, entonces, si no tiene sanciones disciplinarias (absentismo, tardanzas, violaciones de la disciplina), no ceda a la presión, porque para tal despido es necesario formar una comisión. que confirmará el hecho del incumplimiento. Se debe avisar con un mes de antelación. El procedimiento no es el más rápido.

Si acción disciplinaria Estás registrado, ya sabes: dos tardanzas registradas oficialmente significan que puedes ser despedido según el artículo. Un ausentismo registrado oficialmente es el mismo.

Está registrado de manera informal o bajo un contrato civil.

Súper. Esta es una excelente oportunidad para mejorar sus habilidades de comunicación; después de todo, en caso de un registro no oficial, no le deben nada y es posible que le ofrezcan despedirse el mismo día. Todo lo que queda es recomponerse y hablar con su jefe como un ser humano.

Por supuesto, aquí no existen consejos universales y todo depende de ti. Tenga en cuenta que cualquier oración que comience con las palabras "Estás completamente jodido (loco)" es decisión controvertida. Recuerde: nadie canceló la solicitud de recomendaciones del lugar de trabajo anterior. En el caso de una buena relación, un jefe adecuado es perfectamente capaz de recomendarle a otra persona; estos casos no son infrecuentes.

Conozca esta oportunidad de su parte: obviamente no será superflua.

trabajar en los errores

A la gente no la despiden simplemente. Debe haber una razón para todo. Y, en general, hay tres razones principales: no aporta dinero a la empresa, la empresa está en crisis y no puede pagarle, o no trabaja bien con su jefe o sus colegas.

Qué hacer

Si empresa en crisis, no hay mucho que hacer. La razón no eres tú.

Si, según el jefe, tu trabajo no se adapta a la empresa, simplemente debes aprovechar la situación al máximo para tu beneficio.

Consulte con su gerente para obtener una lista de sus deficiencias y, si es posible, trabaje en estos puntos. En una entrevista, una historia sobre ese trabajo sobre los errores se ganará el respeto de cualquier reclutador, quien luego lo presentará a un jefe potencial.

Decida usted mismo: ¿tal vez el problema es que ha elegido un campo de actividad que no es ideal para usted? Evalúa qué partes de tu trabajo te dieron placer y qué aspectos soportas simplemente porque “necesitas ganar dinero”. Incluso puedes hacer una lista si eres un nerd (lo cual no está nada mal).

Resumen

Entonces estás mirando. Recuerde: un currículum es una descripción de un producto, un texto de venta, por así decirlo. Suena muy cínico, pero es verdad.

Lo que no debería estar ahí:

1. Información desactualizada. Tienes un intento de entrar. empresa interesante. Si el currículum no contiene información completa, entonces, dada la no muy buena situación económica del país, cuando hay bastantes candidatos para cada vacante, es poco probable que el reclutador pierda el tiempo llamándolo para aclararlo. En su carpeta junto a él hay 50 currículums con experiencia relevante, en los que los candidatos no fueron demasiado vagos para describir adecuadamente todas sus ventajas.

2. Críticas al empleador anterior. Todo el mundo entiende que ese momento puede ocurrir. Pero si prestas atención a este punto de tu currículum, aunque podrías dedicar un espacio útil a describir tus puntos fuertes, esto indica que no estás de acuerdo con la resistencia al estrés, así como con el establecimiento de objetivos.

3. Incertidumbres. Currículums como “Guitarrista, señora de la limpieza, modelo y en general puedo hacer cualquier cosa” se tiran a la basura. Si una persona misma no sabe lo que quiere, RR.HH. no decidirá por ella, sino que elegirá un candidato decidido.

¿Qué debería haber allí?

1. Información actualizada. Vuelva a leer su currículum y realice cambios que se hayan vuelto relevantes desde su última búsqueda de empleo. Si por El año pasado Si se ha convertido en jefe de un departamento y está solicitando este puesto en particular, su currículum debe describir a un gerente, no a un especialista, como lo era en el pasado. Indique su experiencia en liderazgo (desde el punto de vista del logro de los objetivos estratégicos de la unidad, y no desde el punto de vista de alguien que todavía ve sus responsabilidades solo como tareas lineales).

2. Éxitos y logros específicos(a menos que sean un secreto comercial). Qué logramos, qué implementamos, números, si corresponde.

Buscar trabajo también es trabajo

Me temo que la idea no es nada nueva, pero no estaría de más repetirla. Tu trabajo actual es buscar trabajo. Solo que ahora no tiene reuniones con clientes o clientes, sino con empleadores potenciales. Aquí no se resta ni se suma.

Si un empleado es despedido sin explicación o se le da un motivo para rescindir el contrato de trabajo que no está previsto por la ley, se violan sus derechos. Debe protegerlos contactando Inspección estatal laboral o judicial. En este artículo aprenderá cómo estas autoridades pueden ayudarlo.

