Cómo restaurar la reputación de su empresa después de una fiesta corporativa de Año Nuevo. ¿Qué hacer si te avergonzaste en una fiesta corporativa? Una guía difícil para cubrir tus huellas

Los días previos al Año Nuevo de muchas personas se ven arruinados por la vergüenza: se emborracharon e hicieron todo tipo de cosas en la fiesta corporativa de Año Nuevo. Una ligera vergüenza, molesta, ardiente o incluso insoportable. No describiré por qué la gente se siente avergonzada después de una fiesta corporativa; más bien me centraré en la vergüenza, una de las emociones más importantes. Y sobre los motivos paradójicos de tal patrón de comportamiento: esperar la fiesta de Año Nuevo con sus colegas, emborracharse intencionalmente, como era de esperar, ir más allá de varios límites y fronteras, y luego sufrir por ello. Quizás un análisis así alivie el sufrimiento de quienes ahora están haciendo precisamente eso.

Para que sea más fácil soportar la vergüenza, sería bueno conocer las propiedades específicas de esta emoción. La vergüenza es la experiencia dolorosa de la propia insuficiencia. normas sociales, Expectativas personas significativas, requisitos para usted mismo. La vergüenza regula nuestro comportamiento: nos dice cómo comportarnos y cómo no comportarnos para mantener el respeto de los demás y respetarnos a nosotros mismos. Parece una característica útil. Pero tiene un inconveniente: en un estado de vergüenza, una persona se siente desnuda, humillada e insignificante. Esta emoción provoca una regresión a los estados más desagradables de la infancia. La vergüenza nos empuja a aprender a comportarnos mejor, pero también nos sumerge en un estado de impotencia en el que es difícil aprender algo.

Es recomendable protegerse de la vergüenza para que no se convierta en depresión. Hay dos tipos de defensas: primitivas y altamente desarrolladas. Primitivo significa supresión, negación, racionalización. Proporcionan un alivio único de la vergüenza. Pero no les permiten aprender nada; después de todo, si reprimen la vergüenza, parece que no hay necesidad de aprender. Esto significa que el comportamiento vergonzoso se repetirá cada vez. Proteccion nivel alto- comprender una situación vergonzosa, reconocer sus áreas dolorosas y encontrar formas de mejorar su comportamiento. Para hacer esto, debes levantarte de las rodillas en las que te puso la vergüenza: toma posición adulta. Y vivir la emoción de la vergüenza como adulto. A continuación enumeraré algunas trampas de la vergüenza que dificultan la comprensión de la situación de la vergüenza después de las vacaciones.

Trampa1.
Sentirse avergonzado de su comportamiento en circunstancias problemáticas, como si fueran circunstancias normales.
Una fiesta corporativa es una situación problemática, no normal. La propia tradición de las fiestas corporativas es ambigua e insidiosa. Parece que las fiestas corporativas deberían mejorar las relaciones entre colegas y fortalecer la cohesión. La mayoría de las veces, esto se hace con la ayuda del alcohol, una de las drogas más potentes. Además, tomamos esta sustancia en dosis tan increíbles como ninguna otra droga, a excepción del tabaco. Y es bastante difícil liderar inteligentemente en circunstancias tan problemáticas, ¿y qué?

Trampa 2.
Sentirse avergonzado por una conducta indeseable que se deseaba.
No se trata sólo de la astucia de los organizadores de eventos corporativos. Mucha gente acude con mucho gusto a estos eventos y se lo pasa genial. E incluso aquellos que parecen despreciar las fiestas corporativas también van y se lo pasan genial. Un evento corporativo es una situación de violación de los límites sociales que es socialmente aprobada y deseada por los participantes. Las razones, en general, son obvias y banales. Durante todo un año hemos cargado con una pesada carga: la carga de la sociabilidad, la conciencia, la racionalidad, la idoneidad y la decencia. Esto significa que muchas cosas en nosotros fueron suprimidas por esta carga: la emocionalidad, la apertura, la espontaneidad, el deseo de intimidad y también la agresividad.

