Las características son un documento, una especie de reseña sobre una persona como empleado o estudiante, que contiene una evaluación de sus cualidades personales, comerciales, sociales, actividad laboral. Las características se proporcionan, por regla general, desde el último lugar de trabajo o estudio. Su jefe esta cocinando unidad estructural, en el colegio hay un profesor de clase por alumno.
Características de la muestraCaracterísticas de la oficina de registro y alistamiento militar.
Las características de la oficina de registro y alistamiento militar son un documento que representa una evaluación sociopsicológica de la personalidad del recluta. Esta característica se emite para su presentación a la comisión de reclutamiento en la oficina de registro y alistamiento militar de una institución educativa o del lugar de trabajo del recluta. Cómo escribir una referencia a la oficina de registro y alistamiento militar Una referencia a la oficina de registro y alistamiento militar se escribe en forma libre en la tercera persona del tiempo presente o pasado. Contiene la siguiente información: nombre del documento; Datos personales del recluta (nombre completo,...
Características del empleado
Un perfil de empleado es un documento que contiene una evaluación de las cualidades comerciales del empleado y una descripción de su actividad laboral. En algunos casos también se le llama característica de producción. Es posible que se requiera una referencia de carácter de un empleado en la embajada para obtener una visa, cuando un empleado está empleado en otra organización, etc., así como en una institución médica, cuando se somete a examen medico y social, comisión pericial médica y laboral. Cómo escribir...
Características del estudiante.
Las características de un estudiante son un documento que representa una evaluación de las cualidades y rasgos de carácter sociales, psicológicos y otras cualidades personales de un estudiante. Las características del estudiante se elaboran para el nuevo maestro con el fin de encontrar un enfoque individual para él y establecer un trabajo con él o enviarlo a otra institución educativa. Si necesita escribir una referencia para un estudiante a la junta de reclutamiento, utilice los consejos del artículo Cómo escribir una referencia para una oficina de registro y alistamiento militar. Cómo...
Características del lugar de residencia.
Una referencia de carácter de un lugar de residencia es un documento, una reseña de los vecinos sobre una persona, una valoración de su carácter y cualidades personales. Se puede emitir una referencia de un lugar de residencia para presentarla a una institución educativa, al solicitar un trabajo, a los tribunales, etc. Cómo escribir una referencia de un lugar de residencia Una referencia de los vecinos se escribe en cualquier forma en una hoja de papel A4. Las características del lugar de residencia suelen contener la siguiente información: nombre del documento; Nombre completo, fecha de nacimiento, dirección y...
Características del lugar de trabajo.
Una descripción del puesto es un documento que contiene una evaluación. actividad profesional empleado, sus cualidades comerciales y personales. Se emite una referencia del lugar de trabajo para su presentación a otras organizaciones (a un banco para obtener un préstamo, a la oficina de registro y alistamiento militar, al tribunal, a la oficina de impuestos, etc., o para su uso dentro de la empresa) al transferir un empleado. a otro cargo, a otro departamento, para determinar su idoneidad para el cargo desempeñado, al imponerle sanciones o premios y...
Características del alumno desde el lugar de práctica.
Características de un estudiante del lugar de práctica es un documento que contiene una evaluación de los conocimientos y formación profesional del estudiante, sus cualidades empresariales y personales durante su pasantía industrial o de pregrado. El perfil del estudiante lo elabora un empleado del departamento de recursos humanos o el jefe del departamento de la organización en la que el estudiante realizó sus prácticas y se entrega a la institución educativa. Cómo escribir una referencia de carácter para un estudiante Se escribe una referencia de carácter de un estudiante desde el lugar de práctica...
¿Cómo escribir una característica? ¿Cómo escribir una característica, qué datos e información se deben incluir en ella?Primero viene el nombre del documento.
A esto le sigue un texto que incluye la siguiente información:
- datos personales de la persona para quien se emite la referencia (nombre completo, fecha de nacimiento, educación);
- información sobre la actividad laboral (lugar y período de trabajo/estudio, cargos desempeñados, responsabilidades funcionales);
- evaluación de la actividad profesional (logros en el trabajo/estudio, premios, incentivos o castigos que se aplicaron durante el período de trabajo/estudio);
- evaluación de cualidades personales y comerciales;
- información sobre cursos de formación avanzada y educación adicional;
- con qué fines y dónde se emite la característica;
- firmas de personas autorizadas de la institución que lo expide, sello;
- Fecha de preparación.
Tener una buena referencia aumenta la importancia del solicitante y aumenta las posibilidades de ser contratado. completar con exito entrevistas y contratación.
Características: un documento oficial emitido por una organización a un empleado en Diferentes situaciones. Y aunque la legislación laboral y relaciones laborales no requiere que el empleado presente una referencia, muchas organizaciones no descuidan este documento si el empleado presenta una referencia, por ejemplo, al solicitar un trabajo y, en algunos casos, las organizaciones pueden realizar una solicitud oficial al lugar de trabajo anterior. presentar una referencia del empleado. La caracterización suele ser elaborada por el jefe de la unidad estructural en la que trabaja (trabajó) el empleado. Al elaborar una característica, el jefe del departamento debe demostrar un enfoque individual, demostrar que conoce bien al empleado y evalúa objetivamente sus cualidades comerciales y personales. Precisamente porque la característica debe ser objetiva, en algunos casos puede contener valoraciones poco halagadoras de las cualidades del empleado. Lo principal es mantener la moderación, la corrección y no permitir expresiones ofensivas para el empleado o valoraciones injustas.
Como regla general, las características contienen una evaluación del empleado como especialista, una evaluación de sus actividades profesionales como empleado, cualidades comerciales y personales.
El texto de las características se puede dividir en varias partes:
1 – parte del encabezado;
2 – datos personales del empleado;
3 – datos sobre la actividad laboral del empleado;
4 – evaluación de las cualidades comerciales y personales del empleado;
5 – parte final.
■ En la primera parte, encabezado, indique el nombre del documento (CARACTERÍSTICAS), el puesto que ocupa el empleado (incluido el nombre de la organización), apellido, nombre, patronímico del empleado (en su totalidad), por ejemplo :
■ En la segunda parte, datos personales, indique el apellido, las iniciales del empleado (el nombre completo y el patronímico ya no se pueden repetir), año de nacimiento, educación (también se indica qué establecimientos educativos, dónde y cuándo se graduó el empleado), especialidad (profesión), grado académico y título (si lo hubiere). Como regla general, esta parte de las características tiene el formato del primer párrafo del texto, por ejemplo:
■ La tercera parte contiene características de la actividad laboral del empleado. Por lo general, esta parte indica en qué año y en qué puesto el empleado inició su carrera en esta organización (se permite indicar en qué organizaciones y en qué puestos trabajó el empleado antes de incorporarse esta organización), se indica a qué puestos y a qué divisiones fue trasladado el empleado, es decir, se da Breve información sobre el crecimiento de su carrera. Esta parte también contiene una descripción de los resultados del trabajo del empleado: se enumeran los resultados más significativos de su trabajo (qué trabajo supervisó o en el que participó, qué trabajo realizó de forma independiente). Información sobre formación avanzada, obtención educación adicional, segunda profesión, reciclaje, etc., por ejemplo:
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Sokolov M.V. trabaja en Praktika LLC desde enero de 2002. Al principio ocupó el cargo de auditor del departamento de auditoría y desde 2004 trabaja como auditor senior del mismo departamento. Antes de unirse a Praktika LLC, Sokolov M.V. Durante dos años trabajó en CJSC "Marca de Calidad" como auditor asistente. Durante su tiempo trabajando en Praktika LLC, Sokolov M.V. Como parte de un grupo de especialistas, participó en las auditorías de varias empresas, en particular, Nota OJSC, Investbank OJSC, etc. Actualmente, es el jefe de un grupo que presta servicios de consultoría y auditoría a Rosta CJSC. En 2005, Sokolov M.V. graduado con honores de cursos de formación avanzada Academia Rusa servicios civiles bajo la presidencia de la Federación de Rusia. |
■ La cuarta parte proporciona una evaluación de las cualidades empresariales (profesionales) y personales del empleado. Los indicadores mediante los cuales se lleva a cabo dicha evaluación pueden ser muy diversos. Significado especial las características incluyen una evaluación de la competencia profesional del empleado, sus cualidades comerciales, eficiencia, cualidades psicológicas y éticas.
evaluando competencia profesional empleado, debe prestar atención a su experiencia, nivel de conocimiento profesional, conocimiento de los documentos legales legislativos y otros documentos reglamentarios, erudición, interés en experiencia extranjera, capacidad de autoeducación, conocimiento de los propios derechos y responsabilidades, etc.
Las cualidades comerciales de un empleado se manifiestan en su capacidad para establecer y mantener relaciones comerciales con colegas, directivos y empleados de otras empresas; en la capacidad de ejercer funciones de liderazgo o realizar trabajos analíticos, participar en la planificación del trabajo, monitorear la ejecución del trabajo, etc.
El desempeño de un empleado se evalúa por su grado de actividad en el desempeño de las tareas asignadas, por su capacidad para organizarse. proceso laboral y realizar el trabajo de manera eficiente y en plazos, por el comportamiento en situaciones difíciles, por la capacidad de asumir la responsabilidad de los resultados del trabajo, por la eficacia de las decisiones tomadas o de los resultados del trabajo.
Las cualidades personales de un empleado se manifiestan en sus relaciones con sus colegas (amabilidad, sociabilidad), en el nivel de cultura general del empleado y en sus cualidades psicológicas.
Al evaluar las cualidades de un empleado, es muy importante poner el énfasis correctamente y, si es posible, determinar con precisión el nivel de conocimientos y habilidades del empleado. Naturalmente, en un caso el nivel de conocimientos, experiencia y habilidades puede evaluarse como “muy bueno” o “alto” (por ejemplo, Tiene gran experiencia, Tiene nivel alto conocimiento, tiene conocimiento profundo), en otro caso como “suficiente” (por ejemplo, tiene suficiente experiencia, tiene suficiente conocimiento), en el tercer caso como “no muy suficiente”, “pequeña” (por ejemplo, No sé lo suficiente sobre los problemas... no tiene conocimientos suficientes...), en el cuarto caso como “falta de conocimientos, experiencia, habilidades, etc. (Por ejemplo, no tiene experiencia en el campo..., no tiene las habilidades... y etc.).
La misma cuarta parte de las características proporciona información sobre las formas de estímulo, premios o sanciones que el empleado tiene a su disposición (por ejemplo, Como resultado de su trabajo en 2005, recibió un valioso obsequio.).
■ La parte final de las características indica el propósito de compilar las características ( características recopiladas para su presentación en...).
El texto de la descripción se presenta en 3ª persona, tiempo presente o pasado ( graduado, trabajado, realiza, tiene). La referencia está redactada en hojas estándar de papel A4 y firmada, por regla general, por varias personas, por ejemplo, el jefe (o adjunto) de la organización y el jefe del servicio de personal (o el jefe del departamento en el que se encuentra el trabajos de los empleados). La carta de referencia puede estar firmada por una sola persona: el jefe de la organización; en este caso, es necesario que la copia de la hoja de referencia que queda en la organización lleve las visas del jefe del departamento en el que trabaja el empleado y el jefe del servicio de personal. Las firmas están certificadas por el sello de la organización. La fecha de emisión de la especificación se indica a continuación, debajo de las firmas de la izquierda. Las características se redactan en dos copias: una para su transferencia (envío) a su destino, la segunda (copia) permanece en la organización.
Características de producción del lugar de trabajo: llenado de muestras. Características del lugar de trabajo: requisitos básicos, tipos y reglas de redacción. Muestra de características de producción para varios tipos. agencias gubernamentales.
¿Por qué necesita una descripción del trabajo? Requisitos básicos. A menudo se instala en nueva organización, el solicitante puede verse obligado a presentar una recomendación de su lugar de trabajo anterior. Un nombre más común para esta carta es una referencia de un lugar de trabajo anterior. Además, se necesita una referencia para un empleado no sólo cuando se cambia de trabajo, sino también, por ejemplo, para la policía, los tribunales y otras instituciones. Este artículo analizará lo que se debe escribir en dicho documento y mostrará características de varios tipos de organismos gubernamentales.
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El concepto inicial en el campo de diversos documentos de caracterización es el de características de producción. Dependiendo de los datos que deben proporcionarse a una organización específica, se puede utilizar un formulario de muestra características de producción Existen varios tipos por empleado:
A la hora de solicitar un empleo, no olvides que no debe exceder las 40 horas.
Muestra de características de producción (forma general) Elaboración de características de un empleado, muestras para varios casos.Las características de un empleado se elaboran sin ninguna muestra obligatoria, pero al redactar un documento, los gerentes tradicionalmente intentan reflejar la siguiente información:
Existen una serie de requisitos para las características de un empleado del lugar de trabajo:
Las características no tienen plazo de prescripción. El documento emitido podrá presentarse según sea necesario, transcurrido cualquier plazo. Si un empleado ha perdido la referencia que se le ha proporcionado, tiene todo el derecho a ponerse en contacto ex líder para la reemisión del documento.
Interesante
La característica tiene una característica como un enfoque formal para su elaboración. A menudo, los directivos utilizan el mismo modelo para caracterizar a sus empleados. ¿Cuál es la base para desconfiar de la información especificada en el documento?
Ejemplo de descripción de trabajoEste documento fue emitido a Anatoly Petrovich Ivanov, nacido el 7 de mayo de 1966. trabajando en el banco VTB. Dirección: calle Irkutsk. Lenina 40 (datos bancarios) desde el 24 de enero de 2014 hasta la actualidad.
Estado Civil: Casado. Olga Pavlovna, esposa de Ivanova, nacida el 24 de julio de 1971.
Ivánov A.P. Graduado en Contabilidad por el Instituto Financiero de Irkutsk. Se trata de un especialista, un profesional en su campo, puntual y responsable. Mantiene relaciones favorables con la dirección y los subordinados, es comedido, paciente y delicado. En situaciones donde hay situaciones de conflicto con los clientes, correcto. Capaz de solucionar cualquier problema por medios pacíficos. Le gusta participar en la vida. colectivo laboral, asiste a cursos de formación avanzada.
El documento fue entregado a las autoridades de seguridad social.
Jefe del departamento económico del banco VTB Roman Viktorovich Petrenko.
Características de muestra para un conductor del lugar de trabajo.Se emite una referencia de conductor del lugar de trabajo en los siguientes casos:
- solicitudes de conductores;
- solicitudes de diversas organizaciones.
El documento puede ser:
Características de muestra para un conductor del lugar de trabajo:
Fecha de preparación.
Título (“Característica”).
Datos personales del conductor. Nombre completo y cargo. Puede especificar la fecha de nacimiento y la información educativa del empleado.
Información profesional. Fecha empleo. Logros. Recompensas y castigos.
Funciones relacionadas con la conducción de un automóvil (cuidado, sigue las reglas de tránsito, ayuda a otros usuarios de la vía)
Firma del gerente.
Características de muestra de un empleado en el tribunalCualquier ciudadano puede hacerse miembro. juicio judicial. Para que el tribunal conozca las cualidades de esta persona, se solicita al tribunal una referencia del lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, todos se muestran con el mejor lado y el empleador, a diferencia de los familiares, es una persona desinteresada.
Hay casos en los que un empleador se niega a expedir este documento a un empleado. En esta situación, la ley no puede obligar al empleador. Si un empleado recurre a un juez para presentar una solicitud oficial, entonces en este caso el empleador no se negará, por lo que la negativa a la solicitud del juez puede ser sancionada.
Descripción de muestra desde el lugar de trabajo hasta el tribunal:
CARACTERÍSTICA
a Petrov Fedor Sergeevich
Fedor Sergeevich Petrov trabaja en Luch LLC como conductor de tractor desde el 1 de abril de 2015. EN este momento ocupa la misma posición.
A lo largo de su trabajo, Fyodor Sergeevich cumplió decentemente con sus funciones. descripciones de trabajo, con un alto grado de responsabilidad y mantuvo el tractor en buenas condiciones, sometiéndolo periódicamente a inspecciones técnicas. Es un empleado disciplinado y organizado.
Se comunica con tacto con sus colegas y no entra en conflicto.
No existen sanciones disciplinarias. Mientras conducía un tractor, nunca violó las normas de tráfico.
Fecha de:
Firma:
Sello.
Muestra de características de un lugar de trabajo en la policía.Es posible que la policía necesite dicho documento para formarse una opinión sobre la identidad del sospechoso o testigo. También puede ser necesario para una persona que consigue un trabajo en la policía. En consecuencia, el contenido del documento puede ser completamente diferente, pero estructura aproximada todavía unidos.
Descripción de muestra de un lugar de trabajo en la policía:
Fecha de.
Título (“Características”).
Datos personales del empleado.
Información sobre la persona que compiló el documento.
Información sobre responsabilidades laborales empleado y su éxito en el trabajo.
Cualidades personales del empleado.
Estado familiar.
Firma del autor del documento.
Sello.
Línea de fondoUna caracterización es una historia sobre un empleado que no está limitada por límites estrictos. El volumen del documento depende de los logros de la persona en el campo laboral y del deseo del gerente de enumerar los logros y cualidades del empleado. A pesar de la falta de un modelo de documento estricto, los gerentes todavía lo redactan siguiendo ciertos estándares.
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Cualquier institución con la que se encuentre una persona siempre estará interesada en sus capacidades, destrezas, habilidades y otros datos que puedan serle útiles en el ámbito laboral. Todos estos datos se ingresan en un documento especial: una característica. La necesidad de ello viene dictada por el hecho de que, a partir de estos datos, se toma la decisión de satisfacer las solicitudes y aceptar el trabajo, el estudio o, justificadamente, el rechazo.
Las características suelen ser redactadas por el director de la empresa; en cualquier caso, es el gerente quien las avala, y él también es responsable. Pero en la práctica, en la redacción trabaja la persona designada por el gerente o el propio empleado, que necesita redactar este documento por sí mismo. En cualquier caso, antes de firmar se debe comprobar el cumplimiento de la información, ya que, al fin y al cabo, se trata de un documento oficial.
La especificación describe brevemente:
Las características son diferentes y la ortografía depende de para qué y para quién. esta informacion necesario. Por ejemplo, a una institución de crédito no le interesa en absoluto el éxito que ha logrado una persona en el frente de producción, del mismo modo que no tiene sentido proporcionar información sobre la solvencia de la persona que se caracteriza a una institución de educación superior.
Entonces, ¿cómo escribir un perfil correctamente?
En realidad, no todo es difícil. La descripción en sí, en principio, está escrita con bastante naturalidad, como una autobiografía, como un ensayo, lo principal es seguir el plan de las secciones principales.
Comencemos por elegir la dirección (dónde se necesitará este documento, dentro de la institución o en estructuras externas).
A continuación, necesita saber exactamente dónde y por qué se proporcionarán las características. Por ejemplo, si el objetivo dice "en el lugar de la exigencia", entonces significa "en cualquier lugar" y, por supuesto, se puede indicar la información más general, sin aclaraciones específicas.
El marco básico de cualquier característica de un empleado se parece a esto:
- En la parte superior de la hoja se indica el nombre, fecha de compilación y número de salida;
- Cuestionario. Apellido, nombre, patronímico de la persona caracterizada en el caso nominativo singular. Su cargo, estado civil, año de nacimiento.
- Etapas del desarrollo profesional de un empleado. Es necesario crear una cronología desde el momento de la contratación, logros productivos, participación en proyectos, científicos o desarrollos tecnológicos, contribuciones realizadas al desarrollo de la empresa y cualquier actividad del empleado hasta la fecha;
- También es necesario indicar información sobre sanciones y premios en la descripción. Para garantizar la objetividad de la información, esta sección enumera todos los títulos, certificados, premios, motivos y métodos de sanciones. En realidad, esta información se ingresa en libro de trabajo(asunto personal) y Acceso libre El departamento de RR.HH. tiene acceso a ellos y normalmente se le asigna la tarea de recopilar las características.
- Aquí se enumeran todas las capacidades y capacidades del empleado, sus relaciones profesionales y de equipo, su tolerancia al conflicto, sus cualidades de liderazgo, etc.
- Finalidad de la característica. Este punto no necesita ningún comentario; simplemente indica dónde se envía el documento.
- En la parte inferior de la hoja se encuentran las visas (con transcripción) del empleado responsable que compiló la descripción y del gerente, y se requiere un sello redondo de la institución.
A continuación proporcionamos un ejemplo de cómo redactar dicho documento. Tenga en cuenta que no existe un estándar especial para ello y que puede redactar una característica basándose en un ejemplo con un estándar estricto (primer ejemplo) o de forma libre (segundo ejemplo de un documento).
Característica de producción de muestra: ejemplo