En el trabajo, puede surgir una situación en la que la dirección de la organización comience a sentir hostilidad hacia un empleado. En este caso, lo mejor es irse, pero muchas veces no hay motivos legítimos y el empleado está satisfecho con todo y no quiere irse por su propia voluntad. En este caso, algunos empleadores intentan resolver el problema de manera amistosa y ofrecen celebrar un acuerdo de despido con el pago de una indemnización por despido y otras preferencias, y algunos comienzan a presionar al empleado para que escriba una declaración por su propia voluntad, o incluso despida. él sin explicación. Al hacerlo, violan los derechos humanos y se exponen a la amenaza de ser procesados. Después de todo, un empleado que ha sido despedido del trabajo normalmente no tiene idea de qué hacer. No sabe lo que tendrá la empresa. problemas serios, si busca protección de sus derechos.

¿Cuáles podrían ser los motivos del despido?

En primer lugar, averigüemos qué motivos legales existen para el despido por iniciativa del empleador. legislación laboral. Todos ellos figuran en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

liquidación de una organización o terminación de las actividades de un empresario individual;
reducción de la fuerza laboral de la organización;
la inadecuación del empleado para el puesto desempeñado o el trabajo realizado;
incumplimiento repetido por parte de una persona de sus deberes laborales sin una buena razón (en presencia de una sanción disciplinaria);
violación grave un empleado en funciones laborales incluso por primera vez, si esto implica presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ausentismo, divulgación de secretos comerciales o divulgación de datos personales de otra persona;
cometer robo de propiedad ajena o malversación de fondos en el trabajo (si hay veredicto o decisión judicial);
violación de los requisitos de protección laboral, si tuvo consecuencias graves;
acciones culpables de una persona financieramente responsable, que provocaron una pérdida de confianza por parte de la dirección;
presencia de un conflicto de intereses no resuelto;
cometer un delito inmoral incompatible con el cargo de maestro o educador;
Proporcionar documentos falsos sobre educación, calificaciones o experiencia durante el empleo.

Además, existen una serie de motivos que se relacionan estrictamente con los líderes de la organización, por ejemplo, un cambio de propietario de la empresa o que el director tome una decisión infundada que causó daño a la empresa. Esta lista está abierta, ya que el inciso 14 del art. 81 del Código del Trabajo indica otras razones determinadas por la legislación federal, que en la práctica otorga el derecho de ampliar la lista para entidades e instituciones económicas individuales. No hay otras opciones. No puede escribir en su libro de trabajo sobre hostilidad personal o violación del código de vestimenta. Por tanto, el motivo real del despido no puede contradecir el legalmente establecido.

Inconsistencia con el cargo desempeñado y pérdida de confianza.

De esta larga lista, los más peligrosos para los empleados pueden considerarse la inconsistencia con el puesto desempeñado y la pérdida de confianza. Otras acciones culpables del empleado deben tener evidencia documental, y la mayoría de los ciudadanos lo saben. Por tanto, creen que no será posible simplemente atribuir el absentismo al empleador. Pero la pérdida de confianza es un concepto subjetivo y no requiere prueba. Tal motivo de despido en el formulario de solicitud puede arruinar su carrera.

En realidad, todo es completamente diferente. La pérdida de confianza sólo puede ser consecuencia de acciones comprobadamente culpables del empleado. Por lo tanto, el director no puede simplemente decidir que ya no confía en esta persona. Asimismo, no puede admitir que una persona no cumpla con los requisitos estándar profesional o cargo desempeñado. Sólo una comisión especial de calificación o certificación puede llegar a tal conclusión. Por tanto, si una persona recibe amenazas de este tipo, no puede preocuparse si no ha cometido ninguna infracción y nadie ha comprobado sus calificaciones.

Renuncia forzada

A veces, la dirección de la empresa intenta contratar a un empleado no deseado, como suele decirse, por hambre. Lo amenazan con el despido “según el artículo” u otros castigos, exigiéndole que escriba una carta de renuncia por su propia voluntad. Es de destacar que incluso si una persona está de acuerdo, aún puede impugnarlo ante los tribunales si puede probar el hecho de la coacción.

Despedido del trabajo sin motivo: que hacer

Si se produce un despido ilegal, el empleado tiene todas las posibilidades de defender sus derechos. Puede contactar con:

a la Inspección Estatal del Trabajo (SIT);
a la fiscalía;
a los tribunales.