Y ahora, finalmente, puedes deshacerte de esta carga, y no en casa con tus seres queridos, ni en compañía de amigos; con ellos esta carga es más ligera y, por lo tanto, la singularidad de la situación es menor. Y con colegas, con personas con las que tenemos relaciones duales, formales e informales, sociales e interpersonales al mismo tiempo. Los vemos casi más que a nuestros seres queridos y experimentamos muchas emociones hacia ellos, tanto positivas como negativas. La situación en la que podemos liberarnos mutuamente de la carga de las obligaciones sociales es bastante valiosa y única. Al mismo tiempo, si nos liberamos de manera brusca y forzada de la carga de la conciencia y la sociabilidad, mucho de lo inconsciente y asocial sale a la luz: podemos abrirnos unos a otros de una manera completamente diferente a la que habíamos planeado. Quizás de ahí provenga esta combinación paradójica de deseabilidad y vergüenza.

Trampa 3. Sentirse avergonzado de su comportamiento en estado de regresión como si fuera un estado normal.
Muchas personas se avergüenzan no porque hayan bebido, sino porque se comportaron como borrachos mientras estaban borrachos. Se culpa al efecto, no a la causa. La intoxicación es la supresión intencionada de las funciones mentales controladoras. Cuando nos emborrachamos, regresamos a un estado mitad infantil, mitad animal, cortando los pisos superiores de nuestra personalidad. Pero nos avergonzamos precisamente de nuestra personalidad. Muchas personas están más preocupadas de que sus colegas hayan descubierto ESTO sobre ellos, los hayan visto desde TAL lado que no está claro cómo mirarlos a los ojos más tarde. Y tus colegas simplemente te vieron borracho: vieron tu condición, no tu personalidad. Y el individuo es responsable del hecho de que tomó la decisión y tomó la decisión: beber y desanimarse por ello.

Trampa 4. El efecto actor/observador, o “esto no me pasará a mí”.
La mayoría de las personas, al ver a un borracho, sienten repugnancia y desprecio. Pero cuando nosotros mismos empezamos a beber, esperamos que esto no nos suceda. Pero la mayoría de las veces esto resulta ser una ilusión. Y termina con disgusto y desprecio por uno mismo, pero no durante el uso, sino después.

Existe una teoría sobre el alcoholismo: una persona bebe para combatir el alcohol, quién vencerá a quién. Una forma racional de afrontar el alcohol es no beber. Irracional: emborrachate y trata de derrotarlo en estado de ebriedad. Es decir, no te emborraches, no pierdas el control de tu conciencia y comportamiento. No en vano tenemos tanto respeto por las personas que pueden beber mucho y no emborracharse. Y aquí se desarrolla el mismo escenario que, por ejemplo, con la adicción al juego: para demostrar tu valía, debes seguir jugando hasta ganar. Y en el caso del alcohol, bebe hasta que te demuestres a ti mismo que puedes ser más fuerte que el alcohol.

En una determinada etapa del alcoholismo, tal efecto es posible, pero no por mucho tiempo. Sin embargo, no me refiero a los alcohólicos, sólo a ellos. fiesta corporativa ningún problema. Me refiero a aquellos que abusan raramente, pero con precisión. Resulta que ellos también luchan contra el alcohol, pero no todos los días, sino de fiesta corporativa en fiesta corporativa. El principio es el mismo: en la antigua embriaguez corporativa existe el mismo elemento de negación de las relaciones de causa y efecto y de los patrones psicofisiológicos, como en el alcoholismo.

Trampa 5: egocéntrica.Me comporté peor que los demás: todos me condenaron y me despreciarán por el resto de mi vida..
Esta es una trampa completamente natural: a menudo nos parece que el foco de atención de otras personas está en el mismo lugar que el nuestro: en nosotros mismos. Lo cual es poco probable: la mayoría de las personas están naturalmente centradas en sí mismas. E incluso si usted causó una desgracia notable, la conclusión será muy unilateral: eso es todo lo que recuerda. Y que definitivamente serás condenado por ello. Cada persona reacciona de manera diferente. A menudo la gente, recordando los atropellos que cometieron sus compañeros, no los condena tanto como se alegra de que no hayan sido ellos mismos. El problema es que cuando nos avergonzamos de algo, proyectamos nuestra autocondena en los demás, proyectamos en ellos nuestro padre interior. Y es poco probable que tus colegas tengan tanta prisa por asumir la función de tus padres: tienen su propio niño interior.

Por supuesto, aquí vale la pena hacer una advertencia. Hay un comportamiento que será muy difícil de olvidar para los demás: este comportamiento agresivo, en primer lugar. Si insultaste a alguien, golpeaste a alguien o incluso algo peor, entonces en este caso es importante comprender que la vergüenza es una defensa tan beneficiosa contra una experiencia más responsable: la culpa. Los niños que no pueden responder por su comportamiento se sienten avergonzados. Si hablamos de culpa, entonces estimula más a asumir la responsabilidad de las propias acciones que la vergüenza. Mayoría método efectivo afrontar el sentimiento de culpa, expiarlo. Pedir disculpas, compensar el daño, asumir la debida responsabilidad.

Trampa 6. La vergüenza ciega los ojos.
El problema de la vergüenza es que atrae sobre sí todo el recurso mental: la experiencia es muy fuerte. La vergüenza impide la actividad cognitiva, el trabajo de la mente. La vergüenza te hace ver la situación de manera muy unilateral: es una emoción muy egocéntrica. A veces es inevitable sumergirse en la vergüenza como reacción natural a las propias imperfecciones, para vivir esta emoción. Pero no es necesario que se sumerja completamente en él, de cabeza; puede seguir siendo crítico si comprende que en este momento su percepción y su pensamiento están funcionando de manera distorsionada; esta es una realidad objetiva.

¿Pero qué conclusión podemos sacar? Resulta que en los eventos corporativos la gente retrocede intencionadamente: se hunde en estados semiinfantiles. Pero en estos estados hay mucha no solo felicidad, sino también vergüenza. Éstas son experiencias naturalmente relacionadas, y tratar de conseguir la primera sin la segunda no siempre es realista. Aunque es muy comprensible, también es muy infantil, el deseo de "tenerlo todo, pero no tener nada a cambio". Con venir)

En Nochevieja, muchas empresas celebran fiestas corporativas festivas. Nos relajamos y a veces perdemos el control de nosotros mismos, como resultado, a menudo después de tales eventos nos sentimos "insoportablemente dolorosos y avergonzados" de nuestro comportamiento. ¿Qué hacer en tal situación? ¿Y es posible evitar “consecuencias de largo alcance”? Aquí hay algunas recomendaciones.

Has bebido demasiado alcohol.

Lo más probable es que no seas sólo tú. Es posible que otros no hayan notado que bebías demasiado. No hacen ningún reclamo contra ti, ¿verdad? ¡Así que cálmate! Ni siquiera intentes poner excusas, porque simplemente no existen las personas ideales y, en ocasiones, todos podemos “dar un poco de holgura”.

Te estabas divirtiendo demasiado

Por ejemplo, cantaban a todo pulmón o bailaban sobre la mesa... ¿Y qué? Después de todo, unas vacaciones son unas vacaciones para divertirse. ¿Has hecho algo malo o indecente? No, simplemente estabas disfrutando de la vida, ¿por qué no? Como dicen, ¡hora de hacer negocios, hora de divertirse!

Tuviste una pelea con un colega.

Beber hace que la gente se comporte de forma más natural. A veces incluso se convierte en agresión. Podrías decirle algo a un colega que no te atrevías a decir cuando estabas sobrio. Palabra por palabra, ¡y estalló un escándalo!

Asegúrese de explicarse cuando recupere la sobriedad. Quizás esta vez valga la pena presentar sus quejas en un formato “tranquilo”. Es posible que resulte en un diálogo constructivo.

Le dijiste a tu jefe todo lo que piensas de él.

Le diste el primer número: por un pequeño salario, por la insoportable carga de trabajo, y por la incompetencia...

Probablemente esto sea lo peor que podrías hacer. Pero si no lo despidieron al día siguiente, significa que lo escucharon y sacaron las conclusiones correctas.

Si le dijiste demasiado a tu jefe, no te apresures a disculparte. Pueden hacerlo enojar aún más. Espere hasta que "se calme el vapor" y luego decida si aclarar la situación.

Te peleaste con alguien

Si esto sucede, intenta discutir la situación con tu ex oponente. Descubra las razones del conflicto que estalló o, si la escaramuza surgió de la nada, discúlpese con la persona.

Coqueteaste con uno de tus colegas.

Además, esto no fue solo un cortejo: se besaron, se besaron y tal vez incluso tuvieron relaciones sexuales en el baño... O fueron a la casa de uno de ustedes y pasaron la noche juntos.

Esto concierne, en general, sólo a ustedes dos. Todo depende de lo que sientas por él (ella). Si te gustaría iniciar una relación, pero antes de este incidente no te atrevías a dar el primer paso, quizás deberías seguir dando señales de atención.

Si no sientes nada por la persona, puedes intentar explicarte y decirle que todo lo que pasó fue un error. Si todo sucedió por casualidad y ambos lo saben, entonces no deben llamar la atención sobre ello: simplemente finjan que no pasó nada.

Dijiste algo que no deberías haber dicho

Por ejemplo, admitieron que estaban enamorados de Vasya del departamento de al lado o que usted tuvo una aventura con Lyubochka del departamento de contabilidad... O gritaron en voz alta que su jefe se estaba acostando con su secretaria, y en presencia de su propia esposa!

Afortunadamente, la gente no siempre escucha el “delirio de borracho”. Lo mejor que puedes hacer por la mañana es fingir que no dijiste nada de eso... Y si empiezan a molestarte con preguntas, di que no te entendieron... En una palabra, niega todo lo que se dijo. es mejor dejarles pensar que estabas diciendo alguna tontería por estar borracho.

Por cierto, también sucede que tus “terribles secretos” no interesan a nadie en absoluto. ¡Entonces no hay nada de qué preocuparse!

no recuerdas nada

Al intentar reconstruir los acontecimientos de la noche anterior, un agujero negro se abre en mi cabeza. Al menos esto se aplica a alguna parte de la fiesta corporativa...

No hay necesidad de preocuparse por esto. Como no se conserva nada en la memoria, no es un hecho que haya sucedido algo fuera de lo común. Tenga la seguridad: si hubiera sucedido, ¡probablemente se lo habrían contado! Por tanto, compórtate como si nada hubiera pasado. Pero si, por el contrario, empiezas a preguntar a todo el mundo qué te ha pasado, la gente se mostrará cautelosa.

Pero lo mejor es no dejarse llevar por la bebida. Después de todo, es ella quien suele empujarnos a cometer actos imprudentes. Recuerda que una fiesta corporativa todavía no es una fiesta con amigos, y si violas ética laboral o subordinación, las consecuencias pueden ser muy desagradables, incluido el despido. ¡Ten cuidado!

En las fiestas corporativas de Año Nuevo, pocas personas se sientan tranquilamente en un rincón; la mayoría baila como si fuera la última vez en sus vidas. Y tan pronto como el nivel de diversión alcanza el nivel de alcohol consumido, no todo el mundo es capaz de responsabilizarse de sí mismo. Estos "héroes" esperan con horror el final de las vacaciones de enero, porque en el trabajo tendrán que mirar a la gente a los ojos.

Habiéndose puesto raro en una fiesta corporativa, lo primero que hace nuestra gente es correr a aliviar el alma en los foros. Aquí hay algunas revelaciones (se han conservado la ortografía y la puntuación de los autores):

Definitivamente organicé algo en la fiesta corporativa. Los dos empleados que recuerdo de esta discoteca no me miran en absoluto a los ojos. ¿Quizás los convencí para que convivieran?

Y tuve sexo con mi jefe delante de todo el equipo. Ahora voy a hacer swing)

Me lo pasé genial en la fiesta corporativa de mi marido. Organizó bailes ardientes, cogió a un joven y empezó a besarlo delante de todos, incluido su marido. Es cierto que fue hace mucho tiempo, hace cinco años, pero todavía lo recuerdan. Y me perdoné, al principio me avergoncé, pero luego me tranquilicé.

Cuando ya he bebido lo suficiente, predigo el futuro... Lo curioso es que se hace realidad. Y no recuerdo claramente cuando estaba sobrio.

Y me confesé borracho homosexuales. Tuve que dejar mi trabajo, a pesar de que todo estaba bien con mi orientación.

Nuestro CEO Invitó a su esposa a un evento corporativo. Y ella, después de haber bebido bastante, se puso celosa de un empleado y le arrojó un frasco de compota de 3 litros. Logró esquivarlo y la lata se hizo añicos contra la pared. Entonces ella (la esposa) la atacó, arrancándole el cabello de la piel. Esta es la primera vez que veo algo así, cabello volando con mechones ensangrentados.

Cuando terminan las vacaciones de enero, la pregunta se vuelve más apremiante: ¿cómo ir a trabajar?

La periodista Ekaterina Kruglova recomienda, en primer lugar, comprender exactamente por qué surgió el sentimiento de vergüenza. “Si el cuerpo no puede soportar el alcohol y lo expulsa, es una situación desagradable, pero no hay nada de qué avergonzarse: con la edad, incluso el estómago más fuerte comienza a ceder. El baile explícito, filmado y publicado en Internet, ya se ha convertido en un fenómeno tan trivial que no vale la pena recordarlo por mucho tiempo. Lo peor es que, bajo los efectos del alcohol, un empleado le diga muchas cosas desagradables a un colega o incluso a su jefe; en este caso, esto puede incluso provocar el despido”, señala.

Si todo no es tan aterrador, simplemente finge que no pasó nada e ignora todas las discusiones. “Lo que sucedió en una fiesta corporativa debe permanecer ahí y centrar innecesariamente la atención en el hecho de que alguien estuvo demasiado relajado o se comportó de manera extravagante, un signo de mala educación y violación. ética de negocios“Destaca Ekaterina Kruglova.

El psicólogo en ejercicio Ilya Shabshin asegura que los colegas olvidarán muy pronto los acontecimientos de la fiesta corporativa y recomienda transformar el sentimiento de vergüenza en la decisión de no volver a pisar el mismo rastrillo.

“Hace unos años, vino a verme una clienta que me dijo que en una fiesta corporativa bebió y tuvo relaciones sexuales con un colega. Le preocupaba que ahora todos dijeran que ella era, como dicen ahora, una mujer “con baja responsabilidad social”. Pero nada de eso pasó. Después de las vacaciones todo el mundo se puso a trabajar y empezó la vida empresarial”, añade Iliá Shabshin.

Un ejemplo similar lo da un representante. red social para viajeros Enjourney.ru Natalia Lazareva. “En uno de mis trabajos anteriores, un colega se excedió y se comportó de manera inapropiada. Sí, alguien se lo recordó al día siguiente, e incluso hubo risas a sus espaldas. Pero mi actitud, como la de la mayoría de los empleados, no ha cambiado hacia ella, porque es una persona maravillosa”, afirmó.

Cuando vengas a trabajar, intenta reducir todo a una broma, si es posible. Por ejemplo, puedes decir con una sonrisa: "Quien esté libre de pecado puede arrojarme una piedra" o: "Era imposible hacerse famoso sin relaciones públicas explosivas". Todo depende de lo que hayas hecho. Si comienzas una pelea, entonces no son necesarias bromas, sino disculpas.

“Mira a la gente con calma a los ojos. En un par de días, nadie recordará tu acción. “Cada uno piensa más en su propia persona que en los demás”, añade Natalia Lazareva. – Si es posible, tómate al menos un par de días de descanso y vete. En el extranjero, a lo largo del Anillo de Oro, a una ciudad vecina, no importa. Todo el mundo sabe que viajar es La mejor manera combatir el estrés. Tendrás tiempo para recuperar el sentido y los empleados en el trabajo habrán dejado de discutir esta noticia cuando te vayas”.

Bueno, de verdad, saca tus propias conclusiones.

Foto principal: weheartit.com

Definitivamente organicé algo en la fiesta corporativa. Los dos empleados que recuerdo de esta discoteca no me miran en absoluto a los ojos. ¿Quizás los convencí para que convivieran?

Y tuve sexo con mi jefe delante de todo el equipo. Ahora voy a hacer swing)

Cuando ya he bebido lo suficiente, predigo el futuro... Lo curioso es que se hace realidad. Y no recuerdo claramente cuando estaba sobrio.

Y mientras estaba borracho, confesé que era gay. Tuve que dejar mi trabajo, a pesar de que todo estaba bien con mi orientación.

Nuestro director ejecutivo invitó a su esposa a un evento corporativo. Y ella, después de haber bebido bastante, se puso celosa de un empleado y le arrojó un frasco de compota de 3 litros. Logró esquivarlo y la lata se hizo añicos contra la pared. Entonces ella (la esposa) la atacó, arrancándole el cabello de la piel. Esta es la primera vez que veo algo así, cabello volando con mechones ensangrentados.

Cuando terminan las vacaciones de enero, la pregunta se vuelve más apremiante: ¿cómo ir a trabajar?

Si todo no es tan aterrador, simplemente finge que no pasó nada e ignora todas las discusiones. "Lo que sucedió en una fiesta corporativa debe permanecer ahí y centrar innecesariamente la atención en el hecho de que alguien se mostró demasiado relajado o se comportó de manera extravagante, un signo de mala educación y una violación de la ética empresarial", enfatiza Ekaterina Kruglova.

Un ejemplo similar lo da Natalia Lazareva, representante de la red social para viajeros Enjourney.ru. “En uno de mis trabajos anteriores, un colega se excedió y se comportó de manera inapropiada. Sí, alguien se lo recordó al día siguiente, e incluso hubo risas a sus espaldas. Pero mi actitud, como la de la mayoría de los empleados, no ha cambiado hacia ella, porque es una persona maravillosa”, afirmó.

“Mira a la gente con calma a los ojos. En un par de días, nadie recordará tu acción. “Cada uno piensa más en su propia persona que en los demás”, añade Natalia Lazareva. – Si es posible, tómate al menos un par de días de descanso y vete. En el extranjero, a lo largo del Anillo de Oro, a una ciudad vecina, no importa. Todo el mundo sabe que viajar es la mejor manera de afrontar el estrés. Tendrás tiempo para recuperar el sentido y los empleados en el trabajo habrán dejado de discutir esta noticia cuando te vayas”.

Bueno, de verdad, saca tus propias conclusiones.

La diversión corporativa ha terminado y vale la pena considerarlo: ¿qué pasaría si pusiera en peligro su reputación y seguridad laboral en el nuevo año?

Qué hacer en este caso y cómo evitarlo. consecuencias negativas? La tecnóloga de reputación y especialista en relaciones públicas Anna Mirochnik cuenta la historia.

Una fiesta corporativa no son vacaciones, sino parte del trabajo. Este formato permite a la dirección mirar a los empleados desde un ángulo diferente, unir al equipo y reducir la intensidad de las relaciones en el equipo. Por lo tanto, sin razones objetivas No se puede negarse a participar en las vacaciones: de lo contrario, parecerá un sabotaje a las decisiones de gestión.

Si estás leyendo este artículo, lo más probable es que no hayas saboteado la decisión de unir al equipo, sino que, por el contrario, lo hayas apoyado demasiado calurosamente. Ahora necesitamos reducir las posibles consecuencias negativas.

Los fundamentos de la respuesta anticrisis para quienes se distinguieron en un evento corporativo

Hace casi dos mil años, un filósofo estoico romano dijo algo hermoso: “Para César, mucho no está permitido, porque a él todo le está permitido”. Esto refleja plenamente reverso alto significado social- cuanto más alto sea, más visibles serán tus errores para los demás.

Recuerda los incidentes con políticos o estrellas. Por ejemplo, el broche racista de los negros de la princesa de Kent. Llevó las joyas en una cena real, donde estuvo presente la prometida del príncipe Harry, Meghan Markle (cuya madre, por cierto, es afroamericana).

Ichef-1.bbci.co.uk / Ese mismo broche

Hubo un escándalo. El tabloide The Guardian acusó a Michelle Kent de racismo e insultos a la familia Markle. Para un gerente común, un broche así sería solo una decoración, y dondequiera que lo pusiera, nadie prestaría tanta atención al accesorio.

Cuanto más alto asciendas en la escala social, menos podrás hacer abiertamente. Cuanto más interesante sea usted como persona y más contradictoria sea la información recibida, más felices estarán ellos de discutir su error.

Tenga en cuenta que a la gente le encanta la negatividad. Y cuanto menor sea el nivel cultural del equipo, mayor será la probabilidad de ser juzgado por el público. Si cometió un error en un evento corporativo, no es necesario culpar a sus colegas por su filisteísmo. Evalúa la situación e intenta corregirla. En primer lugar, preste atención a los siguientes criterios:

Su nivel de importancia es el lugar más fácil para cometer un error. A algunos les parece que su importancia es pequeña (y pierden el control sobre la situación, a otros les parece que su vida es interesante para más personas de las que realmente son).
¿En qué medida su caso contradice las normas adoptadas en la empresa? Por ejemplo, si la empresa prohíbe de jure o de facto las relaciones románticas entre empleados, el sexo casual con un colega podría costarle el trabajo.
¿En qué medida su caso contradice las normas sociales? Por ejemplo, el comportamiento de borrachera de una mujer no será perdonado tan fácilmente como el de un hombre. A hombre llorando perderá durante mucho tiempo el respeto de sus compañeros (lo que fácilmente sería perdonado para una mujer).
¿En qué medida el incidente resuena con su imagen y reputación establecida en el equipo? Si pillan a la primera coqueta de la oficina con las manos en la masa, el público levantará las manos y dirá “qué más se puede esperar de ella”. Pero si una mujer modesta se distingue, lo recordarán durante mucho tiempo.

Estos momentos son necesarios para construir una estrategia de comportamiento competente. Por tanto, la importancia establece riesgos y margen de maniobra. Las normas sociales y públicas son el contexto, y su imagen es el conjunto y tipo de herramientas disponibles. A continuación, consideraremos las situaciones negativas más habituales que puede encontrar una mujer durante un evento corporativo.

Qué hacer si has bebido demasiado alcohol

En Bielorrusia la embriaguez de las mujeres es tratada con más escrúpulos que la de los hombres. Compárese cuán diferente será la actitud hacia un jefe que llega por la mañana arrugado y enojado, y cómo se evaluará el comportamiento de una jefa. Hay que aceptarlo: la situación seguirá siendo la misma en los próximos años por varias razones.

Por lo tanto, las mujeres deben tener cuidado con el alcohol. La norma óptima para la velada de una mujer son 2 copas de champán o vino. Para aquellos que son especialmente susceptibles, recomiendo dejar el alcohol por completo.

cdn.eg.ru

¿Qué hacer si todavía tienes demasiado alcohol?

Llegaste tú mismo a casa, borracho, pero sin hacer nada. Si todos los participantes de la fiesta corporativa estuvieran en las mismas condiciones, más o menos, genial: acuéstate y vuelve en sí.
Si se emborracha en presencia de abstemios, por la mañana finja estar alegre y vigorosamente activo. Después de un buen desayuno, para acelerar la descomposición de los productos alcohólicos, aumente la cantidad de agua (esto acelerará la eliminación). ácido acético, que provoca el olor), compre chicle de frutas (la menta, por el contrario, tendrá el efecto contrario). La gente necesita entender que divertirse no interfiere con su trabajo y que usted debe mantenerse serio y concentrado en cualquier situación.
Llegaste a casa solo, pero vomitaste en público. Si una persona se "ofende", escríbale personalmente por la mañana y ofrézcale pagar la limpieza en seco.
Te llevaron solemnemente a casa. Si no ocurren más aventuras durante la entrega del cuerpo, agradezca al salvador por la mañana. Si su traje o su auto se ensucian, ofrézcase a pagar y traiga algo lindo (no una botella) como disculpa.

No recuerdas cómo llegaste a casa. Si te distingues de alguna manera, seguro que te lo informarán. Si todo está tranquilo, por la mañana pretendemos estar ocupados y escuchamos lo que dicen nuestros compañeros.

Lo peor que puedes hacer por la mañana:

Empieza a escribirles a todos para saber cómo terminó la velada y quién te llevó a casa.
Adopte la posición de "luchar contra la embriaguez" y en el futuro critique duramente a todos los que beben alcohol.
Quejarse de la resaca y exigir concesiones por ello.
Ven a trabajar si “todavía lo tienes” o durante resaca severa cuando objetivamente pierdes tu capacidad de trabajar. Tómate un tiempo libre por tu cuenta y no empeores la situación.

sexo casual

Ahora consideraremos solo opciones con el consentimiento mutuo de dos adultos. Aquí, desde el punto de vista de la reputación, es importante cómo la empresa trata las relaciones románticas entre los empleados. Si está prohibido oficial o extraoficialmente, estás arriesgando tu trabajo, por lo que el primer paso es asegurarte de que no queden pruebas que demuestren la conexión.

Además, es importante evaluar las consecuencias, que serán diferentes dependiendo de la posición que ocupe el hombre en el equipo con respecto a usted:

Jefe

En caso de publicidad, él pierde mucho más que tú. Especialmente si está casado. Especialmente si decides renunciar y finalmente acusarlo de acoso (y cada vez hay más precedentes de este tipo en Bielorrusia). Cuanto mayores son los riesgos, mayor es la necesidad de que un jefe así mantenga secretos. Aquí hay dos escenarios más probables: te dejarán como favorito o por la mañana empezarán a fingir que no pasó nada. Aceptar el papel de favorito es a priori una propuesta perdida, pero la decisión de cerrar los ojos y seguir adelante con tu vida será una ventaja para ti.

Colega, igual en influencia y posición.

La opción más segura es si el hombre con el que te cruzas es tranquilo y confiable.

Subordinar

Existe un riesgo muy alto de perder objetividad a la hora de valorar sus actuaciones como empleado. Si no quieres ensuciarte las manos despidiéndolo, aléjate lo más posible durante un tiempo. Una vez que las cosas se calmen, volver a una relación laboral será mucho más fácil.

livejournal.com

Lo peor que puedes hacer:

Empiece a discutir lo sucedido con uno de sus colegas. Temas tan jugosos siempre van acompañados de detalles adicionales a la hora de transmitir información. Y sin duda se transmitirá, tenga la seguridad.
Ignora el deseo de un hombre de discutir. Desconecta la conversación, sé respetuoso y correcto. Lo que pasó es tu responsabilidad y no debes ofender a la persona negándote a hablar. Pero, si no planeas continuar la relación, una conversación en territorio neutral fuera de la oficina será más que suficiente.
Discuta lo que sucedió en la correspondencia. Los servicios de soporte técnico y algunos gerentes leen la correspondencia de sus empleados. Y aunque pienses que en tu equipo amigable Esto no puede suceder, no tientes al destino. Cualquier cosa puede pasar y no debes exponerte demasiado.

Tuve una pelea con mi jefe o uno de mis compañeros.

Aquí es importante cuántos testigos hubo durante la conversación y qué lugar ocupa usted de facto en la empresa.

La opción más sencilla sería si usted es un empleado común y corriente a quien el jefe no conoce de vista. Si no lo despiden al día siguiente, trate simplemente de evitar que sus jefes lo noten en un futuro cercano (no debe disculparse ni ofrecerse a aclarar la situación). En el futuro, establezca como regla no criticar a sus superiores frente a sus colegas: en primer lugar, deshazte de los quejosos y las personas insatisfechas.

Si su puesto requiere una comunicación frecuente con su jefe, discúlpese en persona al día siguiente. No es necesario que te eches cenizas en la cabeza y entables un diálogo con el espíritu de "eres el mejor jefe del mundo". la mejor compañia": no te creerán de todos modos. Di que sí, que hay insatisfacción, pero que te arrepientes de la entonación y la redacción elegidas. Y asegúrese, al criticar algo en la empresa, de ofrecer opciones para solucionar el problema, demostrando que está dispuesto a participar y ser útil. Esto funcionará si no hubiera testigos del escándalo. Si el conflicto tuvo testigos, la situación se complica. Hay un millón de opciones y escenarios que dependen de tus planes de trabajo en la organización y de las relaciones personales con tus superiores y “espectadores”.

Si te dejas llevar en una conversación con un compañero de la jerarquía corporativa, una disculpa será suficiente. Haz un regalo si quieres. Di que estarás feliz de continuar la relación y distanciarte. No presiones ni abrumes a tus amigos.

Lo peor que puedes hacer en esta situación es:

Adule, murmure e intente “adaptarse desde abajo” a la persona. Esto no ayudará a enderezar las relaciones, pero disminuirá el respeto hacia usted. Fue en la infancia cuando podíamos llorar delante de nuestra madre, ella sentiría lástima por nosotros y el conflicto se daba por resuelto. No funciona así con los adultos.
Empezar a poner excusas debilitará aún más tu posición. “La palabra no es un gorrión”, ¿recuerdas?
Correr detrás de una persona para darle un regalo o una compensación. Aprenda a aceptar el rechazo y escuchar el "no".
Si no se aceptan las disculpas, busque a la persona para aclarar la situación de todos modos.
Échale toda la culpa a los efectos del alcohol. En cualquier caso, tus palabras siguen siendo tuyas, no te devalúes.

Es raro que una persona no se haya encontrado en situaciones que le resulte embarazoso recordar más adelante. Cualquiera puede tropezar y romper cosas, pero por eso la tierra no deja de girar. Saca conclusiones y en el futuro aléjate de personas con las que todavía tienes que trabajar.