Cuándo realizar una salida. Realización de una evaluación especial de las condiciones laborales.

Todo empleador debe recordar que realizar evaluación especial Las condiciones laborales del lugar de trabajo son responsabilidad suya, consagradas a nivel legislativo en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En caso de incumplimiento o ejecución de manera inadecuada, podrá ser considerado responsable.

información general

A la que nos referiremos más adelante como SOUT para facilitar su comprensión, entró en vigor mediante Ley Federal el 1 de enero de 2014, reemplazando la certificación anterior de los lugares de trabajo. Es un evento obligatorio realizado por el empleador junto con la organización especializada involucrada.

La violación de la legislación laboral conlleva responsabilidad, que puede expresarse no solo en la imposición de multas, que se han convertido Últimamente muy grande, pero también con ciertas consecuencias de carácter jurídico penal. Es importante recordar de una vez por todas qué es SOUT, cuáles son los plazos para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales, así como algunas características de su implementación en la práctica e información sobre las actividades realizadas después de su finalización.

Definición oficial del concepto de SOUT.

La definición de SOUT se da en la primera parte del art. 3 Ley Federal No. 216, aprobada el 28 de diciembre de 2013. Según esta norma, es un conjunto unificado de medidas que se llevan a cabo consistentemente para identificar factores del proceso laboral y del entorno de producción, definidos como nocivos y/o peligrosos, y evaluar el nivel de su influencia en el empleado. Esto tiene en cuenta la desviación real de los indicadores de los requisitos de higiene establecidos por el estado y el uso de equipos de protección (colectivos e individuales).

¿Cuál es la esencia de SOUT?

La esencia de la organización de una evaluación especial de las condiciones laborales es la siguiente. Una empresa especializada independiente realiza un análisis detallado de las condiciones en las que trabajan los trabajadores y trabaja por invitación del empleador. Los lugares de trabajo de la organización donde se planifica la inspección se determinan de antemano. el objetivo principal El proceso consiste en identificar los factores de producción definidos como peligrosos y/o nocivos, luego se evalúa el nivel de su influencia en el empleado. Deben entenderse como un conjunto de factores que, al influir en una persona, pueden provocar una lesión o el desarrollo de una enfermedad.

Teniendo en mano los resultados del SOUT, los especialistas de la empresa involucrada en su implementación establecen subclases (clases) de condiciones en los lugares que fueron relevados. La metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, aprobada por el legislador, distingue cuatro clases según la gravedad de la influencia nociva y/o peligrosa: peligrosa, nociva, admisible y favorable. La asignación a una categoría u otra afecta el monto de las cotizaciones al seguro que el empleador transfiere al Fondo de Pensiones.

Además, la división de las condiciones de trabajo en clases y grados afecta directamente el nivel de compensación y garantías brindadas a los empleados que participan en producciones peligrosas y/o peligrosas (reducción del tiempo de trabajo, licencia adicional y pagos en efectivo).

Lugares de trabajo sujetos al SOUT

En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 209, parte 6), el legislador establece que se debe considerar trabajador el lugar donde el empleado está obligado a estar, o al que debe llegar debido a la naturaleza del trabajo, y más cuyo control sea ejercido directa o indirectamente por el empleador. A primera vista, todo es bastante sencillo. Sin embargo, tiene algunas peculiaridades. Así, el SOUT se realiza en todos los lugares de trabajo existentes del empleador, con excepción de los empleados remotos, los que realizan funciones laborales en el hogar y los empleados que trabajan para personas que no están registradas como empresarios individuales.

Además, no se puede realizar una evaluación especial en un lugar de trabajo que esté actualmente vacante. El Ministerio de Trabajo ruso proporcionó aclaraciones al respecto.

Se compila una lista de lugares de trabajo sujetos a evaluación especial, incluidos los similares, en la organización y luego se aprueba por una comisión del empleador especialmente creada.

Lugares de trabajo reconocidos como similares

De hecho, en la práctica, los empleadores tienen dificultades no tanto para determinar el período para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales, sino para elaborar una lista de trabajos similares (similares). En más de la mitad de los casos la lista está formada incorrectamente.

En primer lugar, el empleador no puede tomar de forma independiente una decisión sobre el reconocimiento de puestos de trabajo específicos como similares, ya que esta es la tarea de un experto de la organización involucrada en la realización de evaluaciones laborales especiales. En segundo lugar, debe ser aprobado al final por la comisión especial de evaluación.

Tenga en cuenta que lugares similares tienen una serie de características comunes:

equipos del mismo tipo (idénticos) de sistemas de calefacción, iluminación, ventilación y aire acondicionado;
ubicación en una o más áreas o instalaciones de producción idénticas (del mismo tipo);
los empleados ocupan el mismo puesto y trabajan en la misma especialidad o profesión;
los empleados realizan las mismas funciones (trabajo) en las condiciones del mismo tipo de proceso tecnológico y en idénticas horas de trabajo;
los empleados utilizan los mismos equipos, herramientas, materiales, materias primas y dispositivos;
los trabajadores están equipados con el mismo EPI (idéntico).

De acuerdo con el procedimiento establecido para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, si en la empresa existen lugares de trabajo similares, no se examinan todos, sino el 20% de ellos. numero total, pero no menos de 2. Los resultados del SOUT se aplican a todo.

resultados SOUTH

El resultado de la realización del SOUT se expresa en el establecimiento de una clase de condiciones laborales en cada lugar de trabajo específico. Este trabajo lo realiza un experto de una organización dedicada a realizar evaluaciones especiales. Los resultados deberán presentarse en forma de informe en la forma prescrita. Todos los miembros de la comisión patronal ponen sus firmas y luego dentro de los tres días (hábiles) notifican a la organización que realizó el SOUT.

Un informe no es más que un conjunto de documentación, que incluye información sobre la organización y el empleador, protocolos de medición y fichas de evaluación especiales.

Usando los resultados del SOUT

Los resultados deberán aplicarse a partir de la fecha de la firma por todos los miembros de la comisión del informe de evaluación especial de las condiciones de trabajo. A partir de este momento también comienza a contar el plazo para familiarizar a los empleados con los mismos, previsto por la ley.

Cuando las condiciones de trabajo sean reconocidas como peligrosas y/o nocivas con base en los resultados de la evaluación de seguridad, el empleador está obligado ante sus empleados:

proporcionar compensación y garantías previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
dotarles de medios (certificados) de protección colectiva e individual;
proporcionar leche y otros productos alimenticios de valor equivalente.

Además, las responsabilidades del empleador incluyen la realización de actividades encaminadas a cambiar mejor lado condiciones laborales de los empleados. Por ejemplo, reducir el nivel de contaminación por gases y polvo en el aire, modernizar la producción.

Si no se identifican los ambientes definidos como peligrosos y/o nocivos, y las condiciones de trabajo se reconocen oficialmente como seguras, el empleador, para mantenerlas en esta forma, deberá ejercer un control oportuno y completo sobre dichos lugares, así como tomar medidas encaminados a mantenerlos en un nivel seguro.

Resultados de SOUT: familiarización de los trabajadores

La familiarización de los empleados con los resultados de la SAW es una de las cuestiones que preocupa al empleador tras realizar una evaluación especial de las condiciones laborales. Puede averiguar qué período de tiempo se proporciona para esto consultando el texto de la Ley Federal No. 426.

El empleado debe estar familiarizado con él dentro de los treinta días (calendario), la cuenta regresiva comienza desde el momento de la aprobación (firma de todos los miembros de la comisión) del informe de resultados del SOUT. Este período no incluye el período que el empleado está en el trabajo. baja por enfermedad, de vacaciones, viaje de negocios o descanso entre turnos.

El hecho de la familiarización debe ser confirmado por la firma del empleado en la tarjeta SOUT. Los empleados recién contratados también conocen el documento cada vez.

Un empleado no acepta los resultados de una evaluación especial: ¿qué hacer?

Muy a menudo se puede observar una situación en la que un empleado se niega a familiarizarse con los resultados del SOUT o no está de acuerdo categóricamente con ellos. En este caso, el representante del empleador deberá redactar un documento que lo acredite y dar fe de ello con al menos tres firmas. Puedes invitar a un jefe o especialista a la comisión. servicio de personal, gerente unidad estructural donde trabaja el empleado. Además, es necesario explicar al empleado su derecho a recurrir ante la Inspección del Trabajo para apelar los resultados de la Inspección del Trabajo Especial.

Plazo para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo según lo previsto: por primera vez, repetidamente

Si el empleador realiza SOUT por primera vez y el motivo es la adopción de la Ley Federal No. 426, se proporcionan disposiciones transitorias sobre el momento. Hay tres opciones para acciones futuras:

La certificación (AW) se realizaba previamente en el lugar de trabajo. En este caso, el empleador deberá organizar el SOUT en un plazo no mayor a cinco años. La cuenta atrás comienza a partir de la fecha de aprobación de los resultados de la última certificación. Sin embargo, conviene recordar que si sus resultados han caducado, es decir, Han pasado más de cinco años y sin demora se realiza una evaluación especial. De lo contrario, existe el riesgo de que se llame la atención administrativa. responsabilidad.
El lugar de trabajo nunca ha tenido un lugar de trabajo automatizado; no está incluido en la lista especificada en los párrafos. 1, 2 partes sextas del artículo 10 de la Ley Federal No. 426 y puesto en funcionamiento antes del 01/01/2017. En este caso, no existe una indicación directa en la ley del período para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Los expertos jurídicos sugieren que uno debe guiarse por la Parte 6 del art. 27 del citado acto reglamentario. Señala que el SOUT podrá ser realizado por el empleador por etapas, pero a más tardar el 31 de diciembre de 2018.
El lugar de trabajo no ha sido sometido previamente a trabajos automatizados y está incluido en la lista especificada en los párrafos. 1, 2 partes sexta del artículo 10 de la Ley Federal No. 426. En este caso, el SOUT debe realizarse lo antes posible lo antes posible. Esto se debe al hecho de que las condiciones de trabajo en estos lugares de trabajo obviamente pertenecen a la categoría de peligrosos y/o nocivos.

Se lleva a cabo una evaluación planificada repetida a más tardar 5 años después de la aprobación del último informe de evaluación especial.

Evaluación especial no programada de las condiciones laborales: fecha límite

La realización de SOUT no programada se organiza en los lugares de trabajo de nueva creación (recientemente introducidos en la plantilla). Para ello, el empleador dispone de un plazo de 12 meses. La cuenta atrás comienza desde el día de su puesta en funcionamiento. Se aplican reglas similares en situaciones en las que lugar de trabajo se traslada a otra habitación o si cambia la tecnología de producción, se reemplaza el equipo. Estos cambios pueden afectar el nivel (grado) de influencia. factores de producción, definido como peligroso y/o nocivo, para los empleados.

Hay excepciones a esta regla. Entonces, de acuerdo con la ley, plazos La realización de SOUT (evaluación especial de las condiciones laborales) se puede reducir a seis meses. Esto se observa si en el(los) lugar(es) de trabajo:

se han producido cambios en la composición de los materiales y materias primas utilizadas y/o en los medios utilizados por los empleados para la protección colectiva e individual, que pueden conducir a un cambio en el nivel de exposición a factores de producción definidos como peligrosos y/o nocivos en empleados;
ocurrió un accidente del que no hubo culpa de terceros;
el empleado fue encontrado Enfermedad Ocupacional.

Además, el SOUT se realiza durante seis meses en relación con los lugares (trabajadores) sobre los cuales el sindicato expresó su opinión motivada, y luego se recibió una carta del mismo con una propuesta para realizar una evaluación especial no programada, o respecto de los cuales hay una orden del inspector de trabajo estatal.

En todos los casos anteriores, el plazo para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo se computa a partir de la fecha de su ocurrencia.

Responsabilidad por violación de la legislación sobre condiciones ambientales especiales.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las responsabilidades de cada empleador incluyen garantizar condiciones seguras, en el que trabajan sus empleados, incluida la organización de la realización de SOUT.

El incumplimiento o violación del procedimiento (establecido por la ley) para la realización de una evaluación especial puede dar lugar a responsabilidad administrativa. Para un funcionario, las multas varían entre 5.000 y 10.000 rublos, para personas jurídicas. personas - 60.000 - 80.000 rublos. Si se detecta una infracción repetida, el importe recuperación monetaria casi se duplica y la lista de sanciones se amplía: es posible la inhabilitación o suspensión de las actividades de la empresa.

Analizando las normas de la Ley Federal, podemos concluir que, por ejemplo, las siguientes acciones por parte de los empleadores se reconocen como una violación del procedimiento para realizar una evaluación especial: incumplimiento de los plazos, documentación (resultados) completada incorrectamente, ausencia de una comisión especialmente creada, etc.

Según la parte 6 del artículo 27 de la Ley. Federación Rusa No. 426-FZ, el cronograma para la realización de evaluaciones especiales se puede escalonar y completar a más tardar el 31 de diciembre de 2018. Le proporcionamos pautas de programación y una plantilla preparada por expertos.

Lea nuestro artículo:

Frecuencia de evaluación especial de las condiciones de trabajo.

El procedimiento para la realización de una evaluación especial deberá iniciarse a más tardar en el segundo trimestre de 2017. Pero hay una excepción: en la Parte 4 del artículo 27 de la Ley No. 426-FZ. Si en el momento de la entrada en vigor de esta ley (el 1 de enero de 2014) la empresa había realizado una evaluación automatizada de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, sus resultados tendrán una validez de cinco años.

El plazo para realizar el próximo SOUT debe calcularse a partir de la fecha de aprobación de los resultados del sistema de trabajo automatizado por orden del gerente, y no a partir de la fecha de celebración del acuerdo con la organización evaluadora.

Muchas personas jurídicas y empresarios individuales se crearon, se establecieron después y no encontraron un lugar de trabajo automatizado. Muchos empresarios ni siquiera saben qué es un lugar de trabajo automatizado.

¿Cómo determinar el plazo para realizar una evaluación especial para aquellas organizaciones en las que no se realizó ninguna certificación del lugar de trabajo? ¿Es posible que retrasen la implementación del SOUT hasta el 31 de diciembre de 2018? No, no puedes.

Con carácter general, los empleadores deberán finalizar el trabajo de evaluación especial antes del 31 de diciembre de 2018. un período de cinco años para garantizar que todas las organizaciones y empresarios individuales tengan tiempo para realizar SOUT de acuerdo con un nuevo procedimiento, diferente de la certificación de lugares de trabajo.

El desconocimiento de la ley no es una excusa. El jefe de la organización debe estudiar el procedimiento para OTU especial durante la capacitación en seguridad ocupacional bajo un programa de 40 horas en centro de entrenamiento Ministerio de Trabajo de Rusia.

Cuando la ley establezca el derecho a pensiones anticipadas por trabajos en condiciones de trabajo nocivas para la salud, la evaluación laboral especial deberá realizarse a más tardar al final del último horario de trabajo completado. También deberá realizarse en aquellos lugares de trabajo donde el puesto de trabajo anterior presentara condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.

Por lo tanto, para las organizaciones que fueron inscritas en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas y en el Registro Unificado Estatal de Empresarios Individuales después de su adopción, el período de evaluación especial es de 1 año de creación de empleo. Esta no es una fecha de aprobación. tabla de personal, y la fecha de contratación del personal contratado. Es por ello que no se realiza SOUT para puestos vacantes.

Responsabilidad por incumplimiento de los plazos para realizar una evaluación especial de requisitos técnicos.

No es necesario esperar la inspección de los inspectores de Rostrudinspektsiya. Sí, la multa por no realizar el SOUT se impone a la organización, en cuanto al procedimiento, y no se resume en el número de puestos de trabajo, pero una multa de 50 a 80 mil rublos le obligará a realizarlo de todos modos. hacia el SUR. Si la infracción se convierte en una recaída dentro del plazo de prescripción (12 meses (), entonces el empleador puede perder su trabajo; será descalificado por decisión judicial.

Después de esto, cada nuevo empleador de una persona descalificada deberá notificar a Rostrud que ha contratado a dicho empleado. Ahora calcule la probabilidad de ser contratado por un gerente después de una recomendación tan dudosa.

Ventajas de la implementación oportuna

El empleador debe comprender que SOUT ha reemplazado la certificación del lugar de trabajo para reducir la carga para la empresa. Cuando el empleador incurre en costos para la compra de nuevos equipos, para la reconstrucción de líneas tecnológicas, cuando la empresa invierte en la creación de empleos seguros, las tarifas para las contribuciones a fondos extrapresupuestarios de la Federación de Rusia deberían ser más bajas, en Fondo de pensiones y al fondo de seguridad social.

También es posible no pagar una compensación por el salario y no proporcionarlo.

El procedimiento para realizar una evaluación de la seguridad industrial es mucho más sencillo que la certificación de los lugares de trabajo, y todos los antiguos ingenieros de protección laboral, ahora especialistas en seguridad laboral, estarán de acuerdo con esto. El procedimiento de evaluación especial según 426-FZ es mucho más lógico y transparente. El empleador ahora tiene más oportunidades de influir en el resultado, porque cuando las condiciones de trabajo están bajo control constante, un experto no podrá evaluar el lugar de trabajo "según la capacidad instalada".

Si un empleado trabaja en condiciones laborales peligrosas menos del 50% de una jornada laboral de ocho horas o de una jornada laboral de cuarenta horas. semana de trabajo, la clase dañina de TC no se establecerá en base a este factor. Por lo tanto, el empresario debe demostrar ante una organización especializada que el soldador eléctrico y de gas realmente trabaja con aerosoles de soldadura durante sólo 2 horas de tiempo de funcionamiento puro. El resto del tiempo se dedica a trabajos preparatorios y auxiliares, procesos de servicio. Antes esto era imposible.

La vida también se ha vuelto más fácil para los médicos. Anteriormente, para que puedan ser instalados por factores biológicos, fue necesario demostrar que se superó el límite máximo y realizar numerosas mediciones costosas. Ahora, la clase de peligro se establece sólo en presencia de este factor, independientemente del tiempo de trabajo en estas condiciones, sin mediciones, para todos los trabajadores médicos y no médicos en contacto con microorganismos patógenos.

Todo médico, ya sea un paramédico para un examen médico previo al viaje en una organización, o un médico, participa en actividades medicas Por lo tanto, deben recibir una compensación por su arduo y arriesgado trabajo. Este es también un logro de SOUT: hacer que el procedimiento sea comprensible para todos los empleados. 426-FZ obligaba al empleador a dar explicaciones a los empleados sobre la evaluación de sus puestos de trabajo.

Plazos para evaluaciones especiales no programadas

Los plazos anteriores no se aplican cuando así lo exige la ley. Si se han creado nuevos RM, se lleva a cabo en un plazo de 12 meses. Si se ha recibido una orden del inspector de Rostrudinspektsiya, la SOUT se lleva a cabo a más tardar 6 meses después de la decisión.

Los empleados deben ser notificados de los cambios en las condiciones laborales en sus lugares de trabajo inmediatamente después de la aprobación del informe SAW. El devengo de garantías e indemnizaciones deberá comenzar a partir de la misma fecha.

Pero no se apresure a cancelar los beneficios. Para ello, se debe notificar al empleado con 2 meses de anticipación que las condiciones laborales en su lugar de trabajo han cambiado para mejor y que ya no recibirá beneficios.

Es imposible declarar su lugar de trabajo. Por lo tanto, incluso en condiciones laborales de clase 2, el empleado debe firmar. Al mismo tiempo, el empleador debe demostrar que las condiciones de trabajo realmente han cambiado como resultado de: mudarse a una nueva oficina, modernizar el equipo, utilizar tecnologías seguras, mejorar el equipamiento de los talleres y talleres, es decir. De hecho, se han eliminado los efectos nocivos del factor de producción. De lo contrario, el tribunal o la Inspección Fiscal del Estado restablecerán la justicia.

El examen estatal del SOUT no puede establecer beneficios y garantías. Para ello, el empleador debe volver a realizar una evaluación en el lugar de trabajo, esta vez de forma no programada, y no dentro de un año, sino dentro de los 6 meses posteriores a la conclusión del examen o la decisión judicial. El culpable pagará el examen como recurso contra el demandado por parte del demandante, el empleado.

Calendario de evaluación especial de las condiciones de trabajo

Como se mencionó anteriormente, el empleador dispone de un plazo bastante corto para realizar trabajos de evaluación especiales. En primer lugar, llevará mucho tiempo. El cronograma puede elaborarse mediante una orden separada, incluida en el texto de la orden para la realización de Operaciones de Operaciones Especiales, o emitirse como anexo a la misma. Si se puede emitir un pedido en un día, en un día no es posible mejorar inmediatamente las condiciones de trabajo en cada taller, en cada sección o en cada obra. Todos estos son costos de materiales.

Si se acerca al SOUT de manera irresponsable, habrá una retribución correspondiente: los expertos valoran mucho su certificación, es difícil de obtener, pero perderla es muy fácil, un error, un paso hacia el empleador, una concesión y el experto. perderá su estatus irrevocablemente.

Por lo tanto, nadie hará un trato con un empleador descuidado. Y el experto, habiendo visto el estado real de las condiciones laborales, fijará. Cuando el perito no pueda ser admitido por “peligro de trabajo”, el perito asignará la subclase 3.4 o clase peligrosa 4.

Por lo tanto, al empleador le costará menos, aunque llevará más tiempo, cambiar las lámparas de iluminación, instalar paneles de pared y revestimientos para pisos que reduzcan las vibraciones y el ruido y pasar del trabajo físico o mecánico pesado y traumático al trabajo robótico. Pero es necesario hacerlo. Ésta es la obligación del empleador especificada en el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los costos para mejorar las condiciones de trabajo permitirán reembolsar una quinta parte de los fondos gastados en contribuciones. Esto también debería animar al empresario a invertir en protección laboral, porque es beneficioso a medio plazo.

atención

El cronograma SOUT debe desarrollarse con una reserva de tiempo para que sea suficiente para eliminar las violaciones a los requisitos de protección laboral.

Respecto a la prórroga de la declaración de valoración especial, te explicamos lo siguiente. Muchos empleadores confían en que si se instalan las clases 1 y 2 en sus lugares de trabajo, no será necesario realizar SOUT durante 10 años. Pero eso no es cierto.

En efecto, si en el transcurso de cinco años no se produce ni un solo incidente en el trabajo, si ningún empleado sufre una enfermedad profesional debido a la exposición al HFPF, el empleador puede simplemente extender la declaración por los próximos cinco años sin realizar estudios de las condiciones de trabajo. , y no es necesario realizar una evaluación de la seguridad laboral en los lugares de trabajo de datos.

Si tales circunstancias ocurren durante el período de validez de la declaración, su validez termina. Por tanto, no es necesario incluir todos los lugares “en masa” en la declaración. En caso de emergencia o enfermedad profesional, después de una inspección no programada, dentro de los 10 días se colocará una marca en el Registro Estatal indicando la cancelación del SOUT.

No debemos olvidar que si hubo un cambio en las normas estándar para la emisión de EPI, si hubo alguno, si se recibió una solicitud de un empleado para que se reevaluara su lugar de trabajo, si un inspector de Rostrudinspektsiya durante una inspección programada no no está de acuerdo en que la clase de seguridad laboral del empleado era aceptable, entonces se debe realizar una evaluación especial no programada.

Si un empleado tiene condiciones óptimas La mano de obra SOUT se realizó con un monitor con un tubo de rayos catódicos (tales monitores son muy duraderos en los institutos de investigación en informática), y hubo un reemplazo por un monitor discreto, luego se requiere una evaluación especial no programada.

Si el taller ha cambiado la iluminación de lámpara a espiral, entonces este cambio afecta directamente a las condiciones de trabajo, y se debe realizar un sistema de seguimiento especial. Si, en lugar de un transportador nacional, el empleador instaló uno importado, entonces la evaluación deberá realizarse nuevamente. Por tanto, nadie resistirá un plazo de diez años, y en primer lugar, los trabajadores que quieren tanto por el UT perjudicial, desde su punto de vista, como por un pago adicional al salario.

No existe ningún documento legal reglamentario que determine las fechas del calendario para cada etapa del SOUT. El empresario debe partir de sus capacidades productivas. En última instancia, el momento depende de las condiciones locales: el número total de puestos de trabajo, el porcentaje de puestos de trabajo similares, las condiciones de trabajo, los turnos, etc.

Calendario de evaluación especial de las condiciones laborales (muestra)

	Nombre del evento	Fecha
	Aprobación por orden de la composición de la comisión para la realización del SOUT
	Elaboración de una lista de puestos de trabajo y horas de trabajo en las condiciones de VOPF.
	Aprobación del cronograma y familiarización con el mismo de los miembros de la comisión.
	Preparación de documentos para expertos que caracterizan el proceso de producción en la República de Moldavia. Trabajo explicativo con el personal sobre el procedimiento para la realización de medidas especiales de seguridad operativa en sus lugares de trabajo, resolviendo dudas.
	Seleccionar una organización acreditada, celebrar un acuerdo.
	Identificación VOPF
	Mediciones de laboratorio e instrumentales de los niveles de VOPF.
	Recopilación de un informe.
	Revisión y firma del informe por parte de los miembros de la comisión.
	Aprobación del informe y firma del acta de aceptación de obra.
	Cesión de beneficios y compensaciones. Ingresar información sobre la clase de condiciones laborales, beneficios y compensación en los contratos de trabajo.	El día de la aprobación del informe.
	Familiarización de los trabajadores con los resultados en tarjetas SOUT y en declaraciones.
	Presentación de declaración para RM con clase 1, 2 y para aquellos RM donde no se han identificado condiciones laborales nocivas	10 días después de la aprobación del informe
	Publicación del extracto resumido de SOUT en el portal corporativo	10 días después de la aprobación del informe
	Introducir cambios en los términos de referencia en contrato de empleo sobre cancelación de garantías	2 meses después de la notificación

26.12.2017 13:22:00

Una evaluación especial de las condiciones de trabajo es un procedimiento que, por supuesto, es obligatorio para todos los empleadores en Rusia. Y, aunque el procedimiento SOUT está formalizado a nivel oficial, contiene tesis bastante liberales. Por ejemplo, el momento del SOUT en la organización. Como se desprende del párrafo 6 del art. 27 de la Ley Federal “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” No. 426-FZ, se permite que la inspección de algunos lugares se realice por etapas, lo principal es completarla a fines de diciembre de 2018.

Los tribunales evalúan este requisito de manera diferente y, en ocasiones, emiten fallos contradictorios. Sucede que las multas por incumplimiento de los plazos para realizar SOUT alcanzan los doscientos mil rublos. Para evitar pérdidas financieras, el empleador debe comprender claramente la frecuencia con la que se realiza el SOUT, en qué se diferencian las inspecciones inicial y posterior, cuál es el período de validez del SOUT, etc.

SUR: FRECUENCIA Y HORARIOS

Comenzando mis actividades, nueva organización A veces ni siquiera sabe qué eventos tendrá que llevar a cabo, incluso si son de naturaleza puramente formal. Cualquier empresa en Rusia está obligada por ley a someterse al procedimiento SOUT. El plazo por primera vez (para nuevas organizaciones) no supera los seis meses. Es decir, después de registrar una empresa, el empleador debe realizar una inspección de las condiciones laborales en los primeros 6 meses de su trabajo.

Si una empresa existe desde hace más de seis meses y nunca se ha realizado una inspección desde su formación, entonces debe hacerse lo más rápido posible, o mejor, como dicen, ayer. Los resultados de la evaluación especial tienen una vigencia de 5 años a partir de la fecha de emisión del informe basado en los resultados de la auditoría. La aplicación de normas especiales de seguridad laboral en el lugar de trabajo, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se explica por el hecho de que el empleador se compromete a garantizar: la seguridad y protección laboral de los trabajadores; informar a los empleados sobre las condiciones en las que trabajan, etc.

También del art. 219 Código de Trabajo De ello se deduce que los empleados pueden contar con: la seguridad de las condiciones en las que trabajan; informar sobre el peligro/nocividad de estas condiciones. Al contratar un trabajo, una persona tiene todo el derecho a exigir a su empleador información sobre el nivel de riesgo y los factores dañinos potenciales (o reales) en el proceso de trabajo. Incluso si se trata de la banal presencia de una pantalla de computadora. Si el empleador ignora este derecho y no revela información al empleado contratado, el empleado puede comunicarse con la autoridad de supervisión estatal. El hecho mismo de tal trato ya significa para el empleador una multa de 80 mil rublos y la exigencia de una evaluación especial urgente de las condiciones de trabajo. Si no se acata la orden de supervisión estatal, la organización se enfrenta a la suspensión de actividades por hasta 90 días naturales.

RESULTADOS DEL SUR: ¿QUÉ HACER CON LOS RESULTADOS DE LA INSPECCIÓN?

Según los resultados de la evaluación, es posible que no se identifiquen factores dañinos en absoluto. En este caso, el lugar de trabajo podrá declararse en Inspección de Trabajo. Dado que las condiciones de trabajo en este lugar cumplen con las normas de seguridad laboral, significa que no hay necesidad de inspeccionar este lugar en el futuro. Si el empleador no reorganiza el lugar de trabajo en los próximos 5 años, entonces no necesitará un SOUT no programado. La declaración se renovará automáticamente. Entonces el período de validez del SOUT es de 5 años. Pero la ley no permite interrupciones en las inspecciones. Por lo tanto, después de cinco años, el empleador ya debe tener los resultados de la certificación obligatoria de los lugares de trabajo para las condiciones laborales (AWC).

Si el empleador llevó a cabo un procedimiento de trabajo automatizado a más tardar el 1 de enero de 2014, se le permite no realizar ningún control hasta la expiración de la certificación.

CRONOGRAMAS PARA EL SUR NO PROGRAMADO

Cualquier empleador puede tener motivos para una evaluación extraordinaria.

En tales casos, la frecuencia de la evaluación laboral especial cambia y la organización tiene derecho a realizar una evaluación laboral en dos intervalos de tiempo: seis meses y un año.

¿QUÉ HACER DESPUÉS DE LA EVALUACIÓN ESPECIAL?

Cuando se completa el procedimiento SOUT y se aprueba el informe sobre sus resultados, el empleador debe notificar a la organización de inspección dentro de los 3 días hábiles dentro de un mes (30 días), familiarizar a los empleados con los resultados del SOUT (deben firmar después de leer); , publicar la información sobre los resultados del SOUT en el sitio web de la empresa (si está disponible) a más tardar 30 días después.

¿PARA QUÉ TIEMPO SON VÁLIDOS LOS MATERIALES E INFORMES SUR?

El plazo para preparar la documentación de presentación de informes lo determina el empleador en la etapa de recopilación de la comisión de inspección. El período de almacenamiento de materiales según SOUT en archivos es de 45 años, y en caso de detección de factores de producción peligrosos/nocivos, de 75 años. El período de validez de los materiales según las normas de seguridad es durante todo el período de establecimiento de la clase de peligro o durante el período de validez de la declaración de que las condiciones de trabajo cumplen con las normas de seguridad.

Fuente de publicación: 1sout.ru.

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Artículo 17. Realización de una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo.

1. Deberá realizarse una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo en los siguientes casos:

1) puesta en servicio de lugares de trabajo recién organizados;

2) recepción por parte del empleador de una orden del inspector de trabajo estatal para realizar una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo en relación con las identificadas durante la supervisión estatal federal del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas derecho laboral, violaciones de los requisitos de esta Ley Federal o requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral contenidos en las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia;

(modificada por la Ley Federal de 1 de mayo de 2016 N 136-FZ)

(ver texto en anterior)

3) cambios en el proceso tecnológico, sustitución de equipos de producción, que pueden influir en el nivel de exposición de los trabajadores a factores de producción nocivos y (o) peligrosos;

4) cambios en la composición de los materiales y (o) materias primas utilizadas que pueden influir en el nivel de exposición de los trabajadores a factores de producción nocivos y (o) peligrosos;

5) cambios en el equipo de protección personal y colectiva utilizado que pueden afectar el nivel de exposición de los trabajadores a factores de producción nocivos y (o) peligrosos;

6) un accidente industrial ocurrido en el lugar de trabajo (excepto un accidente industrial ocurrido por culpa de terceros) o una enfermedad ocupacional identificada, cuyas causas fueron la exposición del empleado a factores de producción nocivos y (o) peligrosos;

7) la presencia de propuestas motivadas de órganos electos de organizaciones sindicales de base u otro órgano representativo de los trabajadores para realizar una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo.

Se lleva a cabo una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo correspondientes dentro de los doce meses siguientes a la fecha de ocurrencia de los casos especificados en los párrafos 1 y 3 de la parte 1 de este artículo, y dentro de los seis meses a partir de la fecha de ocurrencia de los casos. especificado en los párrafos 2, 4 a 7 de la parte 1 de este artículo.

(Parte 2 modificada por la Ley Federal de 1 de mayo de 2016 N 136-FZ)

(ver texto en anterior)

3. En caso de cambio de nombre, apellido o patronímico (si lo hubiera) del empleador - empresario individual, reorganización del empleador - entidad legal o un cambio en el nombre del lugar de trabajo que no implique la existencia de motivos para realizar una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo prevista en los párrafos 3 a 5 y 7 de la parte 1 de este artículo, una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo podrá no se llevará a cabo. La decisión de no realizar una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo debe ser tomada por la comisión.

(Parte 3 introducida por la Ley Federal de 1 de mayo de 2016 N 136-FZ)

4. En el caso de una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo, prevista en el apartado 2 del apartado 1 de este artículo, para el período anterior a la aprobación del informe sobre su realización, la situación de los trabajadores empleados en los lugares de trabajo con respecto a en los que se lleva a cabo una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo no se permite que se deterioren, en parte, las garantías y compensaciones que se les brindan por trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas trabajo en comparación con su situación ante una evaluación especial de las condiciones de trabajo, cuyos resultados se obtuvieron en violación de los requisitos de esta Ley Federal.

El 1 de enero de 2014 entraron en vigor dos leyes que proporcionan un nuevo enfoque para evaluar las condiciones laborales: la ley federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ " " (en adelante, la ley de evaluación especial) y Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 421-FZ " " (en adelante, la ley de modificaciones).

Dado que la práctica en esta área aún no se ha desarrollado, surgen muchas preguntas a la hora de determinar el momento de una evaluación especial de las condiciones laborales. El presidente del Comité de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral de la Sección de la Ciudad de Moscú del Partido Panruso organización pública pequeñas y medianas empresas "Opora Rossii", Director General de la empresa HSA Dmitri Tretiakov.

Lo que parece bastante interesante en esta situación es el hecho de que, de hecho, los resultados de la certificación son válidos desde el momento en que se realiza por un período de cinco años. Mis colegas y yo consideramos una situación en la que los materiales de certificación se enviaron el 20 de diciembre de 2013. Si contamos cinco años a partir de esta fecha, entonces, en consecuencia, el 20 de diciembre de 2018, la certificación del empleador expira y durante el período restante de 10 días debe realizar una evaluación especial, lo que obviamente es imposible. Esto significa que los requisitos legales no se cumplirán formalmente. Este es un punto bastante controvertido, pero creo que en este caso es mejor ir a lo seguro y comenzar a realizar una evaluación especial antes de que expire el período de cinco años para tener tiempo de formalizar los resultados antes de 2018.

¿Es posible "dividir" la realización de una evaluación especial en una organización en varias partes con la preparación de informes separados para cada una? De ser así, ¿significa esto que el período de cinco años después del cual es necesario realizar una nueva evaluación laboral especial (según) se calculará por separado a partir de la fecha de aprobación de cada informe?

Por supuesto, es posible "dividir" una evaluación especial de las condiciones laborales en varias partes. En este caso, estamos hablando de un desglose en divisiones individuales, oficinas, departamentos, etc. con la implementación de todo el trabajo llave en mano en cada grupo (es decir, realizar identificación, mediciones, elaborar un informe, proporcionar resultados a Inspección estatal mano de obra). A tal efecto, la organización elabora un cronograma, que es aprobado por la Comisión Especial de Evaluación (). Los resultados de la evaluación especial de cada grupo se documentan en un informe.

Cinco años después de la aprobación de cada uno de los informes, deberá realizarse una nueva evaluación especial de este sitio. Si, después de cinco años, el empleador decide realizar una evaluación especial de la empresa en su conjunto, sin dividirla en divisiones separadas (oficinas, departamentos, etc.), la fecha de referencia será la fecha de aprobación de la primera, informe más temprano.

Como regla general, realizar una evaluación especial "por separado" es conveniente para grandes empresas con una gran cantidad de sucursales, ya que permite planificar el presupuesto para este evento.

Si no hay accidentes en la organización, el período de validez de la declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral se prorroga por otros cinco años (). ¿Cuéntanos cómo ocurre la extensión?

El 7 de abril de 2014 entró en vigor la Orden núm. 33n del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24 de enero de 2014. De acuerdo con este documento, los lugares de trabajo que supuestamente estaban sujetos a declaración antes de la aprobación de la Metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (por ejemplo, los llamados "lugares de trabajo de oficina") ahora están sujetos a mediciones obligatorias. Esto significa que no los declaramos, sino que los evaluamos. Teóricamente, hay puestos de trabajo sujetos a declaración, pero su número dentro del total de puestos de trabajo sujetos a valoración especial es insignificante.

Si hablamos de la prórroga de la declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral, entonces se lleva a cabo automáticamente en ausencia de accidentes en estos lugares de trabajo. Esto significa que la declaración no pierde fuerza, y su vigencia se considera prorrogada por los próximos cinco años. En este caso, el empleador no necesita realizar ningún cambio en el documento.

Desde 2014 todos los empleadores(empresas y empresarios individuales) están obligados a realizar. El artículo muestra los tipos de trabajadores cuando no se requiere una evaluación especial de las condiciones laborales. Vale la pena señalar que los resultados de la certificación del lugar de trabajo de años anteriores se considerarán válidos por cinco años a partir de la fecha de realización. En otras palabras, si su empresa se sometió a la certificación, por ejemplo, en 2012, entonces solo será necesaria una evaluación laboral especial en 2017. La fecha límite para una evaluación especial de las condiciones de trabajo es el 31 de diciembre de 2018.

Evaluación especial de las condiciones laborales en una oficina u organización liquidada.

La empresa se encuentra en proceso de liquidación, ¿es necesario realizar una auditoría especial?

Hasta que sean expulsados del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado, podrán encontrar faltas.

¿Es necesario realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en relación con los lugares de trabajo de los trabajadores de oficina (personal directivo)?

Sí necesito. Se lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones laborales en relación con las condiciones laborales de todos los empleados que trabajan en una organización o un empresario individual. La excepción son los trabajadores a domicilio y los trabajadores remotos (artículo 3 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo”).

Corría el rumor de que se negaría la admisión anual. Estados financieros a aquellos contribuyentes a quienes no les importó realizar la liquidación especial del impuesto. Los contadores comenzaron a recibir llamadas telefónicas con amenazas de este tipo.

Bajo los auspicios de SOUT, las empresas comerciales están intentando vender sus servicios.

En cuanto al informe 4-FSS, Los datos sobre SOUT se reflejan a principios de año., lo que significa que los datos de la evaluación especial realizada este año aparecerán en el informe del 1er trimestre de 2019.

¿Qué trabajos deben certificarse?

Por regla general, SOUT incluye la medición de factores de producción peligrosos durante la implementación, por ejemplo, de procesos de producción estándar.

SUR debe realizarse en todos los lugares de trabajo., incluso en aquellos donde no existe un factor de "nocividad" (por ejemplo, el lugar de trabajo de un contador, gerente, director), con algunas excepciones (ver más abajo). En relación con los lugares de trabajo reconocidos como similares, basta con realizar una evaluación de evaluación solo para el 20% de dichos lugares de trabajo (pero al menos dos lugares de trabajo). Por lo tanto, los resultados de la evaluación se distribuirán automáticamente a otros lugares de trabajo (artículo 9 de la Ley N ° 426-FZ).

¡Importante! Por ejemplo, si una empresa emplea a seis auditores que están en la misma sala y utilizan el mismo equipo (computadora, impresora, etc.), entonces sus trabajos pueden considerarse similares y en lugar de seis, solo se pueden evaluar dos trabajos.

Los trabajos de gerente y contador (diferentes funciones, puestos) no pueden considerarse similares y la regla del 20% (pero no menos de dos trabajos) no se aplica en este caso.

También hay circunstancias en las que es necesaria una evaluación temprana. Se enumeran en el apartado 1 del artículo 17. Tales circunstancias incluyen:

Enfermedades profesionales identificadas provocadas por la influencia de factores de producción nocivos en el empleado.
Accidentes de trabajo.

La transición de la certificación a la evaluación especial está regulada por el artículo 27 de la Ley N ° 426-FZ. La Ley N ° 426-FZ (cláusula 3 del artículo 3) modificó la lista de trabajos sujetos a evaluación especial. Las diferencias en los enfoques de certificación y evaluación especial se describen en la siguiente tabla.

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IMPORTANTE sobre SOUT!!!

Serán multados a partir de 2019. La multa mínima es de 60 tr. Los datos de la evaluación se muestran en la Tabla 5.

¿Es necesario realizar SUR si solo el director está registrado en la organización y no se calculan los salarios?

El empleador debe cumplir con las obligaciones estipuladas. legislación laboral, incluida la legislación sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo (artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). También sobre la base de la parte 2 del art. 4 de la Ley Federal No. 426-FZ, está obligado a garantizar la implementación del SOUT.

De las reglas anteriores se desprende claramente que no hay excepciones para una organización cuyo personal no tiene empleados distintos del director. Por tanto, es necesario realizar una evaluación SUR del puesto de trabajo del director.

El director general no puede ser un trabajador remoto. Si hay una oficina en alquiler, entonces hay un lugar de trabajo.

Nota: Pero si la empresa está registrada en la dirección residencial del director, ¡él ya es un trabajador a domicilio!

Rostrud cree: hay una oficina de alquiler: hay un lugar de trabajo, aunque no para todos los empleados, pero director general- exactamente. Y aunque alquilar una oficina es un gasto obligado por el domicilio legal, y el director general trabaja desde casa. Hay que pagar, ya sea por una evaluación especial o por una multa. Cualquier empleado, excepto el director ejecutivo, puede ser trabajador remoto o trabajador a domicilio.

Hay un comentario antiguo del 2015. Portal de información Rostruda "Online Inspection.RF", septiembre de 2015 en Garant http://base.garant.r...iends

A partir de 2020, las multas por SOUT se aplicarán automáticamente.

A partir de 2020, las empresas con puestos de trabajo que hayan estado vigentes durante más de un año y para las cuales no haya información sobre la realización de SOUT en el sistema FSIS SOUT comenzarán a ser multadas automáticamente.

Los datos sobre SOUT se ingresan en el FSIS SOUT desde 2014, pero en el primer año, no todos los resultados de SOUT se incluyeron en el sistema. Por lo tanto, datos precisos que se pueden utilizar. Sólo desde 2015 se castiga a los empleadores que no realizaron el SOUT. Y los empleadores comenzarán a recibir multas automáticamente en 2020.

Hasta ese momento, sólo las empresas se enfrentan a una multa. Que la inspección del trabajo comprobará en 2019 según lo previsto o fuera de lo previsto. Ahora Rostrud está preparando un proyecto de reglamento. Que regulará cómo la inspección atraerá a las empresas de forma automática.

Empresas que están obligadas a realizar SOUT

1 . Empresas que no realizaron la certificación de lugares de trabajo en años anteriores o lo hicieron, pero la validez de los resultados ya expiró.

2 . Empresas que han creado nuevos puestos de trabajo (sin contar los puestos de trabajo trabajadores remotos y trabajadores a domicilio) o el proceso tecnológico ha cambiado.

Se recomienda realizarlo si la empresa tiene empleados con derecho a jubilación anticipada. Si, según los resultados de una evaluación especial de las condiciones, resulta que las condiciones laborales de dichos trabajadores son aceptables u óptimas, entonces no es necesario pagar primas de seguro adicionales por ellos.

Si la organización no tiene documentos que confirmen la certificación o evaluación especial, de 30.000 a 50.000 rublos. (). En 2015 aumentará a 60.000-80.000 rublos.

Para los empleados de oficina, declarar puede ser suficiente. Pero la organización certificadora te dirá todo esto. La lista de organizaciones que tienen derecho a realizar SOUT y AWP se puede encontrar en el sitio web de Rosmintrud. Deberá seleccionar el tipo de organización: "organización certificadora" y seleccionar su región de ubicación entre la entidad constituyente de la Federación de Rusia.

Es obligatoria una evaluación especial de las condiciones laborales de los empleados de oficina. Duración: dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de organización del puesto de trabajo.

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¿Para quién NO se realiza una evaluación especial de las condiciones laborales?

Según el párrafo 3 del artículo 3 "Evaluación especial de las condiciones de trabajo", "No se lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con las condiciones de trabajo de los trabajadores a domicilio, los trabajadores remotos y los trabajadores que han entablado relaciones laborales con los empleadores - individuos, que no son empresarios individuales. En este sentido, en materia de condiciones de trabajo y evaluación especial de las condiciones de trabajo. no realizado.

Artículo 3 "Evaluación especial de las condiciones de trabajo"

3. No se realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con las condiciones de trabajo. trabajadores a domicilio, trabajadores remotos y trabajadores que han entablado relaciones laborales con empleadores: personas que no son empresarios individuales.

Nota: Entonces, para ahorrar dinero, ¿transferimos personas a “trabajadores a domicilio”?

En puestos vacantes Tampoco se realiza una evaluación especial. Dado que un empleado está ausente, los procesos de producción (tecnológicos) normales no ocurren en dicho lugar de trabajo. Se puede llevar a cabo una evaluación especial no programada después de que un empleado es contratado para un puesto vacante o cuando hay trabajos temporales disponibles.

Nota: Cláusula 15 de la Metodología, aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24 de enero de 2014 No. 33n, y confirmada por cartas del Ministerio de Trabajo de Rusia de 14 de marzo de 2016 No. 15-1 / OOG -1041, de 7 de junio de 2017 No. 15-1/OOG-1568.

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Cambios en la lista de condiciones laborales que requieren evaluación laboral.

Categorías especiales de trabajadores	Certificación	Evaluación especial de las condiciones laborales.
	Realizado de forma general	No provisto
	Realizado únicamente si estaba previsto en el contrato de trabajo ()
Las organizaciones religiosas no están obligadas a realizar una evaluación especial de las condiciones laborales a partir del 8 de enero de 2019.	Ley de 27 de diciembre de 2018 No. 553-FZ
Empleados incluidos en relaciones laborales con empleadores: personas que no son empresarios individuales	No fue proporcionado

Trabajadores: - empleado exclusivamente Computadoras personales explotando fotocopiadoras de escritorio; máquinas duplicadoras estacionarias individuales, periódicamente, para las necesidades de la propia organización; otros equipos de oficina (teléfonos, etc.); electrodomésticos no utilizados en proceso tecnológico producción	No estaba previsto. Nota: La excepción fueron los empleos con presencia de factores de producción y trabajo, durante los cuales obligatorio es necesario llevar a cabo preliminar exámenes médicos o exámenes	Realizado de forma general.

Actualmente, las condiciones laborales de los trabajadores remotos no están sujetas a evaluación. También vale la pena señalar que los límites al uso de locales residenciales para la implementación de actividad profesional supervisado por el artículo 17 del Código de Vivienda.

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Cómo ahorrar dinero en una evaluación especial de las condiciones laborales.

Las empresas pueden evaluar los lugares de trabajo con condiciones laborales óptimas y aceptables una vez, en lugar de cada cinco años. Entonces basta con incluir dichos lugares en la declaración de conformidad. Estas y otras modificaciones fueron introducidas por la Ley Federal N ° 136-FZ del 01/05/16 al artículo 11 de la Ley 426-FZ, que está vigente desde el 01/05/2016.

Tras una evaluación especial, la empresa lo presenta a la inspección del trabajo. Anteriormente, en la declaración solo se incluían lugares sin factores nocivos. Las empresas ahora declaran lugares de trabajo con condiciones laborales óptimas o aceptables.

ENLACES ADICIONALES sobre el tema

Sobre la base de los resultados de una evaluación laboral especial, los empleadores presentan una declaración. La muestra y la forma de dichos informes y el procedimiento para completarlos fueron aprobados por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de febrero de 2014 No. 80n.
¿Qué es más rentable: realizar una evaluación laboral especial o pagar cotizaciones adicionales? Cómo utilizar tarifa adicional, si un empleado combina dos tipos de trabajo peligroso? Realización de una evaluación de las condiciones laborales.