En este caso, podrás contactar con tres de estos lugares al mismo tiempo. Esto se debe al hecho de que las tres autoridades proporcionan diferentes caminos derechos violados. Si la Inspección de Impuestos del Estado y la fiscalía pueden inspeccionar la organización y imponer una multa administrativa con una orden para eliminar las violaciones, entonces el tribunal puede reintegrar inmediatamente a la persona en el trabajo, así como obligar al empleador a pagarle una compensación por la ausencia forzada. La decisión judicial sobre el reintegro al trabajo en virtud de los artículos 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y 396 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe ejecutarse de inmediato. Pero una persona puede acudir a los tribunales por este asunto sólo dentro de un mes a partir de la fecha de entrega de una copia de la orden de despido del trabajo o de la fecha de emisión. libro de trabajo. Si no recibió estos documentos, la cuenta atrás del plazo comienza desde el momento en que tuvo conocimiento (debería haber tenido conocimiento) de la vulneración de sus derechos. Sin embargo, tales apelaciones ante los tribunales no están sujetas a la obligación del Estado.

Escribí instrucciones detalladas para la CPU sobre qué hacer con quienes se enfrentan al despido.

Cómo obligarse a calmarse y por qué no debe tomar decisiones inmediatamente después del despido, a qué prestar atención aquellos que trabajan bajo un contrato de trabajo, en qué es importante pensar para los empleados no oficiales, cómo formatear su currículum y por qué No puedo quedarme de brazos cruzados.

"¡Estás despedido!" - una frase muy desagradable para cualquier persona. Se ubica entre "Deberíamos vivir separados", "Te devolveremos la llamada" y "¡Oye, ven aquí!".

Y, sin embargo, es posible que tengas que escucharlo. O ya tenía que hacerlo. En una situación tan estresante, un par de consejos no serán superfluos.

Cálmate

Ser despedido siempre es estresante. Además, existe estrés incluso si usted mismo escribió la solicitud: tendrá que unirse a un nuevo equipo, cambiar sus hábitos, la ruta de la mañana, etc. En el caso de que la iniciativa no venga de ti, el estrés se multiplica en un orden de magnitud.

Recuerda lo que te sucede cuando estás enojado. ¿Eres capaz de evaluar adecuadamente tu entorno y elegir el curso de acción más adecuado? No es un hecho.

Qué hacer

Tomar acción

Estás registrado oficialmente

Si no quieren despedirse de usted debido a un despido, entonces existe una excelente opción: por acuerdo de las partes. En términos generales, esto implica lo siguiente: usted firma un acuerdo con su empleador, que establece cuándo dejará de trabajar y qué cantidad recibirá en caso de despido.

Si tiene sanciones disciplinarias en su contra, debe saber que dos tardanzas registradas oficialmente significan que puede ser despedido según el artículo. Un ausentismo registrado oficialmente es el mismo.

Está registrado de manera informal o bajo un contrato civil.

Por supuesto, aquí no existen consejos universales y todo depende de ti. Tenga en cuenta que cualquier frase que comience con las palabras "Estás completamente jodido (loco)" es una decisión controvertida. Recuerde: nadie canceló la solicitud de recomendaciones del lugar de trabajo anterior. En el caso de una buena relación, un jefe adecuado es perfectamente capaz de recomendarle a otra persona; estos casos no son infrecuentes.

Conozca esta oportunidad de su parte: obviamente no será superflua.

trabajar en los errores

Qué hacer

Si empresa en crisis, no hay mucho que hacer. La razón no eres tú.

Si, según el jefe, tu trabajo no se adapta a la empresa, simplemente debes aprovechar la situación al máximo para tu beneficio.

Resumen

Entonces estás mirando. Recuerde: un currículum es una descripción de un producto, un texto de venta, por así decirlo. Suena muy cínico, pero es verdad.

Lo que no debería estar ahí:

1. Información desactualizada. Tienes un intento de entrar en una empresa interesante. Si el currículum no contiene información completa, entonces, dada la no muy buena situación económica del país, cuando hay bastantes candidatos para cada vacante, es poco probable que el reclutador pierda el tiempo llamándolo para aclararlo. En su carpeta junto a él hay 50 currículums con experiencia relevante, en los que los candidatos no fueron demasiado vagos para describir adecuadamente todas sus ventajas.

¿Qué debería haber allí?

1. Información actualizada. Vuelva a leer su currículum y realice cambios que se hayan vuelto relevantes desde su última búsqueda de empleo. Si durante el año pasado se convirtió en jefe de departamento y está solicitando este puesto en particular, entonces su currículum debe describir a un gerente, y no a un especialista, como era en el pasado. Indique su experiencia en liderazgo (desde el punto de vista del logro de los objetivos estratégicos de la unidad, y no desde el punto de vista de alguien que todavía ve sus responsabilidades solo como tareas lineales).

2. Éxitos y logros específicos(a menos que sean un secreto comercial). Qué logramos, qué implementamos, números, si corresponde